Drets dels empleats quan s’acaba el treball

La majoria dels empleats del sector privat als Estats Units treballen voluntàriament, la qual cosa significa que els seus empresaris poden acabar el seu treball en qualsevol moment, per qualsevol motiu o sense raó, llevat de la discriminació.

Això significa que molts empleats acabats de treballar es prenen per sorpresa. Mentre que alguns empresaris poden proporcionar advertències i avís previ de resolució, altres es mouen de manera ràpida i inesperada. Si heu perdut recentment la vostra feina, potser us preguntareu quins són els vostres drets.

Com que un acomiadament pot passar a qualsevol persona, sovint sense avís, és extremadament important estar preparat per canviar de feina. Actualitzeu periòdicament el vostre currículum, encara que no cregueu que ho necessiteu aviat. Manteniu el vostre perfil de LinkedIn actualitzat i poseu-vos en contacte amb la vostra xarxa. Tingueu algunes referències potencials a la butxaca posterior, de manera que no hàgiu de començar de zero si perdreu la feina.

Preparar-se per a tots els resultats permetrà una transició suau si necessiteu fer algun canvi d'ocupació.

Afortunadament, els empleats acabats tenen certs drets. A més d’un xec de pagament final, els empleats podrien tenir dret a cobertures d’assegurança mèdica continuades, prestacions prolongades, indemnitzacions per acomiadament i indemnització per desocupació. És important saber exactament quins són els vostres drets com a empleat quan perdreu la feina.

Els vostres drets quan s’acaba l’ocupació

Jay Warren, advocat de l’oficina de New York de Bryan Cave LLP, comparteix els seus coneixements sobre els drets dels empleats i les opcions per demanar ajuda si té dubtes sobre aquests drets si creus que se li ha discriminat i / o ha estat sotmès a un cessament injustificat.

Fonts de drets dels empleats

Drets del contracte

Els empleats que tinguin un contracte individual amb el seu ocupador o empleats coberts per un conveni sindical o col·lectiu estiguessin coberts per les estipulacions del contracte si la seva feina s'acabés.

Política d'empresa

Quan una empresa planeja acomiadaments, pot tenir un pla de cessió en vigor. Si és així, es pot concedir una indemnització per cessació laboral si la vostra feina es rescinda

Drets legals

Els drets estatutaris són els proporcionats per la llei estatal o federal. Inclouen assegurança d'atur, notificació anticipada del tancament o despesa substancial en una instal·lació (depenent de la mida de l'empresa), lleis contra la discriminació i lleis contra la represàlia.

Obtenir informació sobre els vostres drets

Quan no estigueu segur dels vostres drets, el millor lloc per començar és amb el departament de recursos humans de l'empresa. Fins i tot si estan en procés de finalitzar la vostra feina, poden respondre preguntes, fer-vos saber quins avantatges empresarials teniu dret i us guiaran durant el procés de deixar la feina.

Preguntes freqüents sobre la finalització d'un treball

No importa el nombre de notificacions que heu rebut abans de perdre la feina o el ben preparat per emprendre una recerca de feina, probablement tingueu preguntes sobre què passa després. Algunes de les preguntes més freqüents sobre la terminació de l’ocupació són:

• Pot una empresa que em dispari després d’anunciar? (Resposta: en la majoria dels casos, sí. Però hi ha excepcions.)
• He estat cancel·lat injustament? (Resposta: Si la vostra pèrdua de feina incloïa discriminació, també hi ha altres factors que poden determinar si la vostra resolució va ser indeguda.)
• Sóc elegible per a l’atur? (Resposta: potser no suposeu que només ha estat cancel·lat, no sou apte. El vostre departament de treball estatal us podrà assessorar).
• Com afecten la desocupació les indemnitzacions per vacances i vacances? (Resposta: els diferents estats tenen diferents polítiques sobre despesa, pagament de vacances i atur).

• Què passa amb el meu 401 (k)? (Resposta: teniu moltes opcions, incloent deixar els vostres diners fins que arribeu a un nou ocupador).

Quan necessiteu ajuda

Si creieu que heu estat discriminats o que no s’han tractat d’acord amb la llei o la política d’empresa, podeu obtenir ajuda.

El Departament de Treball dels EUA, per exemple, té informació sobre cada llei que regula l’ocupació i l'assessorament sobre on i com presentar una reclamació. El vostre departament de treball estatal també us pot ajudar, en funció de la llei de l’estat i de les circumstàncies.

A més, les associacions locals de barres solen tenir un servei de referència i fins i tot poden tenir una línia telefònica que podeu trucar per trobar un advocat d'ocupació. Tingueu en compte que haureu de pagar els serveis d'un advocat, tot i que alguns proporcionaran la consulta inicial de forma gratuïta.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.