Què no cal dir en una entrevista de feina

Llevat que sigueu un conseller delegat, una celebritat o un cap de l'Estat, probablement no esteu acostumat a tenir les vostres paraules pesades per altres. Fins i tot si esteu ansiosos en situacions socials, és probable que entengueu que, ocasionalment, no és probable que tingueu en compte els errors.

Una excepció a aquesta regla: entrevistes de treball. Per què les entrevistes són tan propenses a trampes de conversa? En part, és perquè sou conscient de ser jutjat. A més, només teniu molt de temps per fer una bona primera impressió i esteu intentant fer-ho mentre es comuniquin les seves qualificacions per al treball i determinar si el rol és adequat per a vostè.

Finalment, hi ha el fet que esteu competint amb totes les altres persones que estan intentant aterrar a la feina. Amb tants candidats per a gairebé totes les ofertes de feina, dient que la cosa equivocada només fa que el gerent de contractació rebutgi la vostra candidatura.

Normalment no obtindreu una segona oportunitat quan hagueu comès un error i heu dit alguna cosa inadequada o alguna cosa que farà que l'entrevistador el pensi dues vegades abans de contractar-lo.

Tenint en compte això, eviteu el següent:

2:00

Mira ara: Mai diguis aquestes coses en una entrevista de treball

Les 10 principals coses que no cal dir en una entrevista de feina

1. "Quant paga aquest treball?" No sigueu els primers a treure el sou, si us pot ajudar. Esmentar la retribució pot enviar el missatge que tot el que està passant és diners, un pecat especialment greu en la primera reunió. Hi ha molt temps per parlar números més endavant, quan heu après més sobre el paper i podeu determinar el rang de salaris adequat.
2. "El meu cap era incompetible" (o un bromista, un idiota o qualsevol altra cosa que es desapareixia). És probable que els possibles ocupadors coincideixin amb el supervisor actual o anterior i suposo que serà difícil de gestionar. Poden fins i tot preocupar-se que us maltractin en alguna entrevista futura.

1. Dient: "Tinc el vostre treball" Quan se li demana on es veu vostè mateix Cinc anys a partir d’ara. Mostrar-ne la confiança és una cosa bona, però les declaracions massa arrogants no us encantaran els entrevistadors. Recordeu que una part del que els gestors de la contractació estan avaluant és si s’adaptarà bé a l’equip; en altres paraules, voleu sortir com a algú amb el qual treballar amb gust.
2. "Odio la meva feina," potser en resposta a una pregunta com per què sol·liciteu una nova posició. Un enfocament millor és destacar per què la nova posició és atractiva i, quan reflexionem sobre la vostra feina actual, per ressaltar el que heu après i les habilitats que heu desenvolupat.

1. "Tens bon aspecte." Eviteu els comentaris que es puguin interpretar com a coquetes, per més que sigui impressionant que aparegui l'entrevistador.
2. "No sóc conscient de cap feblesa" Quan se us demana que comparteixin algunes deficiències. Estigueu sempre preparats per comunicar algunes debilitats; assegureu-vos que la qualitat no és fonamental per a la feina. Compartir una debilitat històrica que heu treballat per millorar pot ser una estratègia eficaç.
3. "Per què ha caigut guanys a la vostra empresa durant els dos últims trimestres?" Un angle millor seria mantenir-se allunyat de qualsevol cosa que sonava negativa. Més aviat, encadeu la vostra pregunta de manera més neutra. Per exemple: "Segons la vostra opinió, quins són alguns dels reptes més grans que afronta la vostra empresa en aquesta conjuntura"?

1. "Puc treballar des de casa" o "Quant de vacances?" Deseu aquests tipus de preguntes fins que després d'haver-vos ofert un lloc o l’empresari pugui qüestionar la vostra motivació o ètica laboral.
2. "Us ho lamentareu si no em contracteu. Sóc el més qualificat ". No podeu saber això si no heu conegut i avaluat tots els altres candidats. La confiança excessiva és una veritable desviació per als empresaris.
3. "No tinc cap pregunta per a tu". Prepareu algunes preguntes per fer-les que es basin en la investigació de la vostra empresa o alguna cosa que el vostre entrevistador hagi compartit amb vosaltres. Un altre enfocament és preguntar a l’entrevistador una pregunta sobre la seva experiència amb l’organització, com ara: "Què més gaudeix de treballar a la companyia ABC?"