Qualificat per a un treball de gerent de recursos humans amb un títol de 2 anys?

Un lector va fer una pregunta difícil sobre si es qualificaria per a una carrera de Recursos Humans amb un títol de dos anys. Va dir: "Actualment estic treballant per obtenir el grau d'assessorat en Recursos Humans. He parlat amb algunes persones que treballen en RRHH i em diuen que sense un títol de llicenciat, no tinc cap possibilitat de contractar-me al departament de recursos humans.

"La universitat a la qual assisteix, em va assegurar que seria capaç d’obtenir una feina amb un grau d’Associats. Estic una mica confós quant a qui hauria de creure. No estava pensant en anar al meu grau quan vaig acabar amb els meus associats. Ara no sé què hauria de fer. Qualsevol que hi pugui ajudar?"

La resposta no va ser del tot positiva sinó útil per a molts lectors. Aquí hi ha les males notícies. No ho dieu clarament, però és probable que assistiu a una universitat comunitària. El que les persones que volen fer carrera professional a nivell universitari comunitari són prendre tots els seus cursos bàsics, com ara l'anglès i les matemàtiques.

Molts col·legis acreditats no acceptaran crèdits empresarials de grau de dos anys en recursos humans procedents d’una universitat comunitària o universitat similar. Volen que obtingueu els conceptes bàsics allà i després assistiu a la universitat de quatre anys per obtenir els crèdits de grau reals.

La pitjor part és el malson que haureu de transferir els crèdits de l'assignatura de recursos humans, ja que és possible que una important universitat de quatre anys no els accepti. Es podria veure obligat a recórrer a una institució que admet l’adult, en general, menys respectada que doni "crèdit vitalici" i, de vegades, un crèdit universitari per als seus cursos.

Aquests graus són menys respectats pels empresaris que coneixen les principals universitats de la seva regió, així com els seus punts forts i febles. No tenen el prestigi d’un programa universitari acreditat, però són una opció excel·lent per als treballadors. De fet, sovint són només l’opció d’un adult que treballa. Per tant, es tracta d’una capçalera, no d’un esforç per desanimar-vos.

Un títol de dos anys no et qualificarà per a un treball en RRHH. Una persona amb una llicenciatura de dos anys podria obtenir una feina en el manteniment de registres i en l'administració.

En el món de la recerca de feina, una feina publicada per a un administrador de recursos humans (iniciació a la feina de recursos humans), que requereix un títol de llicenciat i dos anys d’experiència, paga 30.000 dòlars, si tens sort i atreu a més de 100 aspirants qualificats.

Molts d’aquests sol·licitants tenen el títol i l’experiència, les pràctiques i molt més, per la qual cosa és poc probable que es consideri un sol·licitant amb un títol de dos anys. El grup sol·licitant és prou gran perquè el grau de dos anys sigui un factor d’eliminació en competència amb els altres sol·licitants.

Per tant, és possible que sigui una persona intel·ligent i qualificada, amb anys d'experiència laboral, però és probable que no es consideri més enllà d'una mirada superficial al currículum.

Probablement s’arribarà massa lluny per dir que mai no aconseguiràs un treball en recursos humans perquè les altres credencials, la teva experiència laboral, les teves habilitats, les teves circumstàncies, etc., poden qualificar-te. Però, en aquests dies, cada vegada és més difícil accedir a recursos humans sense un títol.

En els vells temps, molta gent treballava en comptabilitat o en un altre camp abans de passar a una posició de recursos humans i alguns van tenir èxit en recursos humans. Al llarg dels anys s’ha conegut un nombre de VP de RRHH que no tenien titulació ni promoció. El problema és que el camp ha estat més complex i han canviat les expectatives de l'organització sobre el que ha de contribuir l’HR.

Ara necessiteu ser un expert en dret laboral, desenvolupament d'organitzacions, ús de tecnologia, gestió, relacions laborals i molt més.Els departaments de personal es van fer per pagar a la gent, matricular-se en beneficis i mantenir registres. El rol d'HR ha canviat.

Especialment si voleu quedar-vos a la taula executiva, molts dels vostres companys executius tindran títols. Com a director de recursos humans per a una empresa client, l'equip executiu tenia dos màsters, tres llicenciatures i dos graus.

La competència per a feines de recursos humans és ferotge i molts sol·licitants tenen títols. En aquest dia i edat dels sistemes de seguiment dels sol·licitants i la cerca de paraules clau dels sistemes HRIS, és difícil convidar-lo a una entrevista.

Molts empresaris no contracten a ningú per tenir una posició inicial en RRHH en aquests dies amb menys d'un grau. Molts empresaris són iguals.

A continuació, us expliquem el que heu de fer. Els empresaris propers a la vostra residència i el pla per treballar poden veure la situació de manera diferent, però aquesta és la recomanació que oferim.

Troba i parla amb persones de RRHH on vius. A continuació, tindreu una millor idea de la vostra adreça i opcions. En segon lloc, intenta obtenir experiència en RRHH amb el vostre ocupador actual.