Declaracions falses sobre contractació de tràmits

Declaracions d'aznar al polònia

Taula de continguts:

Veritat de reclutament militar
Acostumar-se als militars és un delicte
Llegiu el contracte.
El reclutador VS. MEPS
Per què alguns reclutadors us animen a mentir?
Què fer si se us diu que menti

Entrar a l’exèrcit pot ser difícil, sobretot quan les necessitats de l’exèrcit són baixes (no hi ha guerra per lluitar) o l’economia és pobra i hi ha més gent a l’estació de reclutament que busca feina. Tot depèn de l'oferta i de la demanda, ja que la dificultat tendeix a disminuir i fluir amb aquests factors principals.

La majoria dels reclutadors són professionals honrats i treballadors. Coneixen les regulacions i els requisits d’enregistrament del seu servei, i treballen molt per fer-ho legalment processar reclutes per al’adscripció. La contractació és una feina difícil, i els reclutadors que fan el seu treball bé i legalment tenen el meu màxim respecte.

Veritat de reclutament militar

Desgraciadament, hi ha alguns reclutadors per aquí que estimulen (i, en alguns casos, directament) reclutes per mentir sobre la seva història criminal o mèdica. Aquí hi ha quatre exemples comuns de situacions que es produeixen:

Un sol·licitant afirma que el seu reclutador li va dir que mentís sobre el seu asma infantil. El recluta ho fa i és acceptat. Una setmana abans de graduar-se del campament d'arrencada, cau malalt amb un problema respiratori. Els oficials mèdics el diagnostiquen com a asma i la tropa es troba en un "estatus" durant diverses setmanes, mentre que l'exèrcit localitza i obté els registres mèdics anteriors. Els registres es localitzen i mostren un diagnòstic infantil de l’asma. A la contractació se li dóna una descàrrega administrativa per una entrada fraudulenta, amb un codi d’elegibilitat (RE) de Reenlistment (RE) de "4" (mai no es pot reclutar). La descàrrega fraudulent de la seva entrada el seguirà durant la resta de la seva vida. La part trist és que la història de l’asma infantil es renuncia avui sovint, si es revela, i una prova de funció pulmonar no mostra cap prova de problemes respiratoris actuals.

Un recluta tenia una condemna greu, com a menor, però els registres van ser segellats. El reclutador va realitzar una comprovació de antecedents penals locals i es va tornar net. El reclutador va indicar a la contractació que es trobés als diputats europeus i el reclut va ser reclutat en el programa de retraso. Mesos després, la contractació va tornar als diputats europeus per processar l’enviament a la formació bàsica. Va ser informat en aquest moment que la investigació antecedents penals del FBI va descobrir la condemna del menor juvenil. Va ser donat d'alta del DEP, i mai no es podia reclutar (si ho hagués comunicat originalment, es podria haver concedit una renúncia).

Un recluta de la Força Aèria va ser arrestada com a menor, i posteriorment es va eliminar el registre. Un advocat i el seu reclutador li van dir que no havia de denunciar l’arrest. El reclutador va fer una comprovació amb les agències policials locals i no va trobar cap registre de la detenció. Segons el consell del reclutador i de l’advocat, el reclut no va revelar l’arrest als seus documents d’enregistrament. Durant l'última setmana de formació bàsica, va ser retirat del seu vol i processat per a un abús per entrada fraudulenta. Un registre de la detenció es va trobar en realitzar la investigació de fons de l’autorització de seguretat. (L’exèrcit requereix que informeu * TOTS * les detencions, independentment del resultat final).

Basant-se en el consell del seu reclutador, un recluta de la Marina no va informar de la cirurgia de genoll que havia sofert a l'edat de 14 anys. La cirurgia era tal que hauria requerit una renúncia.El recluta havia seleccionat una classificació (feina) que només requeria una autorització de seguretat SECRET, per la qual cosa el seu reclutador li va assegurar que no hi havia manera que l'Armada comprovés mai els seus registres mèdics civils tret que eventualment tornés a lesionar el genoll. El reclutador estava equivocat. Mentre estava a l'escola A (escola de formació professional), la selecció va ser seleccionada provisionalment per a una tasca que hagués requerit una autorització TOP SECRET. Com a part del procés de selecció inicial d'assignacions. el DSS (Servei de seguretat de la defensa) va iniciar una investigació de fons detallada. En realitzar entrevistes, un conegut del recluta va esmentar el temps que el recluta va passar a un hospital. L’investigador va adonar-se que no es va esmentar l’hospitalització amb la documentació inicial del reclutament de la recluta, de manera que va buscar i va localitzar els registres hospitalaris. El recluta va rebre un reclutament fraudulent d’arribada.

Cadascun d’aquests individus volia saber si podien tenir les seves descàrregues millorades d’alguna manera. La trista resposta és, probablement, no. La llei només permet actualitzar el descàrrega militar en casos extremadament limitats.

Acostumar-se als militars és un delicte

Donar a conèixer de forma falsa informació o retenir la informació requerida sobre qualsevol forma de contractació és un delicte (quan la informació hauria fet que una persona no fos elegida per ingressar o hagués requerit una renúncia per contractar-la). No és un delicte menor, no és el mateix que obtenir un bitllet per excés de velocitat. És un delicte greu , castigable amb una multa de 10.000 dòlars i tres anys de presó. Si ments per entrar a l'exèrcit, cometeu un delicte greu. És tan senzill. Si us feu amb el temps suficient per contractar-vos i ser capturats més tard, també és un "delicte militar". Es pot processar per una violació de l’article 83 del Codi uniforme de justícia militar (UCMJ), que indica:

"Qualsevol persona que …

(1) obté el seu propi reclutament o nomenament a les forces armades, mitjançant una representació falsa conscient o una ocultació deliberada sobre les seves qualificacions per a aquest reclutament o nomenament; o bé
(2) obté la seva pròpia separació de les forces armades mitjançant una falsa representació o una ocultació deliberada sobre la seva elegibilitat per a aquesta separació; seran castigats com un tribunal marcial. "

El Manual for Courts-martial (MCM) enumera el càstig màxim per una violació d'aquest article com: descàrrega deshonrosa, reducció al rànquing més baix, pèrdua de tots els pagaments i subsidis i confinament en mà d'obra dura durant dos anys.

Llegiu el contracte.

El contracte d’enregistrament (DD Form 4/1) no pot fer-ho més clar. El paràgraf 13a del contracte (signat per la contractació) indica:

13a. La meva acceptació de l’enregistrament es basa en la informació que he donat a la meva sol·licitud d’enregistrament. Si qualsevol d’aquestes dades sigui falsa o incorrecta, el Govern pot anul·lar o acabar administrativament aquesta informació, o pot ser jutjat per un tribunal federal, civil o militar i, si se li considera culpable, pot ser castigat.

Un reclutador que us anima a mentir ha violat les seves pròpies normes de servei i pot ser processat per violació d’un reglament a l’article 92 de la UCMJ. A més, si el reclutador sap que no esteu qualificats per al servei militar, segons la normativa i, de totes maneres, processa el vostre enllaç, aquest reclutador pot ser acusat de violar l’article 84 de la UCMJ.

No obstant això, quan us enredeu en les vostres mentides, si creieu que aquest reclutador deshonest (el que us va dir que mentir) es posarà de peu i dirà: "Sí, li vaig dir que mentís, és culpa meva" llavors és millor que us examini el cap. Ell / ella va a dir: "No. No em va dir res!" Vostè és el que patirà les conseqüències de la seva elecció per cometre un delicte greu.

El reclutador VS. MEPS

El treball de MEPS és el mateix que el treball del reclutador. No és el treball dels reclutadors per aconseguir que sigueu a l'exèrcit, ni tampoc el MEPS ha de desqualificar-vos. Per als dos, és garantir que només els candidats qualificats s'enquestin. La comprovació de antecedents penals i les investigacions sobre autorització de seguretat poden i poden trobar registres segellats. Si algú us diu que no és així, us mentiran. Si esteu malalts, mentre que a l'exèrcit i els professionals mèdics sospiten que és una condició preexistent, els militars faran tot el possible per detectar els registres mèdics anteriors.

De nou, si algú us diu que els militars mai no comproven aquests assumptes, llavors no us diuen la veritat. Si mentiu sobre el vostre ús previ de drogues (fins i tot si no hi ha antecedents penals), i la vostra feina / tasca militar (ja sigui ara o bé una futura assignació) requereix una autorització de secret secret, els militars ho poden saber (vegeu secrets de seguretat.).

Els reclutadors individuals no estan autoritzats ni qualificats per fer determinacions mèdiques o legals. Cadascun dels serveis té un procés de renúncia pel qual els funcionaris sèniors de reclutament i metges poden renunciar a certs factors mèdics o morals (legals) desqualificadors, depenent de les necessitats actuals del servei i de les altres qualificacions del sol·licitant.

De vegades, els diputats europeus poden ser molt exigents a l'hora de determinar les qualificacions. Si, per exemple, digueu al vostre reclutador que "jo podria haver tingut asma com a nen, però cap metge ho va diagnosticar com a asma", llavors el reclutador és perfectament correcte per informar-vos que la resposta correcta a la pregunta "Heu tingut alguna vegada s’ha diagnosticat asma? " És no." Un hauria de llegir atentament les preguntes i contestar-les amb sinceritat, però mai no és una bona idea oferir més informació del que realment es demana.

Per què alguns reclutadors us animen a mentir?

Els reclutadors estan obligats a "fer la missió" (o afrontar conseqüències per a la seva carrera) i "fer missió" sovint està fora del seu control. Aquest sistema de "fer missió" de vegades obliga a alguns reclutadors a trencar les regles (maleïdes si ho fan, maleïdes si no ho fan). Això no justifica això, però ajuda a explicar per què passa.

Això us pot ajudar a entendre més sobre la situació general de reclutament militar i, esperem, que us impedeixi generalitzar-vos massa sobre la base de la vostra experiència dolenta.

Els Serveis es preocupen molt de fer el correcte i els reclutadors solen ser acomiadats, generalment sense pietat, quan són capturats violant les regles. Quan un reclutador va ser rellevat de les seves funcions, normalment implicava una investigació minuciosa i, depenent de la situació, sovint estava acompanyat per alguna forma de càstig. En alguns casos, una descàrrega del servei. No cal dir que la majoria dels càstigs acaben en carrera. Ara, a més, el fet de ser acomiadat de les tasques de reclutament perquè no heu fet les vostres quotes, també sol acabar la carrera.

Els reclutadors sovint se senten com si estiguessin entre un lloc de roca i un lloc dur perquè solen ser. Així doncs, la vostra observació sobre l’efecte de la pressió que tendeix la gent a fer el que sigui necessari per fer que la seva quota no sigui lluny de l’objectiu.

El MEPS és independent de cada servei i no té cap quota. Molts reclutadors consideren que els MEPS són l'enemic, com un obstacle per a la contractació. En conseqüència, alguns tendeixen a "entrenar" els seus sol·licitants sobre com respondre a les preguntes mèdiques. Sí, està malament, però els MEPS són bastant bons per reconèixer-lo.

La raó que les quotes són una cosa tan important, a més del fet que l’exèrcit necessita tants cossos per fer el treball, el Congrés fa que cada servei tingui un nombre determinat (força final) al final de l’any. Aquest nombre està lligat al pressupost i als diners que operen. Si cauen massa per sota d’aquest nombre perquè no aconsegueixen els seus objectius anuals de reclutament, el Congrés podria reduir la grandària del Servei i els dòlars que l’acompanyen. El meu punt és que les quotes de reclutament realment són números de fets o danys, tot i que encara s'han de fer de manera legal i ètica.

Què fer si se us diu que menti

Així que, què heu de fer si el vostre reclutador us anima a cometre un delicte mentint? Bé, això depèn de tu. Podeu escoltar el reclutador i aprofitar les vostres possibilitats. Pots dir-li "No!" i adherir-se a les teves armes. Podeu sol·licitar o trobar un reclutador diferent. O bé, podeu ajudar a aturar aquesta pràctica il·legal mitjançant una queixa oficial. Compreneu que fer una queixa oficial no pot resultar en processament del reclutador (depèn de la quantitat de proves que hi hagi), però segur que us assegurarem que els supervisors del reclutador siguin conscients que pot passar alguna cosa malament.

Només així es pot corregir una situació problemàtica (o un reclutador de problemes). Si d'alguna manera podeu localitzar l'adreça o el número de telèfon del comandant immediat del reclutador, aquest és el millor lloc per presentar la vostra queixa. Si no, podeu escriure a:

Forces aeries Inspector General

Servei de reclutament de la força aèria

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Exèrcit Inspector General

Reclutament de l'exèrcit nord-americà

USAREC

Fort Knox, KY 40121

Marina Inspector General

Codi COMNAVCRUITCOM 001

5722 Integritat Dr

Edifici 768