Dos i Don´t for Exit Interviews

Quan deixeu una feina, és habitual que el departament de recursos humans us comuniqui i establiu una entrevista de sortida. Durant aquesta conversa, se us preguntarà per què esteu deixant l'empresa i per obtenir informació general sobre l’organització.

Per què els empresaris configuren les entrevistes de sortida

Per a les empreses, saber per què la gent decideix sortir és tremendament útil. Si, per exemple, un empleat de sortida diu que no hi ha espai per al creixement, la companyia podria ajustar la seva estructura organitzativa.

A més, és possible que la gent sigui més honesta en la seva resposta que en una revisió finalitzada l’any. (Tanmateix, si bé l’empresari pot desitjar-vos una opinió honesta, no haureu d’utilitzar una entrevista de sortida com a oportunitat per descarregar un munt de queixes. Vegeu-ne més a continuació)

Què podeu esperar d'una entrevista de sortida?

El format d’una entrevista de sortida varia d’una empresa a l’altra. Podeu emplenar una enquesta escrita, tenir una reunió cara a cara o experimentar una combinació de tots dos.

Normalment, algú de recursos humans realitzarà l'entrevista. El vostre gestor directe també us pot reunir, potser en un entorn més informal, com un dinar de comiat, per descobrir la vostra motivació per sortir.

Consell:

Tingueu en compte les preguntes centrades en la vostra experiència a l’empresa, incloent-hi punts d’alta i baixa, així com els motius de la vostra sortida.

Tingueu en compte les preguntes centrades en la vostra experiència a l’empresa, incloent-hi punts d’alta i baixa, així com els motius de la vostra sortida.

Què dir durant la vostra entrevista de sortida?

Com en qualsevol altra entrevista, no mentiu durant l’entrevista de sortida. No obstant això, és possible que vulgueu parlar acuradament les vostres respostes, de manera que no us cremeu cap pont.

El món del treball pot ser petit, i mai no se sap quan trobaràs a un antic company en una nova feina. (Si sou molt crític en la vostra entrevista de sortida, la paraula pot estendre's de recursos humans a altres empleats). També és difícil sol·licitar una referència quan hagueu cremat un pont.

Dos i Don´t for Exit Interviews

A continuació, s’expliquen més i no podeu seguir durant l’entrevista de sortida.

DO: Actuar professionalment. Igual que en qualsevol altra entrevista, comportar-se professionalment en la vostra entrevista de sortida. Això no vol dir que no pugueu ser crítics ni oferir comentaris sobre àrees que necessiten treball, però eviteu ser desagradables. I, tant com sigui possible, sigueu positius, fins i tot si no us agradava la feina, els companys de feina o la companyia. Si és possible, intenta donar com a mínim un compliment durant la conversa.

DON'T: Queixar-se, evitar o ser groller. Penseu en això com el flipside del consell "Fer: actua professionalment". La vostra entrevista de sortida no és el moment adequat per a queixar-vos dels companys de feina, del gerent o de les tasques. Per sobre de tot, sigueu amables: és bo expressar una crítica, sempre que sigui redactada amb cortesia. Bàsicament, no siguis dolent ni ferit.

FER: compartiu informació específica i útil. Hi va haver un problema o situació que va precipitar la seva recerca de feina i la seva eventual sortida? Això és una cosa que es pot esmentar. Si ho feu, mantingueu-lo en pràctica: focalitzeu-vos en allò que va passar en lloc de com se sentia i comparteu exemples específics. I, fes tot el possible per ser solucionador de problemes, suggerint solucions, si escau. D'aquesta manera, sereu constructiu i no com un reclamant.

FES: planifiqueu el que dirreu. Voleu ser honestos en aquesta conversa, però tampoc no voleu dir res que deixi a l’entrevistador amb una mala impressió. Practicar el que diríeu, abans de l’entrevista, us assegura que no us falteu bé ni expresseu una resposta malament. Mireu una llista de les preguntes habituals de l’entrevista de sortida.

DON’T: Presumeu-vos del vostre nou treball. Això passa per la categoria de no ser groller. Podeu parlar d’alguns dels aspectes positius de la nova posició, òbviament, s’hi surten per una raó, oi? Però no feu-ho. És freqüent que els entrevistadors preguntin per què us marxeu. Si ho feu, podeu destacar un aspecte positiu del nou paper: augment de la remuneració, més oportunitats, un títol més elevat, etc.

DON'S: ​​Sigui mesquí. Dinar robat? Col·legi molest i retallat d'ungles? Pot ser que siguin alguns dels motius de la vostra sortida de l’empresa, però probablement no s’escullin com a informació significativa que l’HR vol de l’entrevista. I us fa semblar poc professional. Per tant, mantingui els comentaris reals, no petits.