Com preparar les vostres referències per a la trucada potencial d'HR

La preparació de les vostres referències pot fer la diferència si obteniu la feina que voleu o no. Una revisió de referència positiva, especialment amb un antic gerent o supervisor, és una prioritat en les decisions de contractació de molts empresaris. Una comprovació de referència és la seva única oportunitat de rebre, espero que sigui sincer, un feedback directe sobre vosaltres i la vostra història de rendiment laboral.

Aquesta informació és essencial, ja que el vostre futur departament de Recursos Humans determina que les vostres habilitats i experiències seran adequades per a la feina. També necessiten saber si la vostra professionalitat i estil de treball són adequats per a la seva cultura empresarial.

Ambdues peces d’informació haurien d'estar a la seva disposició fàcilment si heu preparat les vostres referències de manera adequada per a trucades de recursos humans.

Com preparar adequadament les vostres referències

Diversos passos poden ajudar-vos a preparar les vostres referències potencials per reforçar realment la vostra professionalitat i competència quan es posin en contacte amb possibles departaments de recursos humans o caps. Assegureu-vos que feu aquestes accions per assegurar-vos que esteu seleccionat quan trobeu la vostra feina de somni.

• Per preparar les vostres referències correctament, demaneu-vos que l’usuari vulgui servir de referència per a vosaltres. Si la persona està d’acord, expliqueu-li quines àrees de les vostres fortaleses i aportacions us agradaria destacar quan s’anomenin els possibles ocupadors. Això els ajudarà a saber què dir perquè puguin ajudar-vos a desembarcar en el vostre treball de somni.
• Demaneu-li a les vostres referències el que diran sobre vosaltres quan la trucada prové de recursos humans. Apreciaràs saber el que la teva referència creu positivament sobre tu. Els seus pensaments també us indiquen què trobarà el corrector de fons.

• Assegureu-vos que les vostres referències estiguin preparades per respondre favorablement quan el possible empleador truqui a fer una comprovació de referència. Pregunteu-vos a les vostres referències si us agradaria que us dirigissin cap quan espereu que HR les truqui. Alguns ho faran perquè se senti preparat adequadament; altres se senten còmodes parlant del puny quan són cridats a donar suport a la vostra candidatura. La majoria no ho farà, però demanar les referències potencials és intel·ligent.

La vostra trucada a les vostres referències per discutir aquestes tres qüestions us dóna l'oportunitat de ressaltar la importància de la seva resposta oportuna a la vostra cerca de feina. També us dóna l'oportunitat de descriure el treball, per què voleu la feina i com poden ajudar-vos a obtenir la feina.

Referència Comprovant Gone Awry

Una empresa manufacturera del mig oest havia eliminat la competència i es va resoldre en dos candidats per al seu treball obert. Els dos candidats eren superficialment ben qualificats. No obstant això, les comprovacions de referència i les revisions de fons són un component crític abans de fer qualsevol oferta de feina.

Van començar amb un control de referència del seu candidat preferit. Ella va tenir el camp per a ella mateixa fins que va trigar a complir tres setmanes a la companyia per comprovar les seves referències. Un segon candidat qualificat també va rebre la seva atenció durant aquest període de revisió de referència.

Què ha fet malament el candidat principal? No va incloure cap número de telèfon de referència a la seva sol·licitud ni en el seu currículum vitae. Les seves referències a la llista eren companys de feina, no caps, per la qual cosa HR va haver de buscar els números dels seus ex supervisors.

De fet, HR ha hagut de buscar els números de telèfon de les seves referències. Diverses referències mai van tornar les trucades telefòniques de la companyia durant més de dues setmanes.

Finalment, l'HH ha hagut de fer un recurs al candidat per obtenir ajuda per posar-se en contacte amb les referències. Hauria d'haver participat abans que HR comencés a trucar per comprovar les referències i les seves referències haurien d'haver sabut que rebrien trucades.

Haurien d’haver estat informats de l’importància de la seva participació en la decisió de si el candidat rebia una oferta de feina. Els controls de referència i la seva preparació haurien d'haver estat una prioritat per al candidat.

En lloc d'això, va deixar que un altre candidat es posés el peu a la porta i va perdre la seva feina de somni. El candidat principal ho va fer realment. El segon candidat, identificat durant el retard en la comprovació de referència, va ser contractat per al lloc.

Reflexions finals sobre referències de preparació

En poques paraules, assegureu-vos que les vostres referències s’especifiquin que l’anomeni l’ocupador potencial. Segons Alison Doyle, expert en recerca de feina:

"Segons una Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), més de vuit de cada deu professionals de recursos humans van dir que realitzen regularment controls de referència per a professionals (89 per cent), executius (85 per cent), administratius (84 per cent) i tècnics (81 percentatge) de posicions. Les revisions periòdiques de referència eren menys probables, però encara eren probables, per a llocs de treball qualificats, a temps parcial, temporals i estacionals. i empleabilitat ".

Hi ha tipus específics de preguntes que el potencial empleador preguntarà quan truquin les vostres referències. Assegureu-vos que les vostres referències estan preparades per respondre a aquestes preguntes de manera oportuna, optimista, positiva, honesta i oberta.Demaneu les vostres referències per tal de conversar amb els vostres punts forts, ja que poden fer la diferència de si esteu contractat per al vostre treball de somni.