Signa el treball que sol·liciteu seran un malson

Durant el procés d’entrevista i sol·licitud no es garanteix que s’aconsegueixi una feina que compleixi totes les seves necessitats, des dels requisits salarials fins al compliment de les responsabilitats del dia a dia. Però hi ha una gran diferència entre un treball que no és perfecte i un malson total. Ningú vol un treball de malson.

Un treball realment terrible és molt més que un mal ajustament: desaprova confiança i energia, deixant-vos frenètic per un pla de sortida. Amb alguns llocs de treball, pot ser una qüestió de personalitat i habilitats. Si ets introvertit, per exemple, i la feina requereix assistir a esdeveniments socials nocturns per impulsar les vendes, és possible que mai no us sentiu còmode, reeixit o feliç. Altres vegades, una mala feina pot ser qüestió d’un gestor negatiu, de subcontractació, d’una empresa amb problemes financers o de molts altres factors.

Si teniu sort, mai no tindreu un paper com aquest durant la vostra carrera. Per ajudar a augmentar la vostra sort, no oblideu aquestes pistes durant el procés d’entrevista que pugueu anar a un treball de malson.

1. El procés d'entrevista està profundament desorganitzat

Si heu d'entrevistar-vos amb diversos executius, és comprensible que, de vegades, les reunions es moguin. Encara, si cada l’entrevista s’ha reprogramat, o si la gent sempre està tarda o no està preparada quan es trobin amb vosaltres, això és una mala senyal.

Tingueu en compte si les respostes per correu electrònic sempre són lentes o si les persones no tenen bones relacions amb les seves comunicacions. Pensi: si l’empresa està desorganitzada durant el procés d’entrevista quan intenten fer una bona impressió, com serà quan s’ocupi de l’empresa?

2. Escolteu queixes i la gent sembla infeliç

És una bona idea consultar Glassdoor per fer comentaris sobre els empleats durant el procés d’entrevista. Si hi ha un tema sobre els comentaris sobre l’empresa, penseu en demanar-li a l’entrevistador si l’empresa és conscient del problema i si l’afronten.

Per descomptat, és fàcil que les revisions en línia, especialment les semi-anònimes, siguin negatives. Així, a més de comprovar les impressions en línia, escolteu durant la vostra entrevista allò que la gent diu de l'empresa. Pregunteu als companys potencials: "Com és la cultura de l'empresa com aquí?" Mantingueu una orella a l'abast de les queixes (especialment les que sentiu una vegada i una altra).

També, mireu-vos al voltant de l’oficina en el camí cap a l’entrevista per tenir una idea de l’ambient. Hi ha algú que s’asfega de llàgrimes en una cantonada? Es pot escoltar una conversa, perquè es veu la veu d'algú? Els signes del bany semblen estranyament acusadors o enutjosos? Potser la gent només està tenint un mal dia, però també podria ser una pista que la moral és baixa i els empleats no estan contents.

3. Els entrevistadors donen una venda realment dura

És afavoridor que es vulgui. Però hi ha una gran diferència entre un entrevistador que diu: "T'assegures molt bé" i t'ofereixes la feina. Sigui escèptic davant de les ofertes de treball sobre el terreny: tret que la companyia sigui molt petita, és estrany que no hi hagi cap tipus de conversa interna que tingui lloc abans de fer una oferta de feina. Això podria ser un signe que l’empresa és una mica desesperada i necessitada (o pot ser que sàpiguen si et donen temps per investigar l'empresa, no apareixerà gens bo).

Una altra cosa que cal vigilar? Un gestor que no sembla compatible amb el vostre estil de treball. Per exemple, si el vostre entrevistador és menyspreador d’altres empleats, i sabeu que respon millor a crítiques reflexives i als ambients de l’equip de cooperació, potser us esforçeu per connectar-vos o formar una relació de treball positiva.

4. El procés de negociació s’assembla a que passa amb un enemic

Tothom vol un acord, però si una empresa ofereix salaris per sota del mercat per cap motiu és una mala senyal. Per què jugar tan dur? Alguna vegada obtindreu un augment o l’empresa sempre serà avarosa? Tot i que és natural que els candidats busquin el màxim de salaris i beneficis possibles, i que els empresaris ofereixen la quantitat més baixa possible, l'import que l’ofici de l’ofici hauria de seguir sent raonable. I, idealment, al llarg de les negociacions de feina, hauríeu de sentir-vos a la mateixa pàgina que un possible ocupador i, com si estiguéssim treballant per aconseguir una resolució que funcioni per a tots dos.

5. Només no es pot esbrinar per què sereu responsable

Un entrevistador us explica que necessiteu gestionar quatre empleats. Un altre diu que no tindràs responsabilitats de gestió. Quin és? Si no està clar el que farà en el paper, o si no podeu obtenir una resposta coherent dels entrevistadors, seguiu preguntant fins que pugueu trobar una resposta sòlida. I, si encara no ho sabeu, penseu en retirar la vostra candidatura. Fins i tot per a una nova empresa o una nova empresa, hi hauria d'haver una mica de claredat sobre les vostres responsabilitats. En cas contrari, com podeu saber, o el vostre gerent, si esteu fent bé?

Linia inferior: la descripció de la feina de la posició hauria de ser clara i la manera com la gent descriu el paper hauria de reflectir-la. Els vostres entrevistadors també haurien de ser capaços de compartir detalls sobre els avantatges i els beneficis i l’avanç de la carrera a l'empresa.

6. Alta facturació

És normal que les persones es moguin i surten de les empreses. En aquests dies, poques persones es queden amb una sola empresa el temps suficient per aconseguir un rellotge d'or en retirar-se. Però, de vegades, una empresa tindrà un èxode proper. Això no podia ser res, o podria indicar una gestió deficient, una empresa sense un futur rendible ni cap problema. Una manera d’obtenir una idea pot ser que us informeu sobre el vostre predecessor. Hi ha moltes raons per les quals la persona en el paper podria haver deixat, però la resposta de l’entrevistador pot ser reveladora.