Les qualitats comunes dels líders reals

El lideratge és un terme difícil de definir, però tothom sap quines són les qualitats que pensen que tenen els grans líders. També estan segurs que coneixen les qualitats que les persones ineficaços mostren quan es troben en posicions de lideratge.

Com identificar un líder real

Els participants en tallers de formació executiva es demanen, inevitablement, que descriguin els atributs i els comportaments dels líders que admiren. Els resultats són consistents.

• Els líders reals tracten a tots amb respecte
• Les seves accions coincideixen amb les seves paraules
• Ensenyen per exemple
• Ens desafien a ser el nostre millor
• Ells entrenen
• Donen suport al creixement de les persones que treballen per a ells
• Es comuniquen eficaçment
• Comparteixen el panorama general i els donen a conèixer

Trets dolents per a un líder

Els trets d'un líder pobre són igualment fàcils de detectar.

• El pitjor líder en microgestions
• És arrogant, distant, o ambdós
• Critica sense fonament
• Es comunica amb poca freqüència i ineficàcia
• Mai no aclareix el panorama general i mai no treballa amb subordinats

Les 10 millors qualitats de lideratge

Aquesta llista també es realitza a través de multitud de sessions de formació executives. Són les qualitats que més sovint s’utilitzen per descriure els millors líders que han treballat o han estat els participants.

1. Els líders eficaços treuen el millor d’altres. Creuen que tothom té un potencial sense explotar i confia a la gent per aconseguir aquest potencial.
2. Els millors líders inspiren paraules i accions. Tenen visions atrevides i objectius audaços, però també tenen la capacitat de comunicar-se d'una manera que inspira a altres a actuar. Impliquen a altres persones a donar a les persones un sentit de propietat i control.
3. Els grans líders són genuïns. Saben qui són i no tenen por de deixar veure els altres els seus valors, punts forts i debilitats.

1. Tenen presència. Els grans líders queden en el moment, ja siguin a l'escenari o interactuen amb una sola persona. Paren atenció, escolten, fan grans preguntes i fan que tothom se senti escoltat i valorat.
2. Es pot confiar i confien en els altres. Diuen el que volen dir, signifiquen el que diuen i fan el que prometen fer.Esperen el mateix dels altres.
3. Prediquen i practiquen la rendició de comptes. Els millors líders admeten els seus errors i no apunten mai els dits ni fan excuses. També responsabilitzen els altres.

1. Els grans líders generen grans resultats. Ells no treu mai els ulls del blanc.
2. Són positius i confiats. Els grans líders poden equilibrar l'optimisme, la passió i la confiança sense fer cas de la realitat. No deixen que la confiança es converteixi en arrogància.
3. Els líders efectius impulsen el canvi. També entenen les dinàmiques del canvi organitzatiu i individual i poden fer front a elles.
4. Impulsen els altres. Els grans líders són delegats còmodes. Comprenen el poder motivacional de donar control a les persones. No acaparen ni abusen del seu poder.

La línia de fons:

Quan tingueu l'oportunitat de treballar per a un líder que mostri les qualitats descrites anteriorment, preste molta atenció i aprengui. Aquestes lliçons ofereixen una orientació inestimable mentre us esforçeu per convertir-vos en el líder que altres persones descriuen positivament en tallers i seminaris.