Prepara't per a una entrevista de treball amb mitjans de comunicació

Una entrevista de treball en mitjans de comunicació és l'oportunitat d'enlluernar el futur cap amb els seus antecedents, habilitats i ambició. Però també requereix una gran quantitat de tasques per endavant, de manera que sigueu el que us ha ofert la posició i no s’és la víctima d'una mala entrevista de feina.

Prepareu-vos per a una entrevista de treball als mitjans de comunicació i destaqueu la vostra competència. Només cal que conegueu quin tipus de preguntes us faran perquè estigueu disposats a vendre't de manera eficaç i tingueu temps per fer les vostres preguntes.

Informeu-vos sobre el cap abans de la vostra entrevista de feina als mitjans

Això us proporciona una manera ràpida de trencar el gel i calmar els nervis. Utilitzeu Internet per conèixer les seves posicions anteriors, on ha viscut i els premis que ha guanyat. Potser podeu felicitar la foto del seu caniche que noteu a la taula: qualsevol cosa per evitar un silenci incòmode.

La gent gaudeix de parlar de si mateixos. Això farà que l’entrevista s’iniciés amb una nota més informal i us permetrà veure si el vostre cap potencial és una empresa o gaudeix d’una petita xerrada. Si hi ha algun interès que compartiu o una altra connexió, mencioneu-ho. Fins i tot si és tan simple com dir que heu viscut en el mateix estat, n'hi ha prou amb fer anar la conversa.

Coneix els antecedents de la companyia

La majoria dels caps potencials tenen cura dels sol·licitants que han sol·licitat feina a tot arreu i no poden importar-ne la feina. En aprendre els antecedents de l’empresa de mitjans de comunicació, demostren que heu fet algunes investigacions i que esteu ansiosos per saber més sobre la posició que només el que paga.

El Noticies de Nova York i la New York Post són dos diaris que cobreixen la gran poma, però, els seus enfocaments són molt diferents. Haureu de saber si l’empresa és tradicional o d’avantguarda. Això dictarà com vestir-se i com s'ha de fer.

Una empresa de nova creació pot oferir possibilitats d’avançament més ràpid, tot i que hi pot haver riscos que l’operació no sobrevisca. Un mitjà de comunicació generacional pot tenir més capes de gestió i estructura, però pot oferir més estabilitat i beneficis a llarg termini.

Estudiar els esdeveniments actuals

No importa si esteu sol·licitant ser un locutor de ràdio Top 40 o un reporter de televisió local, s’espera que conegueu la informació més recent sobre la vostra indústria. Alguns gestors de mitjans de comunicació fins i tot presenten concursos de pop als entrevistats per provar els seus coneixements.

Depenent de la posició, descobreix el que passa al Congrés, a l’escenari del concert o en l’últim programa d’electrònica. Fins i tot si no se us demana directament sobre els esdeveniments actuals, podreu recuperar-los a la conversa per mostrar-vos que esteu al dia amb les notícies.

Si l'oportunitat laboral es troba en una altra ciutat o estat, consulteu el lloc web de notícies local per tenir una idea dels problemes de la zona. Els responsables de mitjans de comunicació volen que els seus nous empleats arribin a la pista i sàpiguen que saber sobre l'alcalde o l'equip esportiu local mai fa mal.

Espereu que hàgiu provat les vostres habilitats

Pot ser que se us demani que feu més de res que el que sabeu sobre els esdeveniments actuals. Un sol·licitant per a una posició d’escriptura pot rebre una còpia i rebre 15 minuts per tornar-lo a escriure en un article.

No us penseu. La vostra escriptura va ser prou bo per fer-vos una entrevista, així que algú ha hagut de agradar-ho.

La vostra preocupació pot consistir en escriure de manera creativa. Però el que es pot provar és la capacitat d’escriure frases clares i comprensibles amb una puntuació correcta.

Tant si sou fotògraf de revistes com si sou una personalitat a l'aire, si se us demana que actuïn sobre el terreny, assegureu-vos de demostrar el vostre domini dels conceptes bàsics. Aprendreu l’estil de l’empresa després d’estar contractat.

Estigueu preparats per parlar del vostre treball actual

És inevitable que se us demani sobre la vostra feina actual i per què voleu sortir. Potser tingueu la temptació de dir que odieu les llargues hores, els baixos salaris i els vostres detestables companys de feina. Tot i que això pot ser cert, és millor respondre a aquesta pregunta amb més prudència.

No hi ha res dolent en dir que voleu nous reptes o que voleu aprendre noves habilitats. Feu que tot el que digueu soni positiu. En la indústria dels mitjans de comunicació és freqüent que els empleats vulguin pujar a mercats més grans, experimentar una ciutat nova i treballar per als principals mitjans de comunicació. Si simplement voleu continuar la vostra carrera en els mitjans de comunicació, només cal dir-ho a l'entrevista de treball amb els mitjans de comunicació.

Tanmateix, si feu un cop de cap a la vostra empresa o cap actual, aquesta negativitat pot deixar que l’entrevistador es preocupi que pugueu ser un empleat amb problemes. Qui sap? Pot ser que sigui la millor amiga del vostre cap actual i les vostres paraules puguin tornar a fer-vos mal.

Sigui candidat si no esteu treballant

En els mitjans de comunicació, estar fora de lloc de treball és conseqüència d’una indústria competitiva. Li passa a la majoria de nosaltres i, fins i tot, pot haver-se succeït amb el seu futur cap al mateix temps.

Si esteu acomiadats, no és vergonyós dir-ho.En aquests moments econòmics, els supervisors són conscients del nou enfocament en els mandats bàsics i de reducció de costos quan els ingressos no compleixen les projeccions.

Si s’acaben per un altre motiu, sigueu honest sobre les circumstàncies sense revelar tots els detalls. No hi ha necessitat d’arrossegar l’entrevista amb una explicació de la vostra situació. Es pot dir que la seva empresa va ser comprada i els nous propietaris van voler canviar de direcció.

Decidiu quant d’un compromís esteu disposat a fer

Podríeu pensar que un administrador de mitjans de comunicació estima contractar nous empleats La veritat és que la majoria prefereixen mantenir les persones que tenen i construir les seves habilitats en lloc de començar de zero amb una nova cara.

És per això que es pot preguntar quin tipus de compromís esteu a punt per fer a l'empresa. Un cap no vol un treballador aquí-avui i demà.

Heu de dir que estaràs allà dos anys, com a mínim. El primer any es farà càrrec de la formació, que li donarà un any per ser un productor sòlid.

Si sincerament podeu dir que voleu estar allà més temps, subratlleu que esteu disposats a signar un contracte a llarg termini. Està donant al seu cap la tranquil·litat de saber que no haurà de repetir aquest procés durant un temps.

Anticipar preguntes de sondeig

Alguns caps potencials van més enllà de les preguntes estàndard per intentar obtenir més informació sobre vostè. "Quin va ser l'últim llibre que vau llegir?" o "Quin va ser el major error que hagi fet?" De vegades se'ls demana.

Tot i que no es pot predir allò que podria enfrontar-se, prepara't per investigar preguntes. Penseu en el motiu pel qual voleu treballar per a aquesta empresa, en aquesta posició i quins objectius voleu aconseguir. Les respostes poden formar part del que li dius a l’entrevistador.

Uns pocs caps poden estar intentant treure't per provar la teva gràcia sota el foc. Al capdavall, si esteu sol·licitant una feina d'informació, haureu d'utilitzar aquest mateix conjunt d’habilitats per fer preguntes difícils durant les vostres pròpies entrevistes.

Però la majoria dels possibles caps només volen conèixer-te. Trobareu l’ansietat que us pugueu sentir més fàcil quan us adonareu que estan arriscant-se amb algú que contracten i que voleu prendre la decisió correcta i tenir un futur feliç i productiu.