Definició i exemples de raonament deductiu

El raonament deductiu representa una forma important de raonament lògic que s'aplica àmpliament en moltes indústries diferents i que és valorat pels empresaris. En ressaltar el vostre raonament deductiu al llarg de la vostra cerca de feina, podeu mostrar als ocupadors que sabeu utilitzar la lògica per beneficiar l'organització.

Què és el raonament deductiu?

El raonament deductiu es basa en una declaració o hipòtesi general (que de vegades s'anomena premissa o norma) que es considera veritable per arribar a una conclusió específica i lògica. Aquest tipus de raonament es coneix de vegades com a pensament descendent o desplaçament del general al específic. Un exemple comú és el següent: Si A = B i B = C, el raonament deductiu ens indica que A = C. Això és diferent del raonament inductiu, de vegades conegut com a pensament ascendent, que consisteix a fer generalitzacions generals basades en observacions específiques.

Aplicacions en el lloc de treball

Els empleats que accepten instal·lacions establertes i formulen enfocaments per al treball basat en aquestes premisses utilitzen les seves habilitats de raonament deductiu. En general, es guien per la filosofia, les polítiques i els procediments adoptats pels seus empresaris. Tenen certes normes del departament o organització per ser veritat.

En la seva activitat diària, es guien pel seu coneixement de la feina, la companyia, la indústria i les tendències rellevants a mesura que prenen decisions i resolen problemes.

Exemples

Hi ha moltes maneres d'aplicar el raonament deductiu, però són alguns exemples:

1. Una empresa de productes de consum accepta la premissa que les dones professionals estan sobrecarregades de responsabilitats laborals i familiars i estan lligades al temps. A partir d’aquest fet, dedueixen que poden comercialitzar amb èxit un producte de coloració capil·lar que es pot aplicar en menys temps que el producte de coloració del cabell de la seva competència.
2. Els executius de desenvolupament d’una universitat consideren que els professionals que treballen en el sector financer són els millors donants. Per tant, dedueixen que haurien d’orientar als antics alumnes que treballen en finances quan arribi el moment de planificar la seva propera estratègia de recaptació de fons.

1. Un gerent de supermercats creu que els productes dolços són un impuls per comprar. Dedueix que pot vendre més col·locant pantalles de dolços properes als camins d’entrada de les botigues.
2. Una empresa de productes alimentaris identifica una tendència que mostra als consumidors a favor dels productes ecològics. El seu departament de màrqueting dedueix que pot augmentar les vendes augmentant la mida de les lletres de la paraula "orgànica" en redissenyar els seus envasos.

Com ressaltar el vostre raonament deductiu

Quan sol·liciteu feina, és convenient ressaltar les vostres habilitats de raonament deductiu. Això és especialment important si sol·liciteu una posició de gestió en què haureu de prendre decisions importants que afectin l'empresa.

Tot i que no cal que inclogueu la frase clau "raonament deductiu" en els vostres materials de treball, tret que sigui un requisit específic del lloc de treball, podeu esmentar a la vostra carta de presentació o reprendre un moment específic en què heu utilitzat el raonament deductiu a la feina per beneficiar-vos la companyia. Els exemples específics mostraran clarament als empresaris com utilitzeu la vostra lògica per aportar valor a l'empresa per a la qual treballeu.

Si es fa preguntes sobre la lògica o el raonament deductiu en la vostra entrevista, podeu utilitzar la tècnica de resposta a l'entrevista STAR. STAR significa:

• Situació
• Tpregunta
• Acció
• Result

Quan responeu una pregunta amb aquesta tècnica, comenceu explicant la situació: on treballàveu? En quin projecte treballaves? Aleshores, la tasca: quin problema va haver de resoldre? Quina norma o premissa tenia per ser veritat? Llavors, l’acció que heu pres: quina conclusió vau tenir en funció de l’estàndard? Quina decisió vau prendre? Finalment, el resultat: com va resultar la seva acció en una millora a la companyia?