Netflix: carreres i oportunitats

Com correspon a una empresa nascuda en el primer auge d'Internet, Netflix Inc. ofereix una "cultura inusual" i una visió global alegre: "Volem entretenir a tothom i somriure al món", proclama el seu lloc web. Però no us equivoqueu per "rodes lliures" per "fàcil". L'empresa exigeix ​​que els empleats puguin actuar a un alt nivell sense gaire supervisió i sense iniciatives pròpies.

Netflix va ser fundada el 1997 i va ser pionera en lloguer de DVD per correu electrònic, enviant DVD als subscriptors dels Estats Units. L’any 2007 es va iniciar el servei de streaming. Avui, domina el vídeo de la subscripció a la demanda (SVOD) a tot el món i té un gran impacte en com accedeix a la gent a la visualització de la casa.

Netflix by the Numbers

Fundat el 1997, Netflix va ser pioner en el concepte de DVD, i més tard en Blu-ray, lloguers per correu; una dècada més tard, havien lliurat mil milions d’ells als subscriptors. Aquest mateix any, 2007, es va iniciar el servei de transmissió en línia. A partir de 2018, el contingut transmès per Netflix inclou pel·lícules, programes de televisió i sèries originals, que la companyia va començar a produir el 2012. També distribueix pel·lícules.

Amb seu a Los Gatos, Califòrnia, amb oficines a Europa, Amèrica del Sud i Àsia, Netflix domina el SVOD a tot el món; A juliol del 2018, va comptar amb 130 milions de subscriptors de 190 països. Els seus ingressos de 2017 van assolir els 11.700 milions de dòlars i la seva plantilla de 5.400 empleats.

Cultura d'empresa

Les puntuacions de Netflix són altes en la cultura de l'empresa. Els empleats tenen llibertat, flexibilitat i veu. El 2009, la companyia va publicar Netflix Culture Deck, descrivint la seva filosofia de gestió. Molts líders de la indústria de la tecnologia van felicitar la presentació, amb el COO de Facebook, Sheryl Sandberg, que va dir que "podria ser el document més important que mai hagi sortit de la vall".

No obstant això, l'estil de gestió de Netflix pot pressionar a aquells que volen construir una carrera allà. Els empleats han de fer judicis sòlids; no s’han gestionat. La llibertat il·limitada significa que han de demostrar habilitats fortes i demostrar el seu valor. Netflix només manté empleats "pendents", segons l'autor Patty McCord de Culture Deck. L'ex director de talent de Netflix, que va sortir de Netflix el 2012, va ser acusat de disparar a aquells que no encaixen en aquest motlle. No obstant això, la companyia ofereix generosos paquets de cessió quan el personal qualificat ja no compleix amb les necessitats de Netflix.

En general, els empleats aprecien la llibertat de treballar al seu propi ritme i judici per mantenir-se al capdavant de les càrregues de treball. L'empresa té una qualificació de 3,7 (sobre 5) a Glassdoor, amb un 71% dels empleats dient que recomanarien la companyia a un amic i el director general de Reed Hastings obté un 90 per cent de valoració d'aprovació. Netflix va ocupar el tercer lloc en el millor lloc de treball de Glassdoor per al 2009; més recentment, va estar entre les millors empreses de LinkedIn el 2017 i el 2018. Fortuna la va nomenar també una de les empreses més admirades del món el 2018.

Tipus de treballs

Podeu cercar posicions concretes a través de la pàgina de treball de Netflix o del compte de LinkedIn. Predominen els llocs de treball tècnics. Sempre hi ha nombroses obertures per:

• Enginyers de núvols i plataformes
• Enginyers de la interfície d'usuari
• Enginyers de programari
• Enginyers de plataformes de contingut
• Científics de dades
• Enginyers de dades i analistes
• Administradors de bases de dades
• Administradors del sistema
• Enginyers de qualitat superior
• Arquitectes de bases de dades

Compensació i beneficis de Netflix

Netflix ofereix salaris elevats. "Paguem els empleats a la part superior del seu mercat personal", afirma el seu lloc web. Va pagar el salari base del segon lloc més alt segons l’informe de Glassdoor de l’any 2015 sobre les empreses més ben pagades d’Amèrica. Glassdoor estableix el salari mitjà de l'enginyer en més de $ 103.000. Un enginyer sènior d'Intercanvi de la Web guanya 181.000 dòlars de mitjana i el salari d'un enginyer de programari mitjà supera els 200.000 dòlars.

La companyia també ofereix un fort paquet de beneficis. Els avantatges dels empleats són:

• Dinars gratuïts
• Permís de maternitat i paternitat de fins a 12 mesos
• Dies de vacances il·limitats, dins del motiu
• Horari obert (a l'oficina de Califòrnia)
• Assegurança de salut, visió i odontologia
• Pla de compra d’empreses
• Descomptes per telèfon mòbil

Com aconseguir un treball a Netflix

El procés d’aplicació. Netflix respon a les sol·licituds de feina a través del seu lloc web i els reclutadors solen arribar a candidats potencials a LinkedIn. Una entrevista telefònica mostra els sol·licitants amb preguntes generals sobre experiència i objectius professionals. Pot ser que segueixi una segona entrevista telefònica, i si es prometen, es donarà una o més entrevistes en panell.

Entrevistes. Netflix contracta persones que coneix encaixen en la cultura de la companyia. Així que llegeixi acuradament la seva declaració Culture at Netflix; les vostres impressions revelaran si l’entorn us convé. Haureu d’estar familiaritzat també amb el seu producte, de manera que si encara no sou subscriptor, inscriviu-vos. El primer mes és gratuït. Penseu en les maneres en què el servei us afecta i com millorar-lo.

Llegiu la descripció de la feina amb cura, alineando les habilitats i l'experiència clau amb els requisits de Netflix. Investigar els membres del panell d'entrevistes i fer-ne servir per construir relacions. Netflix diu que només contracta "adults plenament formats", i ho escoltaràs sovint en entrevistes. Esperen que els empleats utilitzin la seva llibertat de manera responsable i produeixin resultats. Les preguntes de l'entrevista investigaran el sol·licitant amb atenció per tal de tenir una empresa adequada, així com habilitats tècniques i analítiques.