Acords de separació laboral

Quan els empresaris decideixen rescindir un lloc de treball, voldran que el treballador alliberi l'empresa de qualsevol reclamació vinculant. Per fer-ho, la majoria de les empreses utilitzen un acord de separació laboral. És una manera de dir que les dues parts han arribat a un final amistós de la relació de treball.

Els acords de separació laboral no són exigits per la llei; les empreses les utilitzen per segellar informació confidencial de la companyia o per protegir-se de demandes legals. Després de la signatura, un empleat no pot demanar als empresaris la indemnització indeguda o la indemnització per cessacions. Per tant, la pregunta és: hauria de signar un acord de separació laboral?

Termes del contracte

L'acord de separació enumera les condicions a les quals les parts acorden i les legalitats de vincular el contracte. Les condicions substituiran altres acords, inclòs el vostre contracte de treball, de manera que examineu els termes amb cura. Les condicions comunes inclouen:

• Detalls de la separació - L’acord identifica les dues parts i la data d’ocupació i finalització dels estats. Pot donar un motiu específic per sortir: acomiadament, renúncia, cessament, o simplement indicar que l’empleat surt de la companyia.
• Un paquet de cessió:Això és opcional i pot incloure o no un pagament monetari. La llei dels Estats Units només requereix que els empleats rebin els salaris a causa de la jornada laboral final i les vacances acumulades. Fins i tot les empreses més grans donen acomiadament al personal sense indemnització. Consulteu el vostre contracte de treball per als termes que regulen els paquets de cessió. Recordeu que l’empresa vol que signeu l’acord i que no tingueu reclamacions futures. Tingueu en compte si el paquet de cessió d’oferta val la pena. Consulteu el manual del treballador sobre les normes i procediments que cobreixen les terminacions. En particular, busqueu la política de l’empresa per diferents motius de resolució. Si és el resultat de la reducció de l’empresa, per exemple, podria tenir dret a un pla de cessions o pagaments addicionals. La indemnització pot prendre la forma d’avantatges en comptes d’efectiu.

• Import i mètode de lliurament - Si l’empresa ofereix salaris i altres pagaments, l’acord ha d’explicitar la quantitat i la naturalesa exactes de la indemnització. El pagament pot ser un import global o un pla estructurat. En tots els casos, hauria d'establir la data i el mètode de lliurament. Quan les empreses paguen indemnitzacions durant un període determinat, l’acord ha de definir l’estructura de durada i pagament.
• Impostos i assegurances - L'acord ha de descriure les deduccions fiscals i la política de pagament. En alguns casos, una empresa continuarà pagant al pla d’assegurança de salut de l’empleat. Aquest podria ser el cas si esteu en un programa d’assegurança mèdica grupal, per exemple.

• Disposicions de no competència - Una clàusula de no competència us restringeix la realització d’una feina al vostre camp durant un temps determinat o en un lloc especificat o ambdós. Aquest és un altre mecanisme que les empreses utilitzen per protegir els seus interessos. En altres paraules, us impedeix treballar per a la competència. Assegureu-vos de comprendre les condicions i les seves implicacions abans de signar. Una clàusula de no competència pot dictar la direcció de futures perspectives laborals.
• Confidencialitat / no divulgació - Els empresaris poden exigir que les condicions i les dades de l’acord de separació siguin confidencials. Un acord de no divulgació o confidencialitat hauria d’especificar el que queda privat: secrets comercials, finances de l’empresa, llistes de clients, etc. També ha de llistar excepcions a la clàusula de no divulgació (advocats, cònjuges, etc.).

• No desaprofitament - La companyia descriurà el que pot o no pot dir sobre l'empresa, les seves pràctiques laborals i els motius de la resolució.
• Altres clàusules - Poden aparèixer referències, cooperació postocupació, devolució de béns immobles i re-contractació.

Signar un acord de separació laboral

Analitzeu els termes d’un acord de separació i investigeu les lleis laborals al vostre estat. La companyia elaborarà un acord per cobrir els seus interessos primer. Assegureu-vos que esteu signant alguna cosa que protegeix els vostres drets. Tingueu en compte:

• Les reclamacions que renunciareu una vegada que signeu l’acord
• Els motius de la terminació. La cancel·lació incorrecta, a causa de la discriminació, per exemple, pot justificar accions alternatives.
• La teva edat.Si teniu més de 40 anys, teniu 21 dies per pensar sobre l’oferta de despesa abans de la seva expiració. Teniu 7 dies addicionals després de la signatura per revocar l’acord.
• L'acord és un llançament general? Cobreix totes les accions presents i futures, com ara demandes d’acció de classe, o es limita a l’ocupació fins a la terminació?

Un bon acord de separació laboral protegeix els interessos de les dues parts. Alguns empresaris elaboren acords massa complicats per confondre o intimidar els empleats. Si no enteneu els termes, consulteu un advocat abans de signar i renunciar a qualsevol dret.