Necessiteu un títol universitari per treballar en recursos humans?

Tot i que no necessiteu necessàriament un títol per treballar en recursos humans, no tenir un títol pot limitar-vos a funcions de nivell inferior, menys basades en el coneixement del vostre departament. Quan els assistents de Recursos Humans vénen a treballar amb un títol de llicenciat per entre 40 i 45.000 dòlars, per què una oficina de pensions anticipada contractaria a un empleat sense un?

En general, en la majoria de les circumstàncies i per a la majoria dels llocs de treball, un títol és secundari. Les empreses volen que els candidats que vulguin la persona més preparada i qualificada puguin fer el millor treball per a ells. Alguns llocs de treball de recursos humans, com ara administradors de recursos humans o especialistes en nòmines, que poden no requerir un títol. Tot i que haureu de reconèixer que pot haver-hi un límit en quant podreu avançar dins del vostre departament. Algunes empreses no us consideraran per a una promoció (ni tan sols veuran el vostre currículum) si no teniu un títol, independentment de la vostra experiència.

Això té poca visió per part de les empreses. Quatre anys d’universitat no et fa més qualificat que algú amb 20 anys d’experiència. Algunes empreses estan lluitant contra la tendència cap a un títol universitari per a tot.

Per exemple, algunes empreses fan contractes cecs on es valoren els candidats en funció de la tasca assignada i no del seu currículum. Altres empreses estan afirmant que no requeriran un títol de feina professional.

Per a sol·licitants amb títols propis

Tanmateix, cada vegada són més els professionals de recursos humans que tenen títols de grau i màster. Atès que l'HR és un camp altament competitiu, més educació tindràs, en assignatures adequades, millor serà la teva oportunitat per obtenir bones perspectives de treball, oportunitats de promoció i una carrera reeixida.

Alguns directors de recursos humans ja han obtingut un doctorat. i / o una llicenciatura en Dret de Juris Doctor (J.D). Com que moltes de les responsabilitats en matèria de recursos humans impliquen el compliment legal, és molt útil entendre bé la llei. Normalment, les persones d'aquestes posicions van començar com a advocats laborals i laborals i després es van traslladar a recursos humans, en lloc de seguir els estudis de dret a RRHH.

La creixent complexitat de la legislació laboral, les grans quantitats de diners concedides en demandes judicials i la demanda de qualsevol persona en qualsevol moment per les actituds que s'han desenvolupat, especialment als EUA, fan títols de dret per al personal buscat i valorat.

Molts professionals de Recursos Humans a llarg termini argumenten que un títol és innecessari, que va construir una carrera reeixida fins i tot incloent càrrecs de vicepresident sense un. Però, aquesta no és la tendència dels llocs de treball en recursos humans. Un professional de recursos humans, que vol participar en el lideratge estratègic d'una empresa, necessita un títol.

El títol és especialment important en un àmbit estratègic. Per què? Perquè si voleu ser pres seriosament per l’equip d’administració sènior, haureu de parlar en el seu nivell. Això no vol dir que no pugueu fer-ho sense un títol, sinó que guanyeu credibilitat per tenir-ne un. A més, heu compartit experiències amb l’equip directiu. En un equip i una cultura amb menys grau, pot ser que sigui menys necessari un títol.

Titulacions en Recursos Humans

El tipus de titulació que té per a un lloc de treball en RRHH pot variar. Hi ha empleats de Recursos Humans amb llicenciatures en Ciències Polítiques, Empresarials, Treball Social, Educació Primària, Informàtica i altres àrees de grau no especialitzades en recursos humans. Molts empleats tenen títols de màster en RRHH, amb títols de grau en diferents assignatures.

L'HR és un títol molt més popular i molt més disponible que fa 20 anys. Passant al futur, hi haurà més persones amb un grau centrat en RRHH o gestió empresarial.

Algunes altres titulacions que sovint es troben a les oficines de recursos humans són la sociologia, la psicologia, la psicologia industrial-organitzativa i totes les ciències socials. Cada vegada hi ha més titulacions en ciències de les dades, informàtica i tecnologia informàtica. Això reflecteix la tendència en el camp de la recopilació, gestió i interpretació de dades de manera electrònica

La raó per la qual les persones amb diversos graus prosperen en recursos humans és que les funcions de recursos humans són tan variades. A l’exemple anterior, el científic polític tenia un marcat fons en l’anàlisi de dades. El treballador social podria gestionar fàcilment els problemes de relacions laborals. La vostra imaginació pot provocar-se per què algú amb un grau d'educació primària ha estat valorat en un departament de recursos humans. Tanmateix, els departaments i funcions de formació i desenvolupament han buscat cada vegada més credencials educatives a mesura que el camp de desenvolupament professional s’ha ampliat.

Camí alternatiu

Un altre camí cap a recursos humans és treballar en un altre camp i després transferir-se a una funció de recursos humans que doni suport a les persones en aquest camp. Això és especialment valuós per a la contractació (que realment comprenen els requisits laborals) i els rols de socis comercials de recursos humans. Però la gent de molts altres llocs de treball ha canviat amb èxit a una carrera professional en recursos humans. Les persones amb recursos humans que han pres aquest camí sovint també tenen una àmplia varietat de titulacions. Proporcionen una àmplia varietat de coneixements a l'oficina de recursos humans que es valora.

Conclusió

La resposta és a tot el fòrum, en funció de les vostres circumstàncies, del que voleu fer i del que la vostra organització necessita, vol i espera. Però la conclusió és que els professionals de recursos humans tenen cada vegada més estudis de grau i graus avançats. Per què no considerar unir-se als professionals més ben preparats i titulats?