Llista d’habilitats d’ocupabilitat

Les habilitats d'ocupabilitat són competències bàsiques i trets necessaris en gairebé tots els llocs de treball. Aquestes són les habilitats generals que fan que algú sigui ocupable. Els gestors contractants gairebé sempre busquen empleats amb aquestes habilitats.

Les habilitats d'ocupabilitat de vegades s’anomenen habilitats fonamentals o habilitats de preparació per al treball. Són habilitats suaus que us permeten treballar bé amb els altres, aplicar coneixements per resoldre problemes i encaixar en qualsevol entorn de treball. També inclouen les habilitats professionals que us permeten tenir èxit al lloc de treball. Es consideren habilitats transferibles perquè podeu aplicar-les a una feina en qualsevol indústria.

Cinc millors habilitats d'ocupabilitat

Hi ha diverses habilitats d'ocupabilitat que tenen valor per als empresaris, però els cinc següents són els més importants. És important quan sol·liciteu feina per transmetre l’aptitud en tantes àrees com sigui possible.

Comunicació

Tots els empresaris busquen candidats amb fortes habilitats comunicatives. Aquests es refereixen a la capacitat d’un de transmetre informació clarament a altres persones. Els empresaris volen empleats amb habilitats de comunicació escrites, verbals i no verbals. Part de ser un comunicador fort també inclou ser un bon oient; els empleats han de ser capaços de comprendre les preguntes i inquietuds dels seus clients i escoltar les indicacions dels seus empresaris.

Treball en equip

El treball en equip és important en gairebé qualsevol entorn de treball. Si un empleat treballa en diversos projectes de grup, ha de ser capaç de portar-se bé amb els altres, compartint la càrrega de treball amb els companys per completar un objectiu. Fins i tot si un empleat no fa molts projectes d'equip, encara ha de ser capaç de portar-se bé amb els seus companys, treballant dur per aconseguir els objectius de la companyia.

Pensament crític

El pensament crític fa referència a la capacitat d’un d'entendre, analitzar i interpretar informació i extreure conclusions. En qualsevol treball, un empleat haurà d'avaluar les situacions i resoldre problemes. Els empleats han de pensar de manera lògica i fer judicis raonats.

Ètica

L'ètica és una categoria àmplia que fa referència als principis d'un empleat. Les empreses volen que els empleats que entenen i compleixin les normes de l'empresa, siguin honestos i fiables i actuïn de manera professional i responsable.

Coneixement de les tecnologies de la informació (TI)

Mentre que la majoria de les habilitats d’ocupabilitat són habilitats suaus, la informàtica és una habilitat difícil que cada vegada és més necessària en molts llocs de treball. Mentre que els llocs de treball en l'àmbit de les TI (com els programadors informàtics) requereixen un ampli coneixement informàtic, cada treball requereix una mica d'experiència amb les tecnologies de la informació. Els empresaris volen candidats que puguin utilitzar programes comuns com Microsoft Office, especialment Word i Excel. Potser el més important és la capacitat d’aprendre i adaptar-se a tecnologies noves o canviants de forma ràpida i eficient.

Qualsevol altra experiència informàtica és gairebé sempre considerada un avantatge.

Com utilitzar paraules clau

Les paraules clau són paraules o termes que haureu d’incloure en el vostre currículum i carta de presentació i durant la vostra entrevista. Les paraules clau adequades poden permetre que els empresaris sàpiguen que teniu les habilitats d'ocupabilitat que cerquen, i sovint poden augmentar la probabilitat que la vostra aplicació es noti en aplicar-la electrònicament. Els programes d’aplicació en línia de molts empresaris utilitzen algorismes que busquen les paraules clau adequades.

Per descomptat, cada treball requereix diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina amb cura i centrar-vos en les habilitats que l’empresari enumera. A més de les cinc competències més destacades, es tracta d’unes poques paraules clau addicionals que val la pena incloure en moltes sol·licituds d’ocupació:

• Analítica
• Creativitat
• Empatia
• Flexibilitat
• Habilitats vitals
• Motivació
• Organització