25 raons per les quals no heu rebut una entrevista

Et preguntes per què no has estat contactat per fer una entrevista de feina? L’esperar un correu electrònic o una trucada d’un empresari per programar una entrevista i preguntar-vos per què no s’han seleccionat pot ser la part més molesta del procés de cerca d’ocupació.

És especialment difícil quan heu sol·licitat una feina on sembla que sou perfecte per a la feina. Per què no s’han triat? I per què no heu sentit parlar de l’empresari després d’haver passat tant temps i esforç escrivint una carta de presentació perfecta per enviar-la amb el vostre currículum ben escrit?

Quan no es mesuren les vostres qualificacions

Pot haver-hi una infinitat de raons per les quals no us heu contactat. De vegades, hi ha limitacions a les vostres qualificacions o defectes en la forma en què heu presentat la vostra candidatura. En altres casos, és possible que tingueu en contra d'una forta competència o d'un candidat intern.

Quan les vostres qualificacions no tenen res a fer

D'altra banda, podria no tenir res a veure amb vosaltres o amb els altres sol·licitants. Un canvi imprevist en les circumstàncies que afectin la disponibilitat d’un empresari per contractar podria ser que no s’anomenin candidats per fer una entrevista.

És difícil saber les raons exactes per les quals no es demana una entrevista concreta. No obstant això, pot ser útil reflexionar sobre algunes de les raons més habituals per les quals els candidats no són seleccionats a mesura que afegeixen les vostres habilitats de cerca de feina.

25 raons per les quals no heu rebut una entrevista

Reviseu els 25 principals motius pels quals potser no us han contactat per obtenir una entrevista, a més de consells sobre com tractar els problemes que poden haver estat eliminats. Si sembla que qualsevol d’aquests s'aplica a la vostra situació, assegureu-vos de modificar els materials de l’aplicació la propera vegada.

1. No és una coincidència per a la feina. Has estat eliminat per un sistema automatitzat o per un gerent de contractació perquè l’idioma del teu currículum vitae no coincideix amb els requisits que s’indiquen a l’enviament de feina. És important prendre el temps per ressaltar les habilitats que us qualifiquen per al lloc al vostre currículum. Les empreses estan massa ocupades per prendre el temps per esbrinar si algú és sol·licitant. T’està buscant per mostrar-los per què esteu qualificats.

2. Falta qualificacions de feina. Els vostres coneixements i habilitats no coincideixen amb les capacitats necessàries per excel·lència en el treball, o no heu indicat clarament com heu aplicat les habilitats desitjades. Preneu-vos el temps necessari per fer coincidir els requisits de treball amb les vostres qualificacions. Es mostrarà a l’administrador de la contractació, d’un cop d’ull, el motiu pel qual s’adapta bé.

3. Superqualificat. L’empresari percep que s’ha sobrequalificat. El fet de ser qualificat més com a mínim pot afectar la vostra candidatura tant com a una qualificació inferior. Utilitzeu la vostra carta de presentació per explicar per què esteu demanant, el vostre entusiasme pel paper i el que podeu oferir a l’organització.

4. No heu seguit les indicacions. No heu subministrat tota la informació sol·licitada ni seguiu les instruccions de l’aplicació. Una manera senzilla per als empresaris de limitar l’entitat sol·licitant és eliminar els candidats que no van proporcionar la informació sol·licitada. Si no s’ha pogut seguir les instruccions quan l’hagi sol·licitat, l’empresari pot dubtar que pugueu fer-ho si esteu contractat. Assegureu-vos que heu cobert totes les bases, especialment quan feu una sol·licitud en línia per obtenir una feina.

5. Els èxits no es mostren. El vostre currículum i la vostra carta de presentació no revelen els vostres assoliments i no mostren com heu impactat la línia final amb els empresaris anteriors. L’ús de números per quantificar els vostres assoliments és una manera excel·lent d’impressionar l’empresari.

6. Errades. Hi havia errors gramaticals i / o ortogràfics als vostres documents. No sempre és fàcil capturar els vostres propis errors. Reviseu amb cura tots els documents de la vostra sol·licitud de feina i, si podeu, feu que algú els vegi.

7. Lletra genèrica de presentació. La vostra carta de presentació era genèrica i no s'adaptava a la feina. L’objectiu d’una carta de presentació és vendre els vostres assoliments. Heu d’escriure sobre allò que podeu oferir a l’empresa, no el que vulgueu en una feina. Sigueu específics i personalitzeu les cartes de presentació, de manera que destaquin els seus millors atributs.

8. Lletra de presentació massa curta. La vostra carta de presentació va ser massa breu i el gerent de contractació va assumir que no tenia molta motivació per seguir el lloc. Assegureu-vos que la vostra carta inclogui tots els components d’una carta de presentació satisfactòria i està plena de detalls sobre el que podeu oferir a l’empresari.

9. Salt de feina. El gerent de contractació pot tenir inquietuds sobre un patró de treball de salts en els vostres antecedents. Si esteu preocupat de ser considerat una tremuja d’ocupació, podeu modificar el vostre currículum per tal de ressaltar el nombre de vegades que heu canviat de feina.

10. Falta les credencials. No teniu cap credencial educativa necessària. Molts llocs de treball tenen un nivell d’educació requerit o experiència equivalent. Si no satisfà aquests requisits, és possible que no es consideri per a la posició.

11. Massa car. Les expectatives salarials o els salaris percebuts superen els recursos disponibles. Si l’empresa creu que serà massa car per contractar, poden optar per no entrevistar-vos. Preneu-vos el temps per avaluar el que val i si el treball és un ajust financer.

12. Breu experiència. No teniu experiència laboral rellevant dins d’aquest rol i / o indústria. Si no teniu l’experiència adequada, probablement no obtindreu una entrevista. Podríeu haver sol·licitat una feina un o dos passos més al’escala de la carrera que no s’aconsegueix per ser seleccionada.

13. No heu venut les vostres credencials. Potser no heu fet cap cas prou fort pel vostre interès en la feina. Heu venut el gerent de contractació per què us hauria de fer una entrevista? Una manera de fer un cas convincent és mostrar una mica de personalitat a la vostra carta de presentació. Us ajudarà a destacar de la multitud.

14. La feina no sembla un ajustament. No heu deixat clar de quina manera el treball s’adapta al vostre pla de carrera. L’experiència que teniu al vostre currículum està relacionada amb la posició que heu sol·licitat? Heu mostrat a l’empresari per què aquest treball seria adequat tant per a vosaltres com per a l’organització? Si no estava clar, dediqueu més temps a personalitzar el vostre currículum la propera vegada.

15. Sense derivació. No heu pogut sol·licitar l’assistència de cap contacte amb l’empresari per defensar la vostra candidatura. Pot ser que un altre candidat hagi rebut una referència d'algú que va treballar a l'empresa. Aquesta és una bona manera d’assegurar-vos que els vostres materials d'aplicació tinguin una mirada molt detallada.

16. Les mancances laborals. Hi ha mancances inexplicables en la vostra ocupació. Les llacunes flagrants del seu currículum vitae podrien ser una bandera vermella per a un possible empresari. Com a mínim, es preguntaran què feia durant el temps que no treballava amb rendibilitat. Hi ha maneres que pugueu fer menys obvis les llacunes laborals del vostre currículum, de manera que tingueu una millor oportunitat per obtenir una entrevista.

17. Presència social no professional. Pot ser que la vostra imatge en línia hagi danyat la vostra candidatura. Abans de sol·licitar un altre treball, mireu les vostres pàgines de xarxes socials des de la perspectiva de l’empresari. Heu ajustat acuradament la vostra configuració de privadesa? És adequat tot el que hi ha al públic? Heu actualitzat el vostre perfil de LinkedIn, de manera que s’aconsegueixin les vostres habilitats?

18. Candidat fora de la ciutat. Viu fora de la zona i l’empresari prefereix els candidats locals. Si busqueu feina a llarga distància, hi ha coses que podeu fer per aconseguir les vostres possibilitats d’entrevistar. Aquests consells us ajudaran a trobar una feina a una ciutat nova, independentment d’on es trobi actualment.

19. Els altres sol·licitants estan més qualificats. Les vostres credencials són un bon partit, però hi ha candidats més forts. En aquest cas, podria haver-hi molts candidats ben qualificats. Malauradament, no heu fet cap retallada. Fes un cop d'ull a les habilitats que buscava l’empresari i consideri si necessiteu actualitzar el vostre per esdevenir un candidat més competitiu.

20. Ja hi havia un fort grup de sol·licitants. Heu sol·licitat la feina més tard que altres candidats ben qualificats. De vegades, els empresaris han de contractar-se ràpidament. Poden iniciar el procés d’entrevistes tan bon punt comencin a rebre sol·licituds i ja haurien contractat a algú. Una manera d’avançar-se a la multitud és configurar agents de treball, de manera que s’avisi de noves oportunitats tan aviat com s’enumerin.

21. Va contractar un candidat intern. L'empresari té un candidat intern preferit amb un historial demostrat en aquesta organització. Això no és una reflexió sobre les vostres qualificacions. Més aviat, l'empresa va decidir promocionar un empleat en lloc de contractar un sol·licitant extern.

22. Un altre sol·licitant va tenir fortes recomanacions. Altres candidats externs han estat avalats per persones confiades pels responsables de la presa de decisions. És possible que l’organització hagi tingut recomanacions sobre qui ha de tenir en compte la feina.

23. Pot ser que la feina s'hagi suspès. La incertesa sobre el finançament pot haver retardat el procés de contractació. Podria haver-hi problemes de pressupost o de finançament, i el procés es podria mantenir mentre es descobrissin les finances.

24. Moltes altres coses. La contractació de personal està preocupada per altres preocupacions immediates i no se centra en la recerca encara. Tot i que els empresaris tenen bones intencions, altres factors poden haver requerit un canvi en els recursos, i és possible que l'empresa estigui massa ocupada per afegir personal immediatament.

25. La companyia està repensant la necessitat d'afegir un empleat. El negoci ha disminuït i l’empresari ja no es compromet a contractar aquesta posició. L’addició d’un nou empleat és costós i, si hi ha una desacceleració empresarial, l’organització pot estar replantejant la decisió d’ampliar la mà d'obra.

Vostè encara pot tenir una oportunitat

Molts empresaris no es dediquen a notificar als sol·licitants que van ser rebutjats. Si encara no heu escoltat la notícia, és possible que tingueu una oportunitat de fer una entrevista. Val la pena provar-ho si es tracta d’una feina que realment voleu. Fins i tot si es tracta d’un xut llarg, si es pot notificar l’aplicació, és possible que pugueu obtenir una entrevista.

Si podeu trobar una persona de contacte, podreu trucar o enviar un correu electrònic per presentar-ne un per tenir-ne l'oportunitat. A continuació, s’indiquen els consells per fer un seguiment després d’enviar un currículum vitae, i aquí s’explica com sol·licitar una feina després que s’hagi rebutjat.