Com defensar-se contra càrregues falses d'assetjament

L'assetjament sexual pot causar un problema real a la feina. L'assetjament sexual no només es presenta en forma de quid pro quo (si dormiu amb mi, obtindreu la promoció), sinó en forma de bromes inadequades, pornografia als ordinadors d'oficina i en tocar algú que no vulgui ser tocat, de manera sexual o suggerent.

Quan un empleat informa d'una reclamació d'assetjament sexual, la companyia està obligada a investigar. Normalment, aquesta responsabilitat recau sobre el departament de Recursos Humans, però la investigació pot ser manejada per una persona externa, sovint com a advocat, si l'empresa no té un departament o persona dedicada.

Algunes empreses optaran per incorporar un consultor o un advocat, en qualsevol cas, per investigar aquesta reclamació a causa de la preocupació per la imparcialitat. Això també és bastant estàndard si l’acusat és un directiu sènior a causa de la dificultat que els gestors interns tindran en fer una investigació sòlida.

Depenent de la gravetat de l’acusació, una empresa pot suspendre l’imputat del treball fins que s’hagi completat la investigació.

Totes aquestes accions són normals i com ha de continuar una investigació. El millor camí d’acció si vostè és culpable d’assecar sexualment un company de feina és confessar, disculpar-se, prometre que no ho tornarà a fer mai i espero que no es acomiadin.

Però, si no ets culpable? Passen falses acusacions i podrien ser dues perspectives completament diferents sobre el que realment va passar. Si esteu acusat erròniament, heu de fer això.

Col·laboreu amb la investigació

Com que sou innocent, instintivament, la vostra primera reacció podria ser empènyer la pedra i investigar. Pot ser que la persona que l’ha acusat sigui una persona competitiva decidida a destruir la seva carrera perquè està competint pel seu treball. També poden estar buscant publicitat o notorietat. Tot i que aquests problemes són possibles, hauríeu de cooperar amb la investigació

Heu de cooperar perquè investigaran amb vosaltres o sense vosaltres. Voleu que el vostre costat de la història estigui registrat i voleu netejar el vostre nom.

També voleu proporcionar la vostra llista de testimonis, sobretot si l’acusat és una persona horrible, no voleu que la llista de testimonis s’inclòs dels vostres enemics. Necessiteu la llista de testimonis per contenir els noms d’amics i col·legues que puguin fer còpies de seguretat del vostre costat de la història.

Confessa el que vas fer mal

Algunes reclamacions d'assetjament sexual vénen després d'una ruptura de la relació sexual consensuada. Si la vostra empresa té una pòlissa contra els patrons que reben informes, el personal o els companys de feina que es troben i teniu una relació sexual amb el vostre acusador, no mentiu sobre això. Finalment, la direcció esbrinarà, doncs, només confessa que teniu data i expliqueu quant de temps.

Us seguiran disparant per haver trencat les regles? Potser, però, hauria d'haver estat conscient d'això quan vau començar la relació. A més, voleu que el vostre nom s’aclareixi, és molt millor ser acomiadat per haver trencat llavors les regles per cometre assetjament sexual.

Si un company de feina va passar per davant del cubicle i va veure dones nus a la pantalla de l’ordinador, és probable que el departament d’IT ho sàpiga, de manera que la mentida no ajudarà el vostre cas

De fet, probablement ja ho havien vist abans de parlar amb vosaltres. La clau aquí és confessar el que heu fet malament. “Sí, vaig veure pornografia a la meva portàtil de la companyia, però només ho vaig fer a casa. Si mireu els segells de temps, veureu que el que es queixa de Jane no podria haver passat a la feina."

Disculpeu-vos, fins i tot si sou innocents

El vostre acudit no era inadequat; és que pensava que era un company de feina amb una pell molt fina. Si és el cas, demanar disculpes. No estaves mirant a un altre lloc que en els ulls d'un company. Disculpeu de totes maneres. Per què? Perquè la llei d’assetjament sexual ho dicta.

No diu, no pots dir bromes brutes, pessigar algú o tenir relacions sexuals amb el teu assistent. El que sí diu és que no podeu fer cap d’aquestes coses si no s’han volgut i la persona se sent ofesa i una persona raonable se sentia ofesa. Perquè el comportament es consideri assetjament sexual, el comportament ha de presentar aquestes tres condicions.

El problema és que no sempre sabeu què és el que no s’utilitza fins que feu el comportament. Per tant, disculpeu-vos i tingueu en compte que aquesta persona és molt més sensible que la persona mitjana. Deixeu que guien les vostres interaccions futures.

Contracta un advocat

Això no sempre és necessari. La majoria de les vegades, la veritat s’explica bastant ràpidament i la investigació aclarirà els càrrecs. No obstant això, això no sempre passa, i si les acusacions són greus, podeu perdre la feina i la vostra reputació per sobre d’aquest acusat.

Quan el departament de recursos humans investiga la reclamació, no se'ls requereix que ho faci d'acord amb les normes judicials penals. No hi ha un jurat imparcial ni un jutge que digui que les proves són admissibles o inadmissibles. Tenen l'obligació legal de dur a terme una investigació justa, però no estan obligats a dur a terme una investigació perfecta.

Si l’acusació és prou seriosa que pugueu perdre la feina, potser voldreu contractar un advocat. Si ho fa, és fonamental que l’advocat s’ocupi de la legislació laboral, especialment del dret laboral al costat dels empleats. Això no és quelcom que qualsevol advocat només pot fer.

La legislació laboral és complexa i, si contractes un advocat, vol un especialista. (www.Nela.org us pot remetre a un advocat d'ocupació de la vostra zona).

Aquesta opció costa diners, per descomptat, i hauràs de pagar a la teva butxaca. Independentment, el cost hauria de ser inferior al cost de perdre la feina. El vostre advocat coneixerà les lleis específiques del vostre estat o país. Ell o ella us guiarà durant el procés.

Què passa quan s'ha acabat la investigació?

Si la investigació et troba responsable, rebrà algun tipus de càstig. El càstig pot anar des d'una popa, "no tornis a fer això" fins al final de la teva feina. Si creieu que la resolució és injusta i infundada, voldreu que el vostre advocat negocie una sortida de l'empresa.

És possible que s’accepta culpable d'assetjament sexual que encara pugueu obtenir un paquet de cessió i acordeu que us proporcionaran una referència neutral.

Si l’investigació descobreix que no teniu cap culpa, l’acusador podia obtenir qualsevol cosa des d’un "sentim el malentès, però allò que heu experimentat no era l’assetjament sexual", si us plau, "no ho feu de nou"., l’acusador fins i tot va poder acabar amb la seva feina. Sí, les empreses poden disparar-vos per fer declaracions falses.

Si tots dos es queden a l'empresa, és possible que no vulgueu treballar a prop d’aquesta persona. Sens dubte, podeu demanar una transferència, però els vostres directius poden dir-vos que actueu com un adult i feu front a aquesta situació.

Si creieu que aquesta proximitat és massa difícil per a vosaltres, per descomptat, comenceu a buscar una nova feina i deixeu la feina. L’últim que voleu és que aquesta càrrega d’assetjament sexual us atorgui per la resta de la vostra vida. El pas sembla injust, sobretot si sou la festa innocent, però de vegades és la millor solució per a una situació dolenta.

------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.