11 coses que el vostre gestor us demana

Quan entreu a la mà d'obra, trobareu que hi ha moltes coses que heu d'aprendre i, per desgràcia, la majoria no s'ensenya explícitament. Així que la majoria de vosaltres haureu d’acostar-vos i ensopegar durant un temps i cometre alguns errors.

Mentre que les empreses podrien resoldre fàcilment alguns d'aquests problemes amb bons programes de navegació a bord, la majoria no ho fan, ja que han oblidat el que és entrar a la mà d'obra com a nou empleat. Aquí teniu onze coses que el vostre personal de recursos humans i el vostre gerent us desitgen.

1. El fet de mostrar-se a temps és part del treball

La gent de vegades pensa que un treball exempt professional significa que podeu controlar completament el vostre propi programa. Tot i que hi ha empreses que permeten un gran nivell de flexibilitat al voltant dels horaris, la majoria de companyies esperen que arribeu a l’oficina abans d’un moment concret. Apareix a temps, a punt per treballar.

2. Necessiteu totes les assegurances

Assegurança de salut? Llevat que ho tingueu d’una altra font, com un cònjuge, probablement no trobareu una oferta millor que la vostra empresa. Assegurança d’invalidesa a curt termini? Voleu que passi qualsevol cosa: d'accidents de trànsit a nous nadons. I la discapacitat a llarg termini?

No hi ha res pitjor per a una persona amb recursos humans que haver de rescindir un empleat després d’un accident incapacitant quan aquesta persona no té cap assegurança d’invalidesa a llarg termini. Les assegurances de discapacitat són rendibles i són, literalment, estalviadors de vida si les necessiteu.

3. El vostre gerent no és el vostre amic

Alguns directius poden tractar-te com el seu amic, però no ho són. Tenen autoritat de contractació / incendi sobre tu, i han de dir-te què fer i corregir-te quan estan equivocats. Quan comenceu a compartir massa informació personal amb el vostre cap, pot danyar la vostra relació professional. Si el vostre comportament fora del treball no és una cosa que vulgueu en el vostre currículum, no us en parleu en el treball ni en feu cap amic a la xarxa social.

4. Prengui suggeriments sobre el codi de vestit del seu cap de debò

"El meu cap diu que el meu armari necessita millora, però a mi m'agrada molt el meu estil." Aquesta declaració pot provocar que la vostra carrera no progressi de la manera que creieu que hauria de fer-ho. Potser estareu vestits segons el codi de vestimenta de la companyia, però si el vostre cap us allunya i diu que necessiteu canviar algunes coses, hauríeu de canviar aquestes coses si voleu tenir èxit.

Els caps sovint diuen coses com aquestes a persones que veuen que tenen un alt potencial, però que no tenen aquest esmalt professional. (Ara, per descomptat, si el vostre cap diu "realment haureu de portar faldilles més curtes", seguiu directament a HR per informar sobre l’assetjament sexual.)

5. El mal comportament està frustrat seriosament

Si heu desenvolupat la vostra idea del món laboral si mireu la televisió, creieu que està bé tenir assumptes relacionats amb tothom amb qui entreu en contacte, fer bromes brutes i fer bromes a tots. Però, res d'això és cert. Manteniu la vostra vida de cites i la vostra vida laboral separada.

Deseu els vostres acudits bruts dels vostres amics fora del treball. I bromes pràctiques? Una mica d’humor és divertit, però no facis res que pugui ferir o avergonyir un company de feina. Qualsevol d’aquestes accions us pot abocar a l’aigua calenta.

6. Tothom té una feina grollera, però sobretot gent de nivell d’entrada

Tothom té somnis de canviar el món, però algú ha de fer el seguiment tediós amb els clients, reunir paquets d’informació per a la pròxima fira comercial i netejar la cuina de l’oficina. Aquesta persona podria ser tu.

Si sou nous a la força de treball, és probable que les tasques més desagradables caiguin sobre les espatlles. Això no és una discriminació i no és injust. És part del treball. Demostreu la vostra capacitat per fer les tasques avorrides i el vostre cap us recompensarà amb un treball de més nivell.

7. Poseu el telèfon baix

És possible que tingueu una contracció nerviosa en qualsevol moment que el vostre iPhone estigui a més de 3 polzades de la vostra mà, però haureu d'aprendre a tractar-lo. Sí, podeu respondre als correus electrònics del treball, però el més probable és que no ho sigui. Quan estigueu en una reunió, haureu de centrar la vostra atenció en la reunió, no del missatge que arribi.

Jocs? Llocs de mitjans socials? Textos dels amics? Mentre tothom necessita una pausa de tant en tant, assegureu-vos que les pauses siguin mínimes i no siguin intrusives. És possible que pugueu pensar amb claredat mentre jugareu a Candy Crush durant una reunió, però us semblaran groller. Allunya el telèfon.

8. Recursos Humans us volen tenir èxit

De vegades, el treball pot sentir-se com un escenari "nosaltres contra ells" on el "ells" és la gestió i els recursos humans. És possible que tingueu ganes de que la gent us estigui destruint. Tot i que sempre hi ha alguns gestors dolents i alguns recursos humans pobres, en la gran majoria dels casos el que més volen és que tingueu èxit. Si teniu un gran èxit, la companyia ho farà millor i tots els empleats es beneficiaran d’aquesta.

Però, a nivell personal, si teniu èxit en la vostra feina, el vostre cap i el vostre personal humà no hauran de dedicar temps a entrenar i corregir. No han de tenir temps per posar-vos en un pla de millora del rendiment (PIP) o disparar-vos. I, això vol dir que no han de substituir-te tampoc. El reclutament i la incorporació de màquines necessiten molt de temps i costen molts diners a l'empresa. Volen que siguis feliç i reeixit en el teu treball!

9. L'HR mantindrà la majoria de les coses confidencials, però no totes

Si voleu parlar de com la vostra mare té càncer, i esteu sotmès a una gran quantitat d'estrès, els recursos humans no ho faran al butlletí de la companyia. Us remetran al programa d’assistència als empleats i us animaran a considerar l’FMLA si necessiteu descansar per tenir cura d’ella. Però si no voleu que el vostre cap sàpiga, RH no li dirà.

Si veniu a queixar-vos que el vostre cap està assetjant-lo sexualment, el personal no pot mantenir-lo completament confidencial. Per què? Perquè HR ha d’investigar. Fins i tot si dius: "Bill em va pegar el cul i només volia que ho sabéssiu, però no vull fer res", ha d'haver investigat. Si l’HH no ho fa, l’empresa és responsable de les accions de Bill.

Els recursos humans poden investigar confidencialment algunes reclamacions d'assetjament i d'altres no. Si Bill us va enganxar, HR no pot dir: "Bill, estem investigant si en algun moment i en algun lloc vau pessigar algú". Si Bill, per contra, estava veient porno al seu cub, HR només pot trucar TI, i miraran els seus registres, i es faran càrrec d’ella, ràpidament. El vostre nom no apareixerà.

10. HR No és la raó per la qual tens una pésima elevació

Els recursos humans podrien haver coordinat els processos. S'ha avisat al vostre gerent sobre com abordar el procés i, fins i tot, HR ha escrit les directrius relacionades amb la forma d’assignar els diners, però la quantitat real que heu rebut? Això no prové dels recursos humans. En primer lloc, la quantitat de diners disponible per augmentar és determinada per l'empresa, generalment, el finançament té el paper més important en aquest sentit.

En segon lloc, la vostra organització ha de dividir els diners disponibles entre tots els empleats, la qual cosa significa que ningú no augmenta enormement. En tercer lloc, el vostre gerent determina una quantitat adequada per a vosaltres en funció del pressupost, del rendiment, de la vostra nota salarial actual i de la seva proximitat al punt mitjà del rang salarial. Per tant, si no us agrada la vostra recaptació, queixeu-vos amb el vostre cap.

11. HR Hates Paperwork, Too

Els recursos humans us empenyen constantment els papers, però els odia tant com vosaltres. Alguns són requerits pel govern. (Per exemple, moltes empreses han de presentar informes sobre la cursa al govern). El seminari d'assetjament sexual que vau haver de prendre i fer una prova com a part de la sessió? HR fa això perquè protegeix l'empresa contra demandes legals.

Cada any, HR us perseguirà la documentació de matrícula oberta. Per què? Perquè si no us ho fa, vareu a plorar a RRHH al gener sobre com no teniu l’assegurança mèdica adequada, ja que ignorareu els tràmits que vau rebre a l’octubre. Si ho feu tot tan aviat com l’HR ho demani, l’HR deixarà d’errorar-vos i us estimarà per sempre.

Esperem que la vostra jornada laboral funcioni correctament quan entengueu d’on provenen el vostre gerent i gerent de recursos humans. Estan aquí per a tu. Volen que tingui èxit, però també volen que segueixi les regles. Tothom està millor.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas és una escriptora independent que va passar 10 anys en recursos humans corporatius, on va contractar, va acomiadar, va gestionar els números i va fer una doble comprovació amb els advocats.