Exercici pressupostari: argot financer

Un exercici pressupostari, també freqüentment anomenat exercici pressupostari o exercici pressupostari, és una peça habitual de l'argot empresarial i financer. Normalment es refereix a un esforç urgent de reducció de despeses, generalment estimulat per un baix rendiment financer. Quan els beneficis es troben significativament per sota dels pressupostos o expectatives, la resposta normal és un esforç accidental per reduir les despeses de manera agressiva. En poques paraules, l’empresa típica té un control molt més gran de les despeses que dels ingressos.

Incidència

Els exercicis pressupostaris són bastant freqüents en grans empreses que cotitzen en borsa, que es preocupen per l’impacte dels beneficis reportats a curt termini sobre les percepcions dels analistes i els inversors de valors i, per tant, dels preus de les seves accions. Són menys habituals en petites empreses privades, sense ànim de lucre i en agències governamentals.

Freqüència

En algunes empreses, els exercicis pressupostaris són esdeveniments anuals molt previsibles, de vegades a l'estiu, de vegades a la tardor i, de vegades, en els dos marcs de temps. Els controladors, el personal del departament de pressupost i els analistes financers d’empreses que executen habitualment un o més exercicis pressupostaris anuals haurien de tenir en compte que els seus llocs de treball poden ser especialment estressants de forma continuada.

Metodologia

Un exercici pressupostari implica sovint mandats generals per a tots els departaments per reduir la despesa en un percentatge declarat dels seus pressupostos durant la resta de l'any. De vegades, aquests mandats també poden aplicar-se als grups que no han pres els seus pressupostos fins a la data. A les empreses que ho fan, els gestors han de desenvolupar un fort biaix cap a la despesa tant com sigui possible en l’any fiscal.

Els exercicis pressupostaris solen incloure restriccions a la contractació nova. Aquestes poden ser reduccions generalitzades en el nombre de caps nous que cada departament pot afegir durant la resta de l’any o una congelació completa de la contractació. A més, a més de retallades de despeses, els exercicis pressupostaris també poden implicar reduccions als pressupostos de capital.

Impacte de la recerca de feina

En termes generals, l'últim any en què busqueu feina en una empresa determinada o en un departament determinat del mateix, augmentaran els possibles impediments pressupostaris per ser contractats. Aquests impediments inclouen arribar a la plantilla pressupostada per al tancament de l’exercici i / o haver gastat en la compensació dels empleats fins arribar a un tipus que, quan s’extrapolés al final de l’any, complirà o excedirà el pressupost de l’any complet. En aquestes situacions, la capacitat de contractació del departament es pot restringir greument, si no es suspèn, durant la resta de l’any.

Per contra, el període més fructífer per contractar normalment és a principis d’any. Els gestors amb pressupostos addicionals pressupostats poden intentar afegir-los tan aviat com sigui possible abans que s'imposin reduccions potencials del pressupost o congelacions de personal. Per tot això, els que busquen feina durant els mesos de novembre i desembre poden haver d'esperar fins a l'any nou per començar a treballar. En aquest cas, aconseguir l’oportunitat d’entrevistar a finals d’any sovint és un mitjà per situar-se al capdavant de la cua de contractació per a l’any següent.

Tingueu en compte, però, que hi ha moltes excepcions a aquesta regla. Es pot concedir una exempció especial a una àrea estratègica per continuar contractant i superant el pressupost. Un gerent amb influència política pot obtenir una dispensació especial dels alts càrrecs per continuar contractant. Una empresa amb un any fiscal que finalitza abans del 31 de desembre (per exemple, Morgan Stanley finalitza el seu exercici el 30 de novembre) pot ser un lloc especialment prometedor per buscar feina a finals de l'any natural, ja que els directius gastaran i contractaran nous pressupostos anuals. llavors.

Finalment, algunes empreses, especialment les empreses minoristes, poden tenir les temporades més actives al novembre i al desembre i, per tant, poden contractar-se ràpidament.

A les empreses que paguen les bonificacions de final d'any, els empleats que volen sortir solen posposar els seus moviments fins que es paguen les bonificacions. Aquest és un altre escenari on les entrevistes a finals d’anys anteriors per considerar-se com un substitut potencial poden valer la pena.