Sol·licitar una feina després d'una fusió o reestructuració

Els empleats poden quedar sorpresos quan es troben en la posició d’haver de tornar a demanar una feina que ja tenen. És especialment difícil quan no hi ha avís previ i un grup d’empleats, un departament sencer o fins i tot la majoria dels empleats d’una empresa se’n diu que poden triar entre un acomiadament i un nou treball al seu empleat actual si poden aconseguir-ho. contractat per un.

Per què les empreses demanen empleats per tornar a aplicar

No és infreqüent que els empresaris demanin formalment a tots o alguns dels seus empleats actuals que tornin a sol·licitar una feina després d'una fusió o adquisició. També pot ocórrer quan una empresa està reduint la mida, es preparen els acomiadaments i hi haurà un nombre limitat de noves posicions. En aquest cas, els empleats actuals hauran de competir per un dels llocs de treball disponibles.

Un altre motiu per demanar als empleats que sol·liciten de nou és que exclouen problemes de discriminació que poguessin ocórrer si un empresari decideix mantenir alguns empleats i no uns altres durant una reestructuració. Començar de nou amb la renovació permet a la companyia oferir a tots els empleats actuals l'oportunitat de sol·licitar-los i, en teoria, permet a la companyia mantenir els empleats més qualificats a bord.

Com manipular la reaplicació

La reacció més freqüent dels empleats és la ira, la frustració o la incredulitat, però és important no compartir les vostres reaccions amb la companyia si teniu intenció de tornar a sol·licitar la vostra antiga feina o una altra a la companyia. A continuació, s’indiquen alguns consells per tractar aquesta difícil situació de la millor manera possible:

• Comparteix els teus sentiments comprensibles amb un company, amic o conseller fora del treball tan sovint com sigui necessari.
• Mentre treballeu, aneu amb compte de no emetre les frustracions amb ningú de manera oberta o subtil. El vostre empresari afavorirà els empleats que tinguin una actitud positiva i que afegiran la moral de l'equip a la nova configuració.
• No suposeu que el vostre empresari sàpiga tot sobre els vostres assoliments. Alguns dels vostres assoliments poden haver-se produït sota el radar i pot haver-hi nous responsables de prendre decisions que no us coneguin implicats en l'avaluació dels candidats.

• No presumeu que obtindreu la feina. Hi pot haver un nombre limitat d’obertures i, independentment de com s’hagi fet amb el vostre altre treball, no hi ha cap garantia que sigueu el candidat seleccionat per al nou treball.
• Construïu el vostre currículum amb èmfasi en el valor que heu afegit a l'empresa mitjançant diversos èxits.Sempre que sigui possible, quantifiqueu els vostres resultats i tingueu en compte les habilitats, els coneixements i les qualitats personals que us han permès generar aquests èxits.
• Escriviu una carta de presentació detallada que indiqui els vostres actius principals per al treball i expressa clarament el vostre entusiasme per continuar amb l’organització reconfigurada.

• Si el treball és diferent del vostre paper actual, deixeu clar com les noves responsabilitats són atractives i adequades. A més, tingueu clar com teniu la possibilitat de gestionar-los.
• Comenceu immediatament a fer alguna cosa addicional, com ara treballar tard o ser voluntari per a un projecte difícil, que demostrarà la vostra forta actitud ètica i positiva.
• Solidifiqueu les relacions amb els gestors que puguin estar en línia per supervisar-vos en la vostra nova feina. Aquestes connexions dins de la companyia poden ajudar a augmentar les possibilitats de contractar-les.

• Fins i tot si finalment voleu sortir perquè la nova estructura no és del vostre gust, seguiu les estratègies esmentades anteriorment perquè pugueu passar el vostre propi calendari sense una bretxa laboral.

Decidir no aplicar de nou

Per descomptat, no està obligat a tornar a aplicar i, en alguns casos, pot ser difícil superar els sentiments difícils i veure la companyia i el seu nou paper en ella de manera positiva.

Tanmateix, fins i tot si l’empresari ofereix un paquet de despesa atractiu i confieu en que pugueu trobar una feina més ràpida, assegureu-vos de sortir en bones condicions.