• 2024-11-21

Definició, habilitats i exemples de pensament crític

Нормы-принципы, -правила поведения, -дефиниции. ТГП ZNY100

Нормы-принципы, -правила поведения, -дефиниции. ТГП ZNY100

Taula de continguts:

Anonim

Què és el pensament crític? Es refereix a la capacitat d’analitzar informació de manera objectiva i fer un judici raonat. El pensament crític implica l'avaluació de fonts, com ara dades, fets, fenòmens observables i resultats de la investigació. Els bons pensadors crítics poden treure conclusions raonables d’un conjunt d’informació i discriminar entre detalls útils i menys útils per resoldre un problema o prendre una decisió.

Per què els empresaris valoren les habilitats de pensament crítiques?

Els empresaris volen candidats a la feina que puguin avaluar una situació amb un pensament lògic i obtenir la millor solució. Es pot confiar a algú amb habilitats de pensament crític per prendre decisions per compte pròpia i no necessita una maneta constant.

No és estrany que les capacitats de pensament crític siguin algunes de les habilitats més sol·licitades en gairebé totes les indústries i llocs de treball. Podeu demostrar el pensament crític mitjançant l’ús de paraules clau relacionades amb aquesta habilitat al vostre currículum i carta de presentació i durant la vostra entrevista.

Les circumstàncies que exigeixen el pensament crític varien d’una indústria a l’altra. Alguns exemples inclouen:

  • Una infermera de triage analitza els casos en qüestió i decideix l'ordre per tractar els pacients.
  • Un lampista avalua els materials que millor s'adapten a una feina determinada.
  • Un advocat repassa les proves i crea una estratègia per guanyar un cas o per decidir si resoldre fora del tribunal.
  • Un gerent analitza els formularis de comentaris dels clients i utilitza aquesta informació per desenvolupar una sessió d'entrenament del servei al client per als empleats.

Com utilitzar la llista d’habilitats

Si el pensament crític és una frase clau en els anuncis de feina que esteu sol·licitant, assegureu-vos de ressaltar les vostres habilitats de pensament crític al llarg de la vostra recerca de feina.

En primer lloc, podeu utilitzar paraules clau de reflexió crítica (analítica, resolució de problemes, creativitat, etc.) al vostre currículum. A la descripció del vostre historial de treball, podeu incloure qualsevol de les habilitats següents que us descrigui amb precisió. També podeu incloure-les al resum del currículum vitae, si en teniu un. Per exemple, el vostre resum podria llegir-se: "Associat de màrqueting amb cinc anys d'experiència en la gestió de projectes. Hàbils en la realització d’una investigació de mercat exhaustiva i d’anàlisi de competidors per avaluar les tendències del mercat i les necessitats del client i desenvolupar tàctiques d’adquisició adequades ”.

En segon lloc, podeu incloure aquestes habilitats de pensament crític a la vostra carta de presentació. Al cos de la vostra carta, podeu esmentar una o dues d'aquestes habilitats i donar un exemple concret d’un moment en què vau demostrar aquestes habilitats al treball. Penseu en els moments en què havia d'analitzar o avaluar materials per resoldre un problema.

Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules d’habilitat en una entrevista. Penseu en un moment en què us trobeu davant d’un problema o repte en el treball i expliqueu com heu aplicat el pensament crític per solucionar-lo.

Alguns entrevistadors fins i tot us donaran un escenari o un problema hipotètic i us demanaran que utilitzeu habilitats de pensament crític per solucionar-lo. En aquest cas, expliqueu-ne el procés de pensament a l'entrevistador. Ell o ella solen estar més centrats en com arribeu a la vostra solució en lloc de la solució mateixa. L’entrevistador vol veure que utilitzeu l’anàlisi i l’avaluació (parts clau del pensament crític).

Per descomptat, cada treball requereix diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina amb cura i centrar-vos en les habilitats que l’empresari enumera.

Cinc millors habilitats de pensament crític

1. Analítica

Part del pensament crític és la capacitat d'examinar detingudament alguna cosa, ja sigui un problema, un conjunt de dades o un text. Les persones amb habilitats analítiques poden examinar la informació i, a continuació, entendre què significa i què representa.

  • Fer preguntes reflexives
  • Anàlisi de dades
  • Recerca d'informació
  • Interpretació
  • Judici
  • Proves de preguntes
  • Reconèixer diferències i similituds
  • Escepticisme

2. Comunicació

Sovint, haureu de compartir les vostres conclusions amb els vostres empresaris o amb un grup de companys. Cal que pugueu comunicar-vos amb altres persones per compartir les vostres idees de manera efectiva. També és possible que necessiteu un pensament crític amb un grup. En aquest cas, haureu de treballar amb altres persones i comunicar-vos eficaçment per trobar solucions a problemes complexos.

  • Preguntes importants
  • Avaluació
  • Col·laboració
  • Explicació
  • Expressar opinions i idees
  • Interpersonals
  • Presentació
  • Treball en equip
  • Comunicació verbal
  • Comunicació escrita

3. Creativitat

El pensament crític sovint implica un cert nivell de creativitat. Potser haureu d’observar patrons de la informació que esteu buscant o trobar una solució que abans ningú no ha pensat. Tot això implica un ull creatiu.

  • Flexibilitat cognitiva
  • Conceptualització
  • Curiositat
  • Imaginació
  • Fer connexions abstractes
  • Fer inferències
  • Predir
  • Sintetització
  • Visionari

4. Mind-open

Per pensar críticament, haureu de ser capaç de deixar de banda qualsevol hipòtesi o judici i simplement analitzar la informació que rebeu. Cal ser objectiu, avaluar idees sense prejudicis.

  • Abraçar diferents perspectives culturals
  • Fira
  • Humil
  • Inclusiu
  • Objectiu
  • Observació
  • Reflexió

5. Resolució de problemes

La resolució de problemes és una altra habilitat crucial per al pensament crític que consisteix a analitzar un problema, generar i implementar una solució i avaluar l'èxit del pla. Al cap ia la fi, els empresaris no volen simplement empleats que puguin pensar de manera crítica sobre la informació. També han de ser capaços de plantejar solucions pràctiques.

  • Aplicació de normes
  • Atenció al detall
  • Aclariment
  • Col·laboració
  • Presa de decisions
  • Avaluació
  • Connectat a terra
  • Identificació de patrons
  • Innovador
  • Raonament lògic

Articles d'interès

Pregunta d'entrevista de nivell inicial sobre tractar problemes

Pregunta d'entrevista de nivell inicial sobre tractar problemes

Reviseu exemples de preguntes i respostes i consells sobre les entrevistes de nivell d'entrada sobre com tractar els problemes de treball o l'adversitat en el lloc de treball.

Contesteu entrevistes sobre desenvolupament professional

Contesteu entrevistes sobre desenvolupament professional

Com respondre les preguntes de l'entrevista sobre el vostre pla de desenvolupament professional amb aquests consells útils sobre com respondre, amb respostes de mostra.

Operacions de defensa de la força aèria del ciberespai (1B4X1)

Operacions de defensa de la força aèria del ciberespai (1B4X1)

Apreneu com el personal contractat per la Força Aèria pot formar part del camp de carrera 1B4X1, Cyber ​​Warfare Operations, i realitzar tasques ofensives i defensives.

Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

Consells sobre com preparar una resposta, com respondre i les millors respostes a les preguntes de l'entrevista sobre el vostre historial de salaris i els vostres guanys.

Preguntes relacionades amb l'entrevista adolescent sobre l'escola i el treball

Preguntes relacionades amb l'entrevista adolescent sobre l'escola i el treball

Aquí hi ha respostes d’entrevistes per a adolescents que busquen feina per a la pregunta de l’entrevista: com us ha preparat la vostra experiència escolar per treballar a la nostra empresa?

Preguntes i respostes de l'entrevista del supervisor

Preguntes i respostes de l'entrevista del supervisor

Reviseu les preguntes de l'entrevista de feina, amb exemples de les millors respostes, sobre la supervisió dels empleats, el tractament de conflictes, el mal rendiment i molt més.