Com trobar un reclutador de feina

El fet de contractar el suport d’un reclutador us pot ajudar a llançar una cerca d’ocupació més eficaç. Trobar el reclutador adequat que us valora com a candidat i que tingui connexions amb els empresaris de la vostra indústria serà fonamental per al vostre èxit amb aquesta estratègia.

No tots els candidats trobaran que els reclutadors estan disposats a assumir el seu cas. En general, si teniu credencials fortes en un camp amb una demanda relativament alta de treballadors, llavors trobareu que els reclutadors són més receptius. En la majoria dels casos, no heu de confiar únicament en els reclutadors per dur a terme la vostra recerca de feina, sinó que haureu d'utilitzar una àmplia gamma de xarxes i estratègies de cerca de feina a la vostra campanya.

Actuar activament amb els reclutadors i posicionar-se de manera que els reclutadors us trobin i agraïu el vostre valor són passos importants del procés.

Què és un reclutador?

Els reclutadors, de vegades anomenats professionals de la recerca o caçadors de cap, treballen per trobar candidats qualificats per als empresaris. Quan busqueu feina, una connexió amb un reclutador us pot ajudar a trobar llocs de treball oberts i aconseguir una entrevista amb un empresari.

T'interessa treballar amb un reclutador, però no sabeu com trobar-ne un? Hi ha llocs que podeu utilitzar per cercar i connectar-vos amb els reclutadors del vostre àmbit professional, indústria i / o ubicació.

Recursos per identificar empreses de cerca

Utilitzeu un directori

Hi ha diversos directoris en línia que us permeten identificar empreses de cerca per àrea geogràfica, especialitat funcional i / o indústria. Recruiterly.com, el directori de reclutadors en línia, el reclutador recomanat d'Oya, i Searchfirm.com són tots serveis gratuïts que us ajudaran a orientar els reclutadors rellevants per a la vostra situació.

Cerqueu a Google

Fer una cerca de Google amb el nom de la vostra ubicació i amb paraules clau com "empreses de cerca", "reclutadors executius" i "agències de treball" us proporcionarà una llista dels llocs web de les agències de la vostra zona. Per exemple, proveu "empreses de cerca a Atlanta". Si obteniu massa llistats, proveu una cerca més específica com "Empreses de cerca executives per a professionals de vendes a Atlanta".

Les publicacions com Forbes també proporcionaran llistes d'agències que considerin que ofereixen serveis de qualitat.

Demaneu recomanacions

Una de les millors maneres d’identificar les empreses és demanar recomanacions als vostres contactes segons la seva experiència personal. Poseu-vos en contacte de forma discreta amb els membres de les associacions professionals, els contactes de LinkedIn, els antics alumnes de la universitat, els amics, els veïns i els familiars per obtenir informació sobre la seva experiència personal amb els reclutadors. Un avantatge addicional d'aquesta estratègia és que els teus contactes puguin parlar amb el seu reclutador i recomanar-li que treballi amb tu.

Utilitza LinkedIn

Podeu cercar LinkedIn per paraules clau com "reclutador" o "empreses de cerca" per generar una llista extensa d’empreses. Podeu "seguir-los" i veure la llista de treballs.

Comproveu els recursos d’associació professional

Reviseu els llistats de treballs en publicacions professionals i observeu quines agències fan publicitat als membres del vostre grup. Algunes organitzacions professionals permeten als reclutadors presentar-se a taules de proveïdors o conferències que us proporcionaran l'oportunitat de connectar-vos amb ells a nivell personal.

Atreure reclutadors

Els reclutadors buscaran sol·licitants d'ocupació amb antecedents comercialitzables i intentaran incitar-los a sol·licitar llocs amb les seves empreses clients. LinkedIn és, amb diferència, l'eina més utilitzada pels reclutadors per atraure candidats. Desenvolupar un perfil de LinkedIn complet i ric que inclogui recolzaments, recomanacions, mostres de treball i un resum ben escrit de les vostres habilitats i realitzacions us pot ajudar a atraure reclutadors disposats.

Els reclutadors també busquen bases de dades de candidats a les juntes de treball. Col·locar un full de vida sòlid en llocs com Indeed, Monster i llocs de nínxol al vostre camp pot fer que sigui més probable que un contractista contracti.

Mantenir un perfil alt en organitzacions professionals us farà notar els reclutadors. La presentació a conferències, oficines i publicacions pot augmentar la vostra visibilitat.

Com es projecta un reclutador

Com podeu triar un reclutador que us proporcioni més ajuda amb la vostra cerca de feina? Què hauríeu de buscar quan sortiu els reclutadors? Aquí teniu els consells sobre com triar un reclutador, incloent-hi el que haureu de demanar al reclutador i el que us demanarà el reclutador. La selecció i l'associació amb un reclutador pot resultar menys ansiosa provocant aquests suggeriments.

Preguntes a preguntar al reclutador

A continuació, s’expliquen algunes preguntes bàsiques per preguntar al reclutador abans d’establir una associació:

• Quant de temps heu estat reclutant?
• Quina és la vostra especialitat de contractació? Assegureu-vos que això s'ajusti al tipus de treball que cerqueu.
• Teniu empreses de clients que volen contractar a algú amb la meva experiència i el meu conjunt d’habilitats?
• Quantes persones amb els meus antecedents us han ajudat en els darrers sis mesos?
• Puc parlar amb alguns dels seus clients per preguntar-los sobre la seva experiència?

El que els reclutadors volen que sàpiguen els candidats

A continuació, es mostren consells i consells per trobar un reclutador, destacant-se en una gran piscina de candidats, construint relacions estratègiques amb els reclutadors i com fer la millor impressió quan es treballa amb un reclutador de professionals i reclutadors.

No envieu el vostre currículum a cada reclutador

El millor és identificar un o dos reclutadors especialitzats en el vostre camp i començar a establir relacions amb ells. Els sol·licitants d'ocupació cometen l'error de presentar el seu currículum a cada reclutador, pensant que maximitzarà les seves possibilitats. Però les agències de reclutament solen treballar dins de la mateixa agrupació de clients i, si teniu diverses agències que envien el vostre currículum per a una feina, posen a l'empresa contractant una situació difícil de determinar amb quina agència treballar.

En molts casos, l’empresa contractant pot optar per transmetre completament un candidat, en lloc d’incorporar-se a una debacle amb les agències competidores sobre qui mereix la tarifa de referència.

Vestir-se per impressionar

En reunir-se amb el vostre reclutador, heu de vestir formalment. Els reclutadors volen saber que estan sent representats de manera professional. Vestir-se formalment cada vegada que els assegura aquest fet.

Establir relacions estratègiques

Feu-vos un favor i establiu relacions estratègiques amb una selecció d’agències que tingueu la seguretat de treballar amb el vostre millor interès, consulteu-les regularment, assegureu-vos que us informin completament sobre el lloc on envien el vostre currículum. Una relació sòlida amb un bon reclutador hauria de ser més que una associació, un potencial guanyador-guanyador per a totes les parts implicades.

Envia notes de gràcies

L’enviament d’un agraïment al vostre reclutador significa que ho farà per al seu client. La majoria dels reclutadors recordaran als candidats que envien una nota post-entrevista, però fer-ho per al reclutador demostra que sou responsable. El més important és que us recordaran, i això és important, ja que el reclutador de cerca contingent mitjà es reuneix amb cinc candidats al dia, és a dir, 20 a la setmana. Heu de destacar.

Destaca de la multitud

Sigueu sempre davant d’un reclutador i digueu-los si no podeu fer una cita, teniu altres objectius a llarg termini, esperem una oferta de feina que heu entrevistat la setmana passada. Els reclutadors són professionals i mereixen el dret a ser tractats com a tals. Li permetrà construir una relació amb el reclutador i l’etiqueta professional li farà destacar en un gran grup de candidats com a persona amb integritat i professionalitat, tant ara com en el futur.

Utilitzeu-los de nou

Un cop escolliu un reclutador, sigueu fidels. Quan treballeu, feu-los saber. Confirma que vau tenir una bona experiència amb ells la primera vegada i va tornar a marcar el seu nom al cervell. Com més tornis, més ràpid us ajudaran a trobar feina. Vau actuar bé per a ells la primera vegada, per què no volen ajudar-vos de nou? Els candidats que utilitzen reclutadors per segona i tercera vegada tendeixen a situar-se gairebé el doble del temps.