Què és una pàgina de portada?

Una pàgina de portada del currículum vitae, que normalment es coneix com a carta de presentació o carta de presentació, és una carta enviada juntament amb el seu currículum vitae quan sol·liciteu feina. La vostra pàgina de cobertura del currículum ofereix informació addicional sobre les vostres habilitats i experiències per al futur empleador i ressalta les qualificacions del vostre currículum.

Per què és necessari una pàgina de portada del resum?

Una pàgina de portada del currículum vitae (carta de presentació) proporciona informació detallada sobre el motiu pel qual esteu qualificats i és adequat per a la feina que esteu sol·licitant.

No penseu en la carta com a resum del vostre currículum. Les cartes de presentació ben escrites expliquen els motius del vostre interès per l'empresa i mostren les habilitats i les experiències que us qualifiquen per a la feina, en lloc de repetir només els punts del seu currículum. Una pàgina de portada sòlida fa un cas persuasiu per a la vostra candidatura per al treball.

Recordeu que la vostra carta de presentació crearà una primera impressió vital amb un gerent de contractació. Si no està ben escrit, manca de detalls adequats o està ple d’errors gramaticals o ortogràfics, pot ser que el gerent de contractació no es preocupi de mirar el vostre currículum, ja que ha conclòs que esteu descuidat i descuidat. Per tant, és imprescindible una correcta revisió i un format acurat.

Es pot enviar un correu electrònic o enviar-lo per correu ordinari a una pàgina de cobertura del currículum vitae.

Format de portada

El format d’una pàgina de portada del currículum vitae varia lleugerament en funció de si esteu enviant un correu electrònic al vostre currículum o en enviant-lo a través del correu electrònic. Aquí teniu una mirada sobre el format d’una carta de presentació:

La vostra informació de contacte

Nom

adreça

Ciutat, Codi Postal de l'Estat

Número de telèfon

Correu electrònic

Data

Informació de contacte de l’empresari (si teniu) (opcions per a quan no teniu cap persona de contacte)

Nom

Títol

Empresa

adreça

Ciutat, Codi Postal de l'Estat

Salutació: Benvolguts senyors / senyors. Nom: (comenceu aquí si envieu la portada a través del correu electrònic)

Primer paràgraf

Proporcioneu informació sobre com es va assabentar de la feina i per què està sol·licitant. Mencioneu el títol precís de la feina.

Paràgrafs mitjans

Aquesta secció de la carta de presentació pot ser un paràgraf o diversos paràgrafs si cal. Utilitzeu aquest espai per descriure la vostra experiència, amb un enfocament en com es mostra que sou un bon partit per al lloc i teniu les qualificacions necessàries. Una vegada més, assegureu-vos de no resumir la informació que conté el vostre currículum.

Paràgraf final

Ajusteu la vostra carta de portada aquí agraint als lectors la seva consideració i proporcionant informació sobre el seguiment.

Tanc de cortesia

Respectuosament,

• Exemples de tancament

Signatura

Signatura manuscrita (per a una carta en paper)

Signatura escrita

Enviar una carta de presentació de correu electrònic

Si envieu la carta de presentació a través del correu electrònic, simplement escriviu el vostre nom al final del correu electrònic, seguit de la vostra informació de contacte (correu electrònic i número de telèfon). La vostra línia d’assumpte ha d’incloure el vostre nom i el paper que cerqueu.

Com escriure una pàgina de portada amb èxit

Una carta de presentació satisfactòria donarà lloc a una entrevista per al lloc. Quina diferència hi ha entre una pàgina estel·lar i tan coberta? Sovint, és la seva especificitat. Si escriviu una lletra genèrica i la utilitzeu per a cada sol·licitud de treball, només es canviarà el títol de la feina al primer paràgraf. Us enviarà un senyal que no esteu interessats en la posició. Al cap ia la fi, no us heu dedicat gaire a adaptar la vostra nota.

Pot sonar aclaparador i requereix molt de temps per personalitzar cada portada. Però, en realitat, aquesta base serà molt útil si obtens una entrevista ja que estarà ben informat sobre la posició i la companyia. Investigueu la companyia per tenir una idea de l'empresa i les seves necessitats de candidats.

Després, dediqueu-vos un temps a revisar el treball. Un examen exhaustiu de l’anunci revelarà el que és important per als gestors de contractació: si, per exemple, l’enviament menciona la necessitat d’organització i de gestió del temps diverses vegades, llavors voldreu esmentar a la vostra carta de presentació quina és la vostra data límit. O, si la posició demanava habilitats de lideratge, esmentaria a la portada equips o projectes que havies supervisat.