Inventari de personalitat: definició

Un inventari de personalitat és una eina d’autoavaluació que utilitzen els assessors professionals i altres professionals del desenvolupament professional per ajudar a la gent a conèixer els seus tipus de personalitat. Mostra informació sobre els trets socials, motivacions, fortaleses i debilitats dels individus i les actituds. Els experts creuen que aquests factors tenen un paper important en l’èxit i la satisfacció de la feina i la carrera.

Les persones poden utilitzar el que aprenen sobre ells mateixos per triar una carrera o decidir si accepten o no una oferta de feina. Els empresaris solen administrar inventaris de personalitat als sol·licitants per ajudar en la presa de decisions. Els permet conèixer el candidat que millor s'adapta a la feina.

El que ha de saber sobre els inventaris de personalitat

• Els inventaris de la personalitat us poden ensenyar sobre vosaltres mateixos, que al seu torn us ajudaran a conèixer quines ocupacions i entorns de treball són adequats.
• A més d’aprendre sobre la vostra personalitat, podeu determinar si una carrera professional és adequada per a vosaltres, també és imprescindible tenir en compte altres factors com ara interessos, valors i aptituds.
• Una autoavaluació, incloent-hi un inventari de personalitat, és només un pas que heu de fer per trobar la carrera adequada. Exploreu les ocupacions que semblen ser un bon partit en funció dels resultats. Tingueu en compte les funcions laborals, els ingressos, els requisits i les perspectives laborals per esbrinar si heu de seguir una carrera professional.

Com fer un inventari de personalitat

Si esteu treballant amb un assessor de carrera o amb un altre professional del desenvolupament professional, pot oferir administrar un inventari de personalitat com a part d'una autoavaluació completa. Moltes empreses que publiquen inventaris de personalitat només permeten a professionals qualificats, com ara assessors i psicòlegs, administrar els seus productes.

També trobareu proves de personalitat autoadministrades en línia. Com que moltes d’aquestes avaluacions en línia no tenen validesa de prova, això vol dir que no mesuren el que haurien de fer, els resultats podrien portar-te a la direcció equivocada. Si voleu utilitzar una valoració gratuïta o una avaluació de baix cost, examineu els vostres resultats amb cura. Si semblen qüestionables, eviteu prendre decisions basades en elles.

Què podeu esperar quan el vostre assessor de carrera us indiqui que us farà un inventari de personalitat? Depèn del que estigui utilitzant. Alguns inventaris de personalitat són proves de paper i llapis, mentre que altres són informàtiques. Podeu acabar alguns en tan sols 15 minuts, mentre que altres tinguin gairebé una hora per completar. Algunes valoracions tenen versions diferents segons l’edat i la capacitat de lectura.

Ús dels resultats de l’inventari de la vostra personalitat

El professional del desenvolupament professional que va administrar l'inventari us hauria d'explicar els resultats. Algunes coses que aprenguin poden sorprendre, però altres no. Podeu descobrir que teniu trets i característiques de les quals no teniu coneixement. Pot haver-hi altres que sabíeu que tenia, però no sabíeu com podrien influir en la satisfacció de la vostra carrera.

És possible que sempre s’hagi conegut, per exemple, que us agradi estar al voltant d’altres persones, però no us heu adonat que gaudireu més del vostre treball si es tractava de treballar en equip. O és possible que s’hagi adonat que us avorrireu fàcilment, però no heu pensat que podreu resoldre aquest problema buscant una carrera que ofereix molta varietat.

Utilitzeu els vostres resultats per trobar ocupacions que no havíeu considerat prèviament o utilitzeu-les per verificar que la carrera que teníeu en compte és adequada per a vosaltres. Quan conegueu la vostra personalitat, també podeu prendre decisions sobre l'entorn en què preferiu treballar. Això pot ser molt útil en l’avaluació d’una oferta de feina.

Exemples d’inventaris de personalitat que s’utilitzen en l’avaluació de la carrera professional

Hi ha molts inventaris de personalitat al mercat. Aquí teniu alguns. El vostre assessor de carrera escollirà el que més us convé.

• Indicador de tipus Myers-Briggs (MBTI): Aquest és el més conegut de tots els inventaris de personalitat. Va ser desenvolupat per Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers sobre la base de la teoria de Carl Jung sobre el tipus de personalitat. El MBTI examina els 16 tipus de personalitat que indiquen com un individu prefereix dinamitzar, percebre informació, prendre decisions i viure la seva vida.
• Setze Qüestionari de Factor de Personalitat (16PF): Aquest inventari mesura 16 factors de personalitat primària que es creu que constitueixen la personalitat d’una persona. Les empreses poden utilitzar-la per ajudar amb la selecció del personal.

• Inventari de personalitat de NEO: El NEO-PI analitza cinc dimensions de la personalitat. Només s'hauria d’utilitzar per confirmar o aclarir els resultats d’altres inventaris.