Buscant feina: els vostres drets i responsabilitats

Quan busqueu una feina, hi ha drets que desitgeu que tinguéssiu i les responsabilitats que tingueu. Voleu que els empresaris siguin, com a mínim, respectuosos amb vosaltres com a sol·licitant. Això hauria de començar quan anunciïn una obertura de feina i continuïn durant el procés de contractació fins que prenguin una decisió final, fins i tot si al final no obté una oferta de feina.

Desafortunadament, si bé hem de tenir certs drets com a demandants d’ocupació, molts empresaris no tracten els seus sol·licitants tan bé com haurien de fer. Només es pot esperar que els que es trobin facin el correcte.

El que té el control és com es condueix durant una recerca de feina. Com a demandant d’ocupació teniu certes responsabilitats i prendre-les seriosament us farà arribar un candidat amb més èxit. Aquí teniu els vostres drets i responsabilitats a la recerca d’una feina.

Teniu dret a:

Un anunci de feina honrat

Un anunci de treball ha de descriure completament i amb precisió la posició disponible. Hauria d’incloure detalls sobre les funcions del treball, especialment quan es diferencien del que es podria esperar en aquesta ocupació. L’empresari ha d’indicar les hores que s’espera que funcioni si varien del que es considera normal per a aquest camp.

Requisits de treball clarament declarats

Si l’empresari té requisits específics que no són flexibles, haurien d’indicar-ho clarament. L’ús d’un llenguatge com "must", "no excepcions" i "no s’apliquen tret que compleixi aquest requisit" deixa poc espai per a malentesos. Si l’empresari és flexible quant a certs requisits, poden indicar-ho utilitzant paraules com "preferit".

Notificació que no vas obtenir el treball

L’empresari us ha de notificar quan hagin pres una decisió de contractació. Això inclou fer-vos saber si una decisió es retarda. En aquest cas, haurien de fer-vos saber si encara esteu funcionant.

Respecte pel vostre temps

El temps de tots és valuós, inclosos els vostres. L’entrevistador no us hauria d’esperar a la vostra cita.

Una oferta que no es recupera

De vegades, l’empresari contractarà un candidat a l’ocupació només per recuperar l’oferta abans que s’iniciï. És difícil quan es rebutja la feina en primer lloc, però encara més desgreixant tenir una oferta anul·lada. L’empresari ha d’assegurar-se que, de fet, pot contractar a algú abans que el candidat sàpiga.

Sou responsable de:

No sol·licitar una feina a menys que compleixi els requisits

Quan mireu un anunci de feina, indiqueu quins requisits són imprescindibles i quins són els preferits. No dubteu a sol·licitar una feina si no satisfà tots els requisits preferits, però si l’empresari diu "no apliqueu a menys que tingueu aquest requisit", feu-los-ho a la seva paraula i busqueu-lo a altres llocs. Si l’anunci no indica si un requisit és imprescindible o simplement preferit, utilitzeu el vostre judici sobre l’aplicació o no de l’aplicació.

Parlar de la veritat sobre el vostre currículum, sol·licitud i entrevista

No mentiu en el vostre currículum ni durant cap part del procés de sol·licitud. Les mentides tenen una manera de posar-se al dia. Si es contracta sota falsos supòsits i la veritat més endavant es revela que hi ha una bona probabilitat que el vostre cap us dispari. Aquesta indiscreció pot perseguir la vostra reputació durant els propers anys.

Mostrant puntualment la vostra entrevista

Quan arribeu tard a una entrevista, no només us fa veure malament, es trenca els horaris d'altres persones. L’entrevistador quedarà encallat esperant que aparegui … tret que ell o ella cancel·lin la seva cita per complet. La seva tardança també afectarà els candidats les entrevistes programades després de les vostres. Planifiqueu arribar a l’edifici on la vostra entrevista s’ha de fer almenys mitja hora abans (no entreu fins a uns 15 minuts abans de la vostra cita). Tingueu en compte els retards com ara perdre's o altres problemes de transport.

Respectuós amb la recepcionista o secretària

Si no creieu que haureu de ser amable amb la persona que us saluda quan arribeu a una entrevista simplement perquè és el que cal fer, aquí teniu una altra raó important. Els recepcionistes i els secretaris són els guardians dels seus ocupadors. Quan truqueu a l'oficina per fer un seguiment després de la vostra entrevista, voleu que la persona que pugui fer la vostra trucada (o no) al vostre costat. A més, la recepcionista o la secretària dirà més que probablement el seu comportament.

Deixar sempre que l’empresari sàpiga si decideix rebutjar una oferta

Tan aviat com hàgiu decidit que rebutgeu una oferta de feina, poseu-vos en contacte amb l’empresari. De la mateixa manera que voldríeu saber que no s’han contractat perquè pugueu continuar buscant una feina, necessiten saber-ho perquè puguin fer una oferta a un altre candidat.