• 2024-06-30

Medalla de bona conducta

COMO SALIR DE 2K MMR DOTA 2

COMO SALIR DE 2K MMR DOTA 2

Taula de continguts:

Anonim

L’Exèrcit, la Marina, la Força Aèria, la Infanteria de Marina i la Guàrdia Costanera tenen la seva forma de la Medalla de Bona Conducta. Establert durant la Segona Guerra Mundial, es lliura la Medalla de Bona Conducta a soldats, infants de marina, mariners i aviadors enrolats que s'han comportat adequadament i no han tingut càstigs no judicials, martials judicials o altres delictes. Aquest comportament ha de ser de tres anys consecutius. Si un membre de l'exèrcit té una infracció similar al seu registre, es reinicia la cronologia de tres anys per al bon comportament. És possible que els militars assoleixin deu premis en una carrera de 30 anys. Les seccions següents descriuran la manera de reconèixer la medalla de bona conducta i explicar-ne les diferències.

  • 01 Medalla de descripció de la bona conducta

    La medalla de bona conducta és de 1 3/8 polzades i té 13 ratlles. La primera franja és de 1/16 de polzada de Soldier Red, seguida per una franja de 1/16 polzades de blanc, 1/16 de polzada de Soldier Red; 1/16 de polzada de blanc, 1/16 de polzada de soldat vermell i 1/16 de polzada de blanc. La franja central és de 5/8 de polzada de Soldier Red, 1/16 de polzada de blanc, 1/16 de polzada de Soldier Red, 1/16 de polzada de blanc, 1/16 de polzada de Soldier Red, 1/16 de polzada de blanc i la darrera banda és de 1/16 polzades de Soldier Red.

  • 03 Criteris per assolir

    La Medalla de Bona Conducta es concedeix de forma selectiva a un soldat que, mentre estava en actiu, es va separar dels seus companys per una conducta exemplar, eficiència i fidelitat durant tot un temps fixat de servei militar federal que no estava ininterromput. Cada tres anys servit després del 27 d'agost de 1940 compleix els criteris per a un període de servei qualificat. Només per al primer premi, separats abans de tres anys, es pot adjudicar la medalla de bona conducta quan es compleixi un any com a mínim, o per a aquell que hagi mort al servei abans d’acabar un any d’un servei militar federal federal actiu. El premi ha de ser sancionat pel comandant immediat i s'ha de proclamar en ordres permanents.

    El personal de Active Guard Reserve és elegible per a la Medalla de Bona Conducta a partir de l'1 de setembre de 1982. El temps de qualificació de Active Guard Reserve pot començar en un moment durant els tres anys just abans de l'1 de setembre de 1982 mentre no hi hagi part d'aquest temps de servei inclòs en un moment en què es va atorgar la medalla de rendiment dels components de la reserva de l'exèrcit.

  • 04 Antecedents de la medalla

    El 28 de juny de 1941, es va sancionar a la Medalla de Bona Conducta per als soldats que acabaven tres anys de servei actiu després del 28 de juny de 1941 per Ordre Executiva 8809. L’Ordre Executiva 9323, de 31 de març de 1943, va modificar els estàndards d’autorització del premi a tres anys de servei. després del 7 de desembre de 1941, o durant un any de servei si està en guerra. Va ser revisat posteriorment per l'Ordre Executiva 10444, de 10 d'abril de 1953, per sancionar tres anys de servei després del 27 d'agost de 1940 o un any de servei després del 7 de desembre de 1941 durant un període de temps en què els Estats Units estan en guerra i es premien per el primer premi al servei després del 27 de juny de 1950 si el servei es va acabar durant un període de menys de tres anys, però més d'un any.

    Joseph Kiselewski va ser el dissenyador de la Medalla de Bona Conducta. El secretari de guerra va aprovar el disseny de la medalla el 30 d’octubre de 1942. El simbolisme del premi inclou l’àguila amb les ales més amples que significaven vigilància i superioritat. L’espasa horitzontal significa lleialtat i el llibre significa coneixement obtingut i capacitat aconseguida. L'estrella solitària al revers representa el mèrit, i la corona de llorer i les fulles de roure recompensa i la força.

  • 05 Distinging Multiple Awards

    En el cas d'un segon o més premis, es mostra un tancament amb bucle a la cinta. Per als segons premis cinquè, es mostra un tancament de bronze amb tants bucles com premis. Per a la sisena (un bucle) a través de les dècimes (5 bucles) hi ha un tancament de plata. Un tancament d'or representa l'onzena (un bucle) a través del quinzè premi (5 bucles).


  • Articles d'interès

    Com funciona la prova electrònica de processament de dades (EDPT)

    Com funciona la prova electrònica de processament de dades (EDPT)

    La prova electrònica de processament de dades (EDPT) té la reputació de ser una de les proves més dures que podeu prendre al MEPS. Aquí teniu el motiu.

    Com vendre la seva idea en 60 segons o menys

    Com vendre la seva idea en 60 segons o menys

    Si teniu una idea de vendre i coneixeu un comprador potencial, un bon ascensor pot fer meravelles per a la vostra empresa o campanya publicitària.

    Informació sobre la Llei de normes laborals justes (FLSA)

    Informació sobre la Llei de normes laborals justes (FLSA)

    Què és la Llei de normes sobre la llei laboral justa i com us protegeix a la feina? Apreneu com la FLSA estableix estàndards de pagament de les hores extraordinàries i del salari mínim.

    Oportunitats de reconversió de l'exèrcit (E4)

    Oportunitats de reconversió de l'exèrcit (E4)

    A continuació, es mostren les oportunitats de re-formació per a cada especialitat d'ocupació militar (MOS) per als soldats de l'exèrcit en les files de l’especialista (E-4).

    La ètica de la manipulació fotogràfica de la revista als mitjans de comunicació

    La ètica de la manipulació fotogràfica de la revista als mitjans de comunicació

    La manipulació de fotografies és tan antiga com la fotografia mateixa. Establiu estàndards perquè les vostres fotos que no distorsionin la realitat. Aprendre l'ètica de la manipulació fotogràfica.

    Carreres d'alt creixement, 2016–2026

    Carreres d'alt creixement, 2016–2026

    Segons el Bureau of Labor Statistics, les feines relacionades amb l’energia eòlica i solar ocupen la llista de llocs de treball de més ràpid creixement per al 2016 fins el 2026.