Top Ways People Sabotejar una recerca de feina

La contractació d’un empleat és difícil per a l’empresari, ja que la contractació d’aquestes hores a l’hora del temps i l’energia del personal. Des de la planificació de la contractació dels empleats fins a les entrevistes i la selecció d’un empleat superior, els empleats actuals inverteixen temps i energia per seleccionar l’empleat adequat.

Un cercador de feina ben preparat i qualificat pot augmentar la seva probabilitat d'aterrar la feina evitant els comportaments següents que odien els empresaris.

Sol·licitud indiscriminada per a llocs de treball

Els empresaris són spam a través de persones qualificades i poc qualificades que sol·liciten cada treball publicat. Tanmateix, revisant tots els currículums, amb l’esperança d’una joia, l’interessant sol·licitant que no s’adapta bé al perfil de contractació és fonamental per trobar empleats superiors. Així doncs, l’empresari està encallat avaluant-los; i això vol dir: tots es van acabar - en 30 segons.

No se segueix les instruccions sobre com sol·licitar la feina

Si el sol·licitant d'ocupació no segueix les instruccions, és possible que la seva aplicació no arribi mai a la gent amb poder contractar. Si no es respon a preguntes sobre els requisits salarials, per exemple, pot incloure la seva aplicació a la pila "no".

Pitjor? Una sol·licitud de treball que no segueix les indicacions no es considera una aplicació vàlida i no necessita tenir en compte la posició. Els empresaris han de valorar si el comportament del sol·licitant d'ocupació serà acceptable en el seu lloc de treball.

Presentar les seves credencials de manera no professional

El seu currículum i les seves cartes de presentació contenen errors tipogràfics, errors gramaticals, pensaments incomplets, parts copiades i enganxades de sol·licituds anteriors a diferents empresaris i detalls no sol·licitats per al treball actual. Recentment, un empresari governamental va afegir l’avís que no es tindrien en compte les sol·licituds enviades a la papereria de l’empresari actual. El mateix passa amb les sol·licituds enviades per correu electrònic des de l’adreça de l’empresari actual.

Situat a un currículum vitae

En un estudi recent del SHRM, el 64% dels professionals de recursos humans no estén una oferta de feina a un empleat potencial perquè la seva revisió de referència va mostrar dates inexactes de l'ocupació anterior. Les mentides que tinguin finalitats o mentides que ometen fets i detalls difuminats perseguiran un cercador d'ocupació.

Comunament, els empresaris consideren que es troben en els motius de sol·licitud de material per sol·licitar-los, fins i tot anys després de contractar el treballador. Els empresaris poden aprofundir en comprovar l'exactitud de les credencials del sol·licitant, com ara els títols reclamats.

No estar preparat per omplir la sol·licitud de feina

Això fa que el sol·licitant de feina no sembli preparat. Manté el procés de comprovació de antecedents de l’empresari si el sol·licitant d’ocupació és un candidat viable. Sovint, les empreses utilitzen l’aplicació com a pantalla d’alfabetització, de manera que prendre la casa a l’aplicació no és una opció.

En qualsevol cas, els empresaris no poden fer cap acció fins que no tinguin una sol·licitud completa i signada que doni permís per a comprovacions de referència. A més, la signatura del sol·licitant d'ocupació mostra la veracitat de la informació proporcionada. Especialment si se us demana que arribeu aviat per emplenar la sol·licitud - i la majoria dels empresaris ho fan - aquesta falta de preparació és inacceptable.

No investigar l'empresa

En una entrevista recent per a una empresa de desenvolupament de programari, el sol·licitant de feina no havia visitat el lloc web de la companyia ni es va familiaritzar amb els productes. Com pot un sol·licitant d'ocupació dir-li a un empresari el bé que encaixarà amb la feina i amb l'empresa quan el sol·licitant ni tan sols va visitar el lloc web? De fet, com pot sol·licitar el sol·licitant d'ocupació? Aquesta no és la cara a presentar a un possible empleador. I parla molt per al rendiment del treball.

Intentar evitar el procés de contractació

Ignorar aquest consell proporcionat per professionals de la carrera suposadament informats. Les sol·licituds s’envien directament als directors de contractació per acabar al taulell de recursos humans. Normalment, amb una nota que diu: "No conec aquest sol·licitant".

O bé, la nota diu: "No puc afavorir aquesta persona, però algú que conec li va recomanar." Assegureu-vos que si un empleat actual està entusiasmat amb un candidat, la gent "correcta" ho sap. I, el cercador d'ocupació no corre el risc de irritar el personal de recursos humans que traslladi els sol·licitants qualificats durant el procés de revisió.

HR té un nom per als candidats les trucades, els correus electrònics i les visites interrompen el treball i roben temps i atenció del personal amb excés de treball. Els diuen "perseguidors". Aquests demandants de feina no aconsegueixen punts amb el responsable de la contractació.

Complir-se amb un comportament d'entrevistes poc professional

Per què qualsevol candidat a feines serioses pot afectar tant les seves oportunitats quan el seu peu ja està a la porta? Els sol·licitants de feina arriben tard, es vesteixen indegudament, fan olor de colònia i practiquen ungles brutes. No estan preparats per respondre a preguntes previsibles. Masteguen xiclet, truquen trucades a telèfons mòbils i obliden els articles que necessiten en els seus cotxes.

Un entrevistat va demanar al patró el nom de l'empresa on estava entrevistant; va dir que es va oblidar de llegir el signe en el seu camí. Un altre li va preguntar a un entrevistador si volia veure la seva cicatriu de ventre per verificar un accident de vaixell com el motiu del seu atur.

Els empresaris intel·ligents observen i fan les decisions de contractació adequades.

No fer pràctiques de cortesia comuna

Arriben tard, no segueixen les instruccions, bombardegen els empresaris amb correus electrònics i trucades, i parlen amb empleats de nivell inferior. Els empresaris han de considerar cortesies, com ara les cartes d'agraïment a l'hora de prendre una decisió sobre la contractació. Els comportaments dels candidats reapareixen al lloc de treball.