Quines lleis discriminen l’ocupació?

Les empreses, per petites que siguin, necessiten tenir coneixement de les lleis de discriminació laboral. Els gestors contractants i els professionals de recursos humans, en particular, haurien de prendre nota.

La discriminació en moltes coses relacionades amb l’ocupació és il·legal. Els empresaris han de prendre mesures acurades per assegurar que les decisions que prenguin en qualsevol aspecte de l'ocupació siguin legals, ètiques i recolzades per la documentació dels fets i les qualificacions. Les lleis de discriminació laboral són clares en afirmar que la discriminació laboral és inacceptable i il·legal. En concret, les empreses no poden discriminar legalment a persones basades en la raça, el gènere, la religió, l’embaràs i la discapacitat. La forma d’aplicar aquestes lleis varia molt.

Les lleis estatals i federals varien

Hi ha lleis federals que tothom ha de seguir i les lleis estatals i locals contra la discriminació que els empresaris han de seguir a la seva zona. Val la pena assenyalar que la llista següent no és exhaustiva i només perquè alguna cosa no es troba en aquesta llista no vol dir que no estigui cobert per la llei.

Per exemple, no hi ha cap llei federal que prohibeixi la discriminació contra les persones amb sobrepès (llevat que el pes compti com a discapacitat). No obstant això, Michigan i sis ciutats tenen tals lleis sobre els llibres.

Poden existir lleis federals addicionals que tractin la discriminació laboral. Quan es consideren les lleis de discriminació laboral, la norma més estricta, estatal o federal, s'aplica generalment a les demandes de discriminació laboral.

Moltes d'aquestes lleis són velles i estan establertes, però encara causen problemes. Per exemple, el 2015, el Tribunal Suprem va decidir un cas judicial que implicava la llei del títol VII de 1964. En aquest cas, una jove entrevistada al detallista Abercrombie and Fitch mentre portava un mocador.

Va obtenir un alt nivell i normalment se li va oferir una feina, però la van rebutjar a causa del mocador. El tribunal va dictaminar que la companyia hauria d'haver-li preguntat si la portava per motius religiosos en comptes d'esperar que la preguntés.

Al cap ia la fi, no sabia que la bufanda no fos contrària a la seva política.

Lleis que afecten els empresaris

Aquí teniu algunes de les lleis federals que protegeixen els empleats. Les lleis canvien i es repeteixen constantment, de manera que necessiteu fer la vostra diligència per mantenir-vos al capdavant. En cas de dubtes sobre les lleis que poden afectar la vostra ubicació, consulteu el vostre equivalent estatal del Departament federal de treball i un advocat de dret laboral.

• La Llei d'igualtat de pagaments de 1963 (EPA) protegeix els homes i les dones que realitzen treballs iguals a la discriminació salarial segons el sexe.
• El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 prohibeix la discriminació laboral basada en la raça, el color, la religió, el sexe o l'origen nacional.
• La Llei de discriminació per motius laborals de l'edat (ADEA) de 1967 (ADEA) protegeix a les persones de 40 anys o més des de la discriminació laboral segons l'edat.
• La Llei de rehabilitació de 1973 prohibeix la discriminació contra les persones amb discapacitat qualificades que treballen al govern federal.

• El títol I i el títol V de la Llei de 1990 sobre els nord-americans amb discapacitats, tal i com es va modificar (ADA), fan que sigui il·lícit que un empresari amb 15 o més empleats discrimini a una persona qualificada amb discapacitat. (Els estats individuals poden incloure empresaris amb menys empleats.)
• Civil Rights Act de 1991 proporciona danys econòmics en casos en què un empresari hagi practicat la discriminació intencionada en el treball.
• La Llei de no discriminació per informació genètica de 2008 (GINA) no permet la discriminació laboral basada en informació genètica sobre un sol·licitant, empleat o antic empleat.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 modifica la Llei de drets civils de 1964 per afirmar que la prescripció de 180 dies per a la presentació d'una demanda de discriminació salarial arrenca amb cada nou xec discriminatori.
• La Llei de protecció de beneficis del treballador més antic de 1990 protegeix els beneficis dels treballadors més grans en coses com la jubilació i les pensions.
• La Llei de discriminació d'embaràs fa il·legal discriminar una dona a causa de l'embaràs o el part. Per exemple, no es pot negar a contractar una dona embarassada a causa del seu embaràs.

Aquests són els principals requisits federals en les lleis de discriminació laboral. Tingueu en compte això quan contracteu i contracteu els empleats. El vostre objectiu principal ha de ser sempre el rendiment i no el personal.