Esbrineu les millors pràctiques en una revisió de rendiment 360
8 Parche | Baani Sandhu | Gur Sidhu | Gurneet Dosanjh | New Punjabi Song 2019 | White Hill Music
Taula de continguts:
- 01 Feedback de 360 graus: El bé, el dolent i el lleig
- 03 Objectius del procés de retroalimentació de 360 graus
- 04 Com proporcionar comentaris de company de feina per a una revisió 360
- 05 Resultats del vostre procés de retroalimentació de 360 graus
- 06 Com respondre a una sol·licitud de comentaris per a una revisió 360
- 07 Mostra de preguntes per a 360 comentaris
- 08 Més preguntes sobre mostres per a 360 comentaris
Està buscant el marc i les preguntes que necessita per afegir la revisió 360 al seu procés formal de gestió i millora del rendiment dels empleats? És una eina útil perquè permet als gestors i als empleats rebre comentaris útils dels companys de feina i els directius que no estan a la cadena de comandament dels informes. La revisió 360 també proporciona un format per al cap, i el seu cap també fa comentaris.
És valuós perquè proporciona una mirada més equilibrada al rendiment i la contribució d’un empleat. La revisió 360 proporciona una oportunitat per als empleats que treballen junts per identificar punts forts i àrees que necessiten millorar. Estructurat adequadament i administrat de manera efectiva, la revisió 360 mereix una consideració en un sistema de desenvolupament de rendiment.
Igual que amb qualsevol sistema de treball, un procés de revisió 360 dissenyat acuradament produirà el major benefici. Quan no proporcioneu una estructura, els empleats tendeixen a escriure un llibre perquè no saben quan han dit prou. Tampoc estan segurs dels temes i els comportaments de treball sobre els quals es busquen comentaris, de manera que tendeixen a escriure sobre qualsevol cosa i tot allò que se li ocorri.
Aquest dipòsit mental produeix molta feina per al gerent que ha de reunir tots els comentaris per proporcionar assessorament i reconeixement significatius per al treballador. Per tant, considereu un marc, encara que sigui tan simple com la roda o les estrelles de mar en què els empleats responguin a aquestes preguntes. Què volen del company de feina per traslladar l’equip cap endavant? Identifiquen el que volen:
- Stop
- Començar
- Continua
- Feu més de
- Fes menys
Aquests recursos fan recomanacions sobre les millors pràctiques en una revisió 360. S'ocupen de les preguntes més significatives que s'han de respondre a mesura que perseguiu un procés de retroalimentació 360 a la vostra organització.
01 Feedback de 360 graus: El bé, el dolent i el lleig
Abans de submergir-vos en un procés de retroalimentació 360 de la vostra organització, hi ha decisions importants que necessiteu fer sobre el vostre procés. Les respostes a aquestes preguntes poden fer o trencar el vostre enfocament.
La vostra organització està preparada per a 360 comentaris? Com us apropareu a 360, amb un instrument o una forma gratuïta? Qui participarà i com afectaran els resultats del feedback, la valoració del rendiment i molt més. Respon a aquestes preguntes abans de començar.
03 Objectius del procés de retroalimentació de 360 graus
Un dels primers passos per implementar una revisió 360 és establir els objectius per què esteu gastant el temps i l’energia i el que voleu fer amb els resultats.
Algunes organitzacions utilitzen els resultats com a comentaris de millora del rendiment dins d’un sistema de gestió del rendiment. Altres utilitzen el feedback com a part d’un procés d’avaluació formal. Assegureu-vos que els vostres empleats sàpiguen com s’utilitzarà la informació si espera que participin amb entusiasme.
04 Com proporcionar comentaris de company de feina per a una revisió 360
La forma en què s'aproxima a la implementació i la recopilació dels comentaris afectarà profundament l’èxit del procés 360. Preneu les vostres decisions basant-vos en el que s’adapti a la vostra organització També afecta la manera de seleccionar els usuaris i les vostres expectatives pel seu rendiment.
Es recomana la formació perquè els empleats volen saber que estan fent el correcte. Li agrada saber que els seus empleats entenen el procés i la seva confidencialitat. Obtingueu més informació sobre com proporcionar informació sobre els vostres companys de feina en una revisió 360.
05 Resultats del vostre procés de retroalimentació de 360 graus
El resultat més important de la vostra inversió en el procés de revisió 360 és el desenvolupament personal, el rendiment i la carrera. És per això que és important utilitzar el feedback de 360 per ajudar un empleat a créixer.
Tindrà un significat diferent i potencialment aterridor per als assesors si pensen que els seus comentaris influiran en la compensació, la promoció o la carrera de la seva companya i la majoria dels empleats no volen aquesta responsabilitat.
Per tant, aquí teniu les següents preguntes més importants que heu de respondre en considerar 360 revisions.
06 Com respondre a una sol·licitud de comentaris per a una revisió 360
Si alguna vegada se us ha demanat comentaris sobre el rendiment d'un company de feina, voldreu fer una ullada a com respondre amb més eficàcia. Com que l'objectiu de la retroalimentació de 360 és la millora organitzativa, oferir un feedback honest i reflexiu és el millor enfocament.
El gerent de l'empleat aprendrà de la visió àmplia de l'empleat. L'empleat es beneficiarà dels comentaris i reconeixements que rep en el procés 360. Esbrineu com proporcionar el feedback més eficaç.
07 Mostra de preguntes per a 360 comentaris
Podeu proporcionar orientació i assistència als empleats que demaneu 360 comentaris per la naturalesa i el significat de les preguntes que feu. Si els expliqueu què esteu buscant, els permetrà obtenir comentaris per al seu company de feina amb èxit.
A continuació, es mostren algunes preguntes que podeu utilitzar o modificar per a una revisió 360. Provenen d’investigació realitzada per Indeed.com sobre les qualitats i les característiques que els empresaris van buscar amb més freqüència en els seus anuncis laborals.
08 Més preguntes sobre mostres per a 360 comentaris
Cerqueu preguntes addicionals que podeu demanar als empleats per respondre en una revisió 360? Aquestes preguntes cobreixen sis àrees addicionals que Indeed.com van identificar com a característiques i trets que els empresaris sol·liciten amb més freqüència en els seus anuncis laborals. Aquest és un bon punt de partida per a aquestes preguntes recomanades per demanar-les en 360 comentaris.
Obteniu la millor plantilla de revisió del rendiment per a les vostres necessitats
Una plantilla de revisió del rendiment variarà en funció de les necessitats del lloc de treball. Trobeu les preguntes que cal fer i les decisions que cal fer per identificar una forma adequada.
Revisió del rendiment: aprofiteu al màxim la vostra avaluació
Dominar la revisió del rendiment us permet aprofitar al màxim la vostra avaluació. Prepareu-vos fent una autoavaluació i apreneu a respondre a una mala o bona.
Millors opcions de pràctiques en entreteniment - Pràctiques d'entreteniment
Oportunitats per a aquells que estiguin interessats a adquirir experiència en periodisme o entreteniment, incloses les pràctiques en televisió, cinema, actuació, teatre i ràdio.
