Pagament desigual: discriminació de gènere en el lloc de treball

Els homes no haurien de ser pagats més per realitzar una feina determinada només perquè són homes. La Llei d'igualtat de pagaments de 1963 va fer que fos un requisit federal que les escales de pagament per a un treball idèntic fossin les mateixes, independentment de si l'empleat que treballava és masculí o femení. Si una dona treballa les mateixes hores, realitza les mateixes tasques i ha de complir els mateixos objectius que la seva contrapartida masculina, té dret a la mateixa remuneració.

Quan les dones paguen menys a causa del seu gènere, és una forma de discriminació sexual i és il·legal.

Les estadístiques següents mostren com les dones solen estar mal pagades als Estats Units.

Desigualtat en salaris: les dones guanyen menys que els homes en tota la junta

• De mitjana, una dona guanya 80,5 cèntims per cada dòlar que un home guanya i els ingressos mitjans anuals de les dones són 10.086 dòlars menys que els homes, segons dades de l'Oficina del Cens dels EUA de 2017.
• El percentatge augmenta una mica per a les treballadores entre les edats de 25 i 34 anys, la qual cosa indica que les dones fora d’aquesta àrea pateixen pitjor a l'hora de pagar la igualtat. Les dones d'aquest rang van obtenir el 90 per cent dels salaris i els salaris dels homes, encara que això encara és molt inferior a l’igual. In 1 propino
• Les dones han de treballar en mitjana uns 44 dies addicionals per obtenir el mateix salari anual que els seus homes.

• Fins i tot en categories laborals, com ara la cura dels nens, que són ocupades predominantment per dones, només guanyen aproximadament el 95% dels salaris dels homes per realitzar els mateixos llocs de treball.
• Mentre que els darrers 55 anys s'han avançat cap a la paritat entre els sexes, l'Institut per a la recerca sobre polítiques de dones estima que no s'arribarà fins al 2059.

Què sembla ser la desigualtat de pagament, Estat per estat

• Segons dades de l'Oficina del Cens dels Estats Units de 2017, la diferència salarial mitjana dels Estats Units és al voltant del 19,5 per cent, la qual cosa significa que, de mitjana, una dona guanya un 80,5 per cent menys que la seva contraparte masculina. Aquest buit pot ser més gran o més petit segons l’estat de residència.
• La majoria dels estats han implementat lleis contra la discriminació de gènere i la Llei de drets civils de 1964 protegeix les dones a nivell federal, tot i que les disparitats persisteixen.
• A Louisiana, per exemple, la diferència salarial de gènere és del 30 per cent, la major diferència salarial de la nació. En l'actualitat, vint-i-nou estats del país presenten diferències de remuneració de gènere superiors a la mitjana nacional.

• Nova York té la diferència salarial més petita de l'11 per cent, amb dones treballadores a jornada completa de més de 25 anys que fan un salari mitjà de 47.358 dòlars, mentre que els homes obtenen 53.124 dòlars.

La Llei d'igualtat de remuneració

La Llei d'igualtat de pagaments no exigeix ​​que els llocs de treball ocupats per homes i dones siguin idèntics per rebre el mateix salari, sinó que haurien de ser "substancialment similars", que és la manera de dir el govern que cadascuna fa molts dels mateixos deures. independentment del títol de la feina. La Llei d'igualtat de pagaments permet als treballadors agreujats presentar les seves queixes directament amb el sistema judicial o estatal sense haver de presentar una queixa davant la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat.

També és important assenyalar que als empresaris no se'ls permet igualar els pagaments davant d'una queixa reduint el salari o el salari de l'empleat amb un pagament superior.