Quina diferència té la compensació executiva de la meva?

La compensació per als directius executius és diferent de la compensació per a altres empleats de la majoria de les organitzacions. La compensació executiva cobreix els empleats que inclouen presidents d'empreses, consellers delegats (CEOs), directors financers (CFO), vicepresidents, ocasionalment directors i altres gerents de nivell superior. Aquests empleats d’alt nivell reben una compensació executiva.

La compensació de l’executiu és diferent de la indemnització per als empleats de nivell inferior. El salari i els altres beneficis es negocien i es documenten en un contracte de treball personalitzat.

El contracte indica les compensacions, els beneficis, els avantatges (avantatges), les bonificacions de rendiment, els acords de separació i de cessió i altres condicions especials d'ocupació.

La compensació executiva inclou sovint:

• salari base,
• bonificacions,
• incentius com ara les opcions sobre accions,
• garanties de protecció d’ingressos, o un pagament a tant alçat, en cas de venda, oferta d’accions públiques o altre esdeveniment de liquiditat d’empresa que pugui o no estar sota el control de l’executiu,
• un paquet de despesa garantit en cas de cessament laboral per motius diferents de la causa,
• una bonificació de signatura per venir a bord,
• beneficis exclusius per a directius (també per a directius) en algunes empreses), com ara vacances addicionals, temps addicional personal, horari flexible, capacitat de treballar des de casa, opcions sobre accions, primes de rendiment, participació en beneficis, subministrament d'un cotxe de propietat, una companyia de propietat mòbil, targeta de crèdit d’empresa i

• perquisits (avantatges).

Sovint es fa referència a la combinació de salaris, incentius i bonificacions com a compensació de diners total (TCC) per als executius.

Negociacions de compensació executiva

La compensació de l’executiu es negocia entre l’executiu potencial i l’empresari. La indemnització no executiva és més sovint similar entre els empleats que fan el mateix treball dins d'un rang salarial estàndard. El conjunt integral de beneficis i avantatges és igual o similar per als empleats no executius.

La compensació executiva, però, es negocia. i acordat en un contracte de treball. Pot incloure diferències substancials en avantatges, beneficis i salaris de la norma d’organització per a la resta d’empleats de l’organització.

El salari executiu pot oscil·lar entre uns quants centenars de milers de dòlars en milions d’elevats. El paquet de compensació es negocia entre l'executiu potencial i l'empresari. L'import dependrà de factors com la mida de l'empresa, la complexitat de l'empresa i el grau de poca capacitat de l'executiu en el mercat.

Com difereix la compensació no executiva

En la indemnització no executiva, els empresaris sovint ofereixen un salari dins d’un ventall de salaris inicials. L’empresari no vol i / o no pot estendre l’oferta fora d’aquest rang a causa de pressupostos i factors de rendibilitat.

Els empresaris es preocupen que els salaris es mantinguin competitius en el mercat, però també preocupen que tinguin empleats que treballin en llocs de treball similars, a nivells similars de l'organització. tingueu diners similars. O bé, saben que la diferència és justificable en funció de les habilitats, l'experiència i la contribució.

(Els empleats parlen de compensació, i legalment els està bé. No us enganyeu pensant que no ho faran)

Les grans diferències de compensació per als directius, els col·laboradors individuals i els membres de l’equip provocaran sentiments difícils, afectaran la moral del lloc de treball i la motivació dels empleats i, francament, causen molta molèstia per l’empresari. Ningú vol passar el seu temps donant preguntes com: "Per què John guanya més diners del que jo?"

Com podeu imaginar, en els negocis, l’avantatge dels salaris dels empleats és el que l’organització es pot permetre. Es podria argumentar que la compensació executiva és tan fora de línia que les empreses no poden permetre's de compensar prou els seus empleats de nivell mitjà.

Però, quan un empresari troba un empleat de nivell executiu que pot gestionar tot o part del negoci i fer-lo rendible, l'empresari està disposat a pagar.

Un nivell més baix, o començar els treballadors que estiguin en les seves carreres, poden trobar que la compensació no és negociable. L’empresari té un nombre determinat de dòlars que vol pagar pel primer treballador de la carrera - i això és tot el que vol oferir.

Atès que la competència per aquests llocs de treball és ferotge, l’empresari pot mantenir-se. He sabut que els empleats inicials amb habilitats necessàries negocien més de 5.000 dòlars, però poques vegades.

La carta d’oferta executiva

La carta d’oferta executiva, a diferència d’una carta d’oferta d’ocupació de nivell inferior, és més detallada i conté diverses opcions que normalment no estan disponibles per a altres empleats. En contrast amb els empleats de nivell inferior, el paquet de compensació executiva inclourà un paquet de cessió de serveis que es detallarà.

Això és així perquè l’executiu té un coixí financer mentre l’executiu busca la seva pròxima oportunitat si l’ocupació no s’aconsegueix. Els directius generalment utilitzen un advocat per revisar la seva oferta de treball i, fins i tot, negociar els detalls.

També conegut compagar, sou, comp, exec comp