L’exercici a la cistella i com s’utilitza

Es tracta d’un món de gossos i gossos que fa que les empreses que anuncien ajuda o que posin de manifest la paraula que estan contractant es puguin inundar amb aplicacions. Molts d'ells provenen de sol·licitants qualificats, prenent la decisió de qui contractar especialment difícil.

Introduïu l’exercici de la cistella. És una activitat (una eina, en realitat) que pot ajudar els possibles empresaris a avaluar el bon funcionament dels sol·licitants en tasques relacionades amb el treball en un determinat període de temps. Alguns exercicis també avaluen les habilitats de priorització dels sol·licitants.

Es denominen exercicis a la cistella perquè els empleats tenien cistelles físiques a les seves taules on es feien càrrecs d'altres. Aquest no és sempre el cas actual, però la majoria dels empleats tenen algun mètode o procediment en el qual poden fer el seguiment de les seves tasques.

Quan es duen a terme aquests exercicis

Els exercicis a la cistella solen administrar-se quan els candidats es presenten a entrevistes. Completen els exercicis immediatament abans o després de l'entrevista. El gerent de contractació utilitza la informació dels materials de la sol·licitud, així com de l'entrevista i de l'exercici, per prendre una decisió sobre quin candidat rebrà una oferta de treball.

Elements de l’exercici

Quan els directius volen provar les habilitats de priorització dels sol·licitants, poden posar més tasques en l'exercici que es poden completar en un termini determinat. Els gestors han de comunicar als sol·licitants quan aquest sigui el cas. En cas contrari, els candidats podrien estar preocupats per prendre el lloc de treball perquè perceben que el gerent de contractació té expectatives poc realistes sobre la quantitat de treball que es pot completar de manera realista en un horari determinat.

La majoria dels sol·licitants creuen que s'espera que completin tot l’exercici dins del període de temps assignat, i es tracta d’un supòsit raonable, especialment si abans no s’han enfrontat a exercicis a la cistella. Però el gestor realment espera que completin les tasques més importants primer, després qualsevol altre que pugui ser abordat i completat en el termini assignat. Si no s'informa als candidats que no han de completar tot l'exercici, derrota completament el propòsit de veure com els candidats prioritzen les tasques dins de l'exercici.

Consells per als sol·licitants

Els candidats haurien de treballar ràpidament per completar exercicis a la cistella, però no tan ràpid que es tornin descuidats. Al cap ia la fi, els empresaris no només busquen velocitat, sinó també competències. Si tenen temps, els candidats haurien de llegir els exercicis realitzats abans de passar-los al gerent de contractació. No hi ha cap avantatge en acabar d'hora si el treball és descuidat, i no té vergonya tenir tot el temps per completar bé els treballs.

Alguns exemples d'exercicis a la cistella

• Un gerent està contractant un professional administratiu per ajudar-la. Crea un exercici a la cistella que inclou l'edició d'un missatge de correspondència escrita, completant una sol·licitud de compra i emplenant un val de viatge.
• El procés de contractació d’un lloc d’oficial d’informació pública pot incloure un exercici a la cistella que consisteix en escriure un comunicat de premsa, respondre a les preguntes escrites d’un reporter i proporcionar comentaris sobre un esborrany catàleg destinat al públic en general.

Si sou un empleat potencial, un exercici a la cistella pot ser la vostra oportunitat per brillar i mostrar les vostres increïbles habilitats. Si sou empresari, us donarà un pas més enllà del currículum vitae escrit i de les preguntes de l'entrevista per ajudar-vos a contractar la millor persona per al treball.