Raons per trucar en malalt - Si es queda a casa des del treball

Quan es desperta amb un malestar estomacal o amb un nas congestionat, és algú que pensa "Oh no. No vull trucar malament". Alternativament, és possible que sigueu una de les persones que senten que està bé prendre un dia malalt, fins i tot quan no esteu malalt. Si sou membre del primer campament, és possible que us subutilitzeu els vostres dies de malaltia, però si us competeu entre els altres, és possible que us maltractin.

5 bones raons per trucar a Sick

Els vostres dies de malaltia s’han de fer servir quan els necessiteu. Poseu a un costat les vostres tendències relacionades amb la feina. Les organitzacions rarament es desfan per l’absència d’una empresa. La trucada fora de la feina pot fins i tot salvar a tothom de la captura del que teniu. Anar a treballar malalt vol dir difondre els gèrmens al voltant de l’oficina, la qual cosa segur que molestarà els vostres companys de feina. També és difícil ser productiu en el treball quan no us sentiu bé. Aquí teniu algunes raons adequades per quedar-vos a casa:

• Teniu una malaltia que podria ser contagiosa:Si sospiteu que els vostres companys de feina poguessin prendre la malaltia, estigueu a casa fins que sigueu millor o tingueu clar que el que teniu no és contagiós. Per exemple, si esteu tirant cap amunt o teniu diarrea, podeu tenir un virus de l’estómac. L'aparició sobtada de símptomes com febre, calfreds i dolors corporals, pot significar que teniu grip. Tant el virus de l’estómac com la grip poden estendre's a través d’un lloc de treball com una pólvora, eliminant tot el que hi hagi al seu pas. Si els vostres ulls són vermells, inflats i cruixents, és possible que tingueu conjuntivitis, també coneguda com a ull rosat, que és altament contagiosa. Una gola adolorida amb glàndules inflades és un símptoma de la gola estreptocócica i podeu estendre'l als vostres companys de feina.

• Tens febre: Tindràs febre en combatre una infecció. No només és un símptoma d'una malaltia contagiosa, sinó que us farà cansar i evitarà que pugueu treballar de manera eficient. Aneu al metge per esbrinar si és necessari un antibiòtic. També cal descansar molt.
• Tens una erupció: A més de les erupcions que us fan molt incòmodes, algunes també són transmissibles. Fins que no conegueu la causa, eviteu el contacte amb altres persones. Si descobriu que no és contagiós, torneu a treballar, però no us sorprengueu si els vostres companys de feina mantenen la distància. Tot i que no cal anar fins al detall, informeu-los que no poden agafar-lo. No us oblideu de tenir en compte les vostres maneres i alleujar la picor en privat.

• Esteu en un dolor significatiu: Els mals de cap, lesions, esquinços, ossos trencats i altres problemes poden causar dolor greu o significatiu. Després d’haver pres les mesures adequades per assegurar-vos que no hi hagi res que pugui posar en perill la vostra salut general, podeu anar a treballar si ho desitgeu. Tingueu en compte, però, que és possible que no pugueu funcionar amb el màxim rendiment i que el medicament contra el dolor usi el problema. La resta és beneficiós.
• Tens un refredat comú: Depèn de la seva gravetat si convé o no un malalt perquè tingueu fred. Un cas dels sniffles no és una bona raó per prendre el dia lliure, però si buideu ràpidament les caixes de teixits i teniu una tos incontrolable, el vostre fred és bastant dolent. Pot causar problemes de concentració i es pot estendre a altres persones al vostre lloc de treball. Si decidiu anar a treballar, renteu-vos les mans amb freqüència i manteniu el telèfon i l’ordinador lliures de gèrmens tot netejant-los amb tovalloletes d’alcohol si els comparteixen. Si els vostres companys de feina mantenen la distància, no us ofureu. Pot ser que no sigui l'anet de l'all que teniu amb el dinar, sinó el temor de captar el que teniu.

La necessitat d’una absència prolongada a causa d’una malaltia més greu us pot qualificar per a la Llei de baixa familiar i mèdica (FMLA). Permet que els treballadors elegibles triguin fins a 12 setmanes de desocupació laboral. Segons la FMLA, el vostre empresari no ha de pagar-vos per aquest període: una llei estatal pot requerir-ho, però l'organització us ha de permetre tornar a la vostra posició o similar quan finalitzi la vostra estada.

5 males excuses per prendre un dia malalt

L’ús excessiu de dies de malaltia pot atraure l’atenció del vostre cap. Quan truqueu a un malalt, normalment solen tenir una antelació curta i podreu deixar el vostre cap que lluiti per cobrir les vostres obligacions. In 1 propino

No aprofiteu els dies de malaltia per acostar-vos a qüestions per a les quals seria més adequat un dia personal o de vacances.

Sempre que pugueu notificar el vostre cap abans de l’hora que necessiteu treure-ho amb un dia personal o de vacances, feu-ho. Aquests són alguns exemples:

• Un compromís anterior: Si coneixeu amb antelació alguna cosa que necessiteu assistir, per exemple, un esdeveniment a l’escola del vostre fill o una cita, utilitzeu el vostre temps personal o de vacances.
• Un dia de platja:Quan es desperta en un calorós dia d’estiu, els seus pensaments es poden convertir en sorra i surf. És injust deixar als teus companys de feina que tinguin un dia prenent el sol. Planifiqueu el vostre viatge a la platja amb anticipació i demaneu unes vacances o un dia personal.
• Una entrevista de feina:Felicitats! Les entrevistes de vegades es presenten a curt termini. Llevat que el vostre cap sàpiga de la vostra cerca de feina, no és una opció dir-los que heu de treure una entrevista. En el seu lloc, intenteu programar-lo abans o després del treball.

• Estàs cansat:Es va quedar massa tard? Això no és una bona raó per prendre el dia lliure. Suck it up i el cap a la feina. Feu una migdiada ràpidament durant l’hora del dinar i planifiqueu anar al llit aquesta nit.
• Observància religiosa:El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 requereix que els empresaris amb més de 15 empleats puguin permetre als seus treballadors alliberar-se d'un temps lliure per a l'observança religiosa, llevat que causin dificultats per a l'organització. Aquesta absència hauria de sortir del vostre temps personal o de vacances.