Què hauria d’incloure cada carta de renúncia

QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE

Taula de continguts:

Contingut d'una carta de renúncia
Gestió de l'avís de dues setmanes
Més informació sobre la renúncia
Lletres de renúncia de mostra
Més exemples de lletres de l’empresari

Quan un empleat us avisa del desig de cancel·lar l’ocupació amb la vostra empresa, demaneu una carta de renúncia. Necessiteu la carta de dimissió com a document oficial per al fitxer de personal de l’empleat que demostri que l’exercici laboral s’ha iniciat. Necessiteu aquesta documentació encara que l’empleat hagi anunciat verbalment la decisió de deixar la vostra empresa.

Contingut d'una carta de renúncia

No demaneu a l'empleat que indiqui en la carta de renúncia els motius pels quals se'n va. De fet, els empleats intel·ligents no posaran res a la carta de renúncia que un lector podria interpretar malament o portar-lo a una data posterior. El lector actual de la carta de renúncia, que entén per què la persona s’abandona, potser no sigui la persona que confia en els continguts del fitxer de personal per proporcionar una referència en algun moment a la carretera.

Amb una comprovació senzilla dels antecedents, els empleats intel·ligents no escriuen res en una carta de renúncia que pugui cremar qualsevol pont quan passin a una nova feina, fins i tot si tenen sentiments dolents per a l'empresa que es van o volen presentar reclamacions. Mantenir a cadascun dels antics empresaris com a possibles referències laborals és molt més important que la sensació momentània de jugar amb la seva empresa actual.

La carta de renúncia, en la seva forma més simple, indica que l’empleat està renunciant i dóna la data final d’ocupació. En general, un empleat assenyala en la carta que li proporciona a l’empresari actual un avís de dues setmanes; Per a una referència positiva en el treball, en el futur, serà imprescindible un avís de dues setmanes. Una carta de renúncia lleugerament més detallada proporciona detalls sobre per què el treballador va a marxar, com ara les oportunitats disponibles a la nova posició.

Gestió de l'avís de dues setmanes

Suposant que l’empleat s’avaluï i deixi la vostra empresa de manera positiva, la majoria dels empresaris estan feliços de fer que l’empleat acabi de treballar les seves dues setmanes després de fer la carta de dimissió.

Tanmateix, si us preocupa l’accés d’un empleat a informació confidencial o equip informàtic, o l’impacte de la renúncia a la moral dels companys de treball, el millor és sortir el treballador de l’empresa en rebre la carta de dimissió.

Alguns empresaris demanen a l'empleat que realitzi una entrevista de sortida abans de fer les dues setmanes. Pot ser una bona oportunitat per obtenir comentaris sobre la vostra organització, pràctiques, compensacions i cultura.