Per què els títols de feina són importants per a les carreres professionals

Els títols de feina són insígnies d’autoritat. No obtenir el títol correcte de la feina adequat a la vostra posició, funcions, autoritat i assoliments pot minar la vostra posició tant dins de la vostra empresa com amb claus externes, com ara els clients. A més, no obtenir el títol de la feina que li correspon pot dificultar la seva recerca de futures oportunitats de carrera, tant dins de la seva empresa actual com a potencial contractat per altres empresaris. Probablement s’observarà injustament com algú que realment té un nivell d’èxit inferior al que heu aconseguit.

Consulteu també el nostre article molt relacionat sobre la qüestió de les descripcions de feines.

Escenaris de títol de treball

En un escenari, un empleat obté una promoció de facto, però no obté una actualització del títol de la feina respecte a la de l’antic titular. Això pot indicar una reducció de la importància d’aquest treball o ser utilitzat com a dispositiu no tan subtil per part d’una empresa per reduir el nivell de compensació associat a aquesta posició.

De vegades, les persones són contractades a empreses o es dediquen a canviar de feina a les empreses basant-se en promeses sobre futures millores en un lloc de treball. Malauradament, quan aquests acords són purament verbals, com sovint, hi ha el risc que la gestió pugui renegar-se'n, fins i tot al·legant que no els ha fet mai. El perill és especialment elevat quan hi ha un canvi de supervisor per al treballador en qüestió, i el nou gerent nega estar obligat per les promeses del seu predecessor.

Es poden produir dificultats per obtenir una actualització del títol per a empleats dignes, fins i tot si no condueixen automàticament a una compensació més alta. Els gestors poden estar utilitzant la denegació d’actualització estrictament com a mitjà per fer valer la seva autoritat.

Un altre escenari de títol de feina és aquell en què la vostra gestió us proporciona una actualització del títol de la feina, però els vostres registres de recursos humans (o recursos humans) no ho reflecteixen. Quan això ocorre, normalment és un error d’omissió, però en algunes empreses maquiavèl·liques pot ser intencional. A continuació, s’estableix un cas d’estudi.

Estudi de casos en errors de títol de treball

Un estudi de casos reals sobre errors en recursos humans (o recursos humans) va comportar que algú contractés amb la comprensió explícita que obtindria un títol de vicepresident adjunt (o AVP) immediatament després de començar a treballar amb un nou empresari, una empresa de serveis financers líder. Al llarg de més de 4 anys en una posició a la seu corporativa, aquesta persona tenia totes les indicacions que realment era un AVP.Això incloïa el títol de les seves targetes de visita, la seva elegibilitat per a una oficina en lloc d’un cubicle, el disseny de la placa de identificació de la seva oficina, la quantitat de temps de vacances a què tenia dret, i fins i tot el títol tal com apareixia en diversos humans personalitzats. documents de recursos en possessió.

Després d'aquests 4 anys a la seu, aquesta persona es va traslladar a una feina en una altra divisió de l'empresa, una entitat jurídica independent amb el seu propi departament de recursos humans i el seu sistema de nòmines. Més que un any després, es va sorprendre plenament quan el seu actual cap va felicitar-lo per ser millorat per un títol AVP. Quan els seus registres de recursos humans van ser traslladats amb ell a la seva nova divisió, una indicació de la seva possessió anterior del títol AVP inexplicablement no havia pogut trobar-se també.

Quan l’empleat va assenyalar que ja era un AVP des del primer dia amb l’empresa, el seu actual gerent va investigar i va determinar que, d’alguna manera, hi havia errors en com es mantenien els registres de personal i com es transmetien internament. Afortunadament, l'empleat ràpidament va poder obtenir una actualització al vicepresident complet, que, en realitat, va haver de complir-se fins a aquell moment de la seva carrera, atesa la seva posició total amb l'empresa i el seu rendiment fins a la data, que havia merescut comentaris estel·lars de tots gerents anteriors.