• 2025-04-05

Beneficis per a empleats de salut mental

Gemma Tarafa explica mesures de reforç del pla de xoc en salut mental per la Covid-19

Gemma Tarafa explica mesures de reforç del pla de xoc en salut mental per la Covid-19

Taula de continguts:

Anonim

S’estima que gairebé un de cada cinc adults nord-americans ha patit algun tipus de malaltia mental durant la seva vida, la qual cosa representa un 4,2% de tots els adults que treballen als EUA. (Font: NIH) L'Aliança Nacional sobre Malaltia Mental (NAMI) informa que "la malaltia mental greu costa als Estats Units $ 193.200 milions de guanys perduts per any". A més, "les persones que viuen amb malalties mentals greus s'enfronten a un major risc de patir malalties cròniques. Els adults dels Estats Units que viuen amb malalties mentals greus moren una mitjana de 25 anys abans que altres, en gran part a causa de condicions mèdiques tractables."

Com es beneficien els beneficis per a la salut de la conducta al benestar

El manteniment d’una bona salut mental requereix l’accés a serveis i serveis de salut mental. Tanmateix, un gran nombre de plans d'assistència sanitària no proporcionen beneficis que cobreixin les necessitats específiques dels pacients de salut del comportament, ni els medicaments ni les teràpies que necessiten per tenir una vida normal. Això es tradueix en recursos limitats per als empleats que poden tractar situacions personals i professionals estressants, depressió, problemes emocionals i disfuncions interpersonals.

No tenir accés a beneficis per a la salut mental pot provocar que les persones que pateixen tractin maneres no saludables de tractar coses, com ara emmascarar els símptomes i actuar de manera inacceptable en forma d'abús de substàncies i addiccions. Durant llargs períodes, la manca de salut mental provoca una productivitat pobra, una moral baixa dels empleats i riscos legals per a l'empresa quan un empleat finalment arriba al final de les seves habilitats d'afrontament.

Disseny de beneficis de salut mental que funcionen

Afortunadament, hi ha plans de salut del comportament que ajuden a solucionar aquest problema real a través de molts llocs de treball. Això sovint implica l’ús d’un enfocament multi-integrat. Els components d’un pla de salut conductual ben dissenyat inclouen:

  • Accés sota demanda a una persona en viu: Quan una persona es troba enmig d’una crisi percebuda, ja sigui alguna cosa personal o professional, tenir una persona ben informada i atenta a parlar fa la diferència. Una sèrie de programes d’assistència als empleats (PAE) proporcionen accés directe a consellers de telefonia, infermeres i altres proveïdors de salut que poden dirigir un empleat afectat als serveis de salut del comportament que pugui necessitar. A més, les infermeres i els metges de les sales d'emergència haurien d'estar preparats per proporcionar atenció respectuosa i ràpida als adults que pateixen símptomes de malaltia mental.
  • Aprovacions immediates per a serveis: Juntament amb l'accés ràpid a una persona viva per ajudar a algú a fer front al que està experimentant, ser capaç d'admetre's a una atenció hospitalària per tractar una amenaça immediata per a la seguretat d'un empleat o del seu dependent és imprescindible. Els plans de salut del comportament ofereixen un procés de certificació prèvia més ràpid i un maneig més alt del que les assegurances estàndard.
  • Integració de dades i serveis: Un factor important per a qualsevol programa d’assegurança de salut del comportament és que pot gestionar de manera perfecta i confidencial les dades sanitàries de cada membre en un entorn segur. En el passat, era més difícil controlar i incorporar els membres als programes adequats a causa de problemes de privadesa amb mètodes de gestió de registres en paper. Amb les directrius de HIPAA en vigor, un sistema de salut mental pot permetre la privadesa dels membres del pla d’assegurances de grup quan necessita accedir a serveis de salut mental.
  • Assistència de prescripció: Quan algú necessita medicaments per tractar un problema de salut mental o conductual subjacent, una possible barrera és tenir accés a les receptes aprovades. Els programes de salut del comportament ofereixen més èxit amb l'obtenció de medicaments per tractar un gran nombre de problemes, des de la depressió fins a l'abús de substàncies. A més, aquest ha de ser un nivell constant de suport, ja que els pacients de salut mental solen decidir deixar els medicaments quan comencen a sentir-se millor. Els metges i els farmacèutics necessiten una manera de comunicar la importància de la teràpia farmacèutica habitual.

Afortunadament, l'estigma associat a la malaltia mental està disminuint i els pacients poden obtenir la cura que necessiten utilitzant els seus beneficis en el pla de salut mental. A més de les teràpies regulars d'assistència psicològica, de medicació i de conversa, les perspectives de les persones relacionades amb problemes de salut mental són cada vegada més positives.


Articles d'interès

Feu créixer amb Google Job Search per a veterans

Feu créixer amb Google Job Search per a veterans

Grow With Google Job Search per a Veterans proporciona eines que ajuden a connectar-les amb els empresaris. Els veterans poden utilitzar el seu MOS per buscar feina.

Com reorganitzar el vostre departament o empresa

Com reorganitzar el vostre departament o empresa

Com implementar el canvi organitzatiu incloent on començar, crear estratègia, comunicar-se amb els grups d'interès i obtenir el buy-in.

Màrqueting de guerrilla i publicitat no tradicional

Màrqueting de guerrilla i publicitat no tradicional

Conegueu els principis bàsics del màrqueting de guerrilla, com va començar i com les utilitzen avui les empreses en el nostre detall global.

Directrius per als suggeriments per al dinar de negocis estàndard

Directrius per als suggeriments per al dinar de negocis estàndard

La selecció sovint és una opció opcional, però si esteu recollint la pestanya per a un dinar de negocis amb un client o un client, és obligatori.

Com saber si sou elegibles per a les prestacions per desocupació

Com saber si sou elegibles per a les prestacions per desocupació

Informació sobre l’ elegibilitat de l’assegurança per l’atur, la quantitat de compensació que rep un treballador aturat i la durada de les prestacions.

Qüestions relacionades amb la discriminació per edat al lloc de treball

Qüestions relacionades amb la discriminació per edat al lloc de treball

La discriminació per edat: quina edat té massa vell? Qüestions relacionades amb l'edat laboral, estratègies per superar-les, la protecció del dret del sostre gris i de la discriminació per edat.