Sistema de jubilació dels empleats federals
JUBILACIÓN ESTATAL: La mayor ESTAFA de la historia
Taula de continguts:
El sistema de jubilació dels empleats federals és el principal mecanisme que permet als empleats del govern dels EUA estalviar per a la jubilació. Consta de tres components: una pensió, un pla d'estalvi i la Seguretat Social.
La història de FERS
El FERS va ser creat pel Congrés dels EUA el 1986 i es va fer efectiu a principis de 1987. Tenia l'objectiu de substituir el sistema de jubilació de la funció pública en què participaven els empleats federals abans del 1987. Quan els FERS van començar, els treballadors del CSRS podien canviar a FERS. No tots ho van fer, de manera que l'Oficina de Gestió de Personal dels Estats Units manté dos sistemes de jubilació.
La diferència més bàsica entre els dos consisteix en la robustesa de cada pla. El CSRS és estrictament un programa de pensions, mentre que FERS proporciona als treballadors federals tres mecanismes per a l'estalvi en la jubilació.
Els tres components de FERS
Aquests mecanismes són la Seguretat Social, el Pla bàsic de beneficis i el pla d’estalvi d’horari. Aquests tres components diversifiquen les fonts d’ingressos per jubilació d’un treballador federal. Junts, aquestes tres peces del trencaclosques de la jubilació estan dissenyades per donar a un jubilat la vida a un nivell de vida similar al que el jubilat va tenir durant la seva vida laboral. Una jubilació estable és un dels avantatges que ofereix el servei governamental.
Junts, els tres components tenen elements de contribució definida i plans de beneficis definits. En els plans de cotització definida, els jubilats saben amb precisió què rebran cada mes de jubilació, independentment del que faci la borsa. En els plans de beneficis definits, els empleats aporten una quantitat determinada per ser invertits en qualsevol nombre de vehicles d'inversió. Les forces del mercat dicten quant creix la inversió.
Seguretat social # 1
El primer component de FERS és la Seguretat Social. Els treballadors federals contribueixen a la seguretat social com gairebé tots els ciutadans que treballen. Els treballadors federals en virtut de CSRS no participen en la Seguretat Social. Alguns sistemes de jubilació dels governs locals i estatals permeten als seus treballadors optar per sortir de la Seguretat Social, de manera que no contribueixen a aquest sistema ni ho reben ni es beneficien.
La Seguretat Social proporciona una xarxa de seguretat per als treballadors amb més freqüència en forma d'ingressos mensuals regulars per als treballadors que es troben amb discapacitat o es retirin després d'haver contribuït al sistema mitjançant impostos federals sobre la nòmina al llarg de la seva carrera.
Pla bàsic de beneficis # 2
El segon component és la convocatòria d’una renda vitalícia del Pla bàsic de beneficis. Els treballadors federals aporten un petit percentatge del seu sou i aquest diners es destina a pagar els jubilats actuals. Quan els treballadors actuals es converteixen en jubilats, es beneficien de les aportacions dels treballadors en aquell moment. Sembla un esquema de Ponzi, però sempre que passi el temps, sempre hi haurà col·laboradors del sistema.
Entre la creació de FERS i el 2012, tots els treballadors federals van aportar el 0,8% del seu sou al pla bàsic de beneficis. A partir del 2013, els nous treballadors federals aporten un 3,1%. Els treballadors contractats abans del 2013 continuen aportant el 0,8% original. La llei que augmentava el tipus de cotització es va aprovar al febrer de 2012, principalment per pagar una extensió de reducció de l'impost sobre la nòmina per a tots els treballadors nord-americans, no només per a empleats federals.
La quantitat de diners que rep un jubilat depèn dels anys de servei del jubilat i de la quantitat de diners que guanyi aquesta persona en els seus tres anys més grans. Les regles del pla defineixen els càlculs exactes de les prestacions regulars de jubilació, les prestacions per incapacitat, els beneficis de supervivència i la forma en què s'apliquen els ajustos de costos de vida.
Pla d’estalvi de nº 3
El tercer component és el Pla d’estalvi a l’esquena, que és similar a un 401 (k) que qualsevol nord-americà pot tenir pel seu compte o mitjançant un empresari. El govern dels EUA obté una quantitat equivalent a l'1,0% del salari de l'empleat. Els empleats federals poden contribuir més i el govern coincidirà amb un percentatge determinat. Els ingressos per contribucions es queden lliures d’impostos. No participeu al màxim en cap pla on l’empresari coincideixi amb la vostra contribució és simplement regalar diners gratis.
Esdevenir elegible per jubilar-se
Per retirar-se, els treballadors federals han de tenir un nombre mínim d’anys de servei i complir un requisit d’edat mínima. Per als treballadors federals nascuts el 1970 o més tard, l'edat mínima de jubilació és de 57 anys. Els treballadors més grans tenen una edat mínima de jubilació més jove. L’edat mínima va augmentar gradualment entre els anys 1948 i 1970.
Nota: el contingut d’aquest article només té finalitats informatives. Aquest article no pretén donar consells fiscals. Consulteu un professional fiscal especialitzat qualificat per obtenir assessorament fiscal.
Implicació dels empleats en el procés de selecció dels empleats
La manera de seleccionar els nous empleats és fonamental per a l'èxit empresarial. Implicar els vostres empleats actuals és la clau per a la contractació exitosa dels empleats.
Sistema d’avaluació del sistema de seguiment dels sol·licitants
Trobar el sistema adequat de seguiment de sol·licitants que compleixi totes les necessitats de la vostra organització pot ser una tasca aclaparadora. Heus aquí com escollir.
Quina és l’edat de jubilació dels empleats federals?
L’ARM estableix l’edat més jove en què un empleat del govern federal es pot retirar en la majoria de les circumstàncies, però les normes poden ser complexes.
