Feu una oferta de taulell quan negociareu la retribució

Una contraoferta és una eina viable en el conjunt d'eines de negociació de salaris, tant per a l'empresari com per al candidat al lloc de treball. La contraoferta s’utilitza per mantenir els salaris dels empleats en l’interval de mercat, mentre que l’empresari no paga per sobre de les seves posicions. La contraoferta s'utilitza per anar després del salari més alt possible per al candidat.

Quan negocieu un salari amb un candidat al lloc de treball, podeu esperar que realitzi una contraoferta a la vostra primera oferta de feina. Si la contraoferta realitzada pel futur empleat sembla raonable, la majoria dels empresaris rebran la seva oferta revisada. O bé, l’empresari té l’opció d’acceptar la contraoferta del prospecte.

La contraoferta sol ser una sol·licitud del vostre candidat per obtenir més compensació que la que us ofereix. Però, la contraoferta també pot demanar avantatges addicionals i beneficis, com ara més temps de descans que no pas l’oferta.

Ofertes de comptadors de bypass

El millor enfocament de la negociació de salaris és acordar verbalment amb el candidat sobre els detalls de l’oferta laboral. A continuació, l’oferta de treball real es converteix en una formalitat que confirma els detalls de l’acord per escrit.

Aquest enfocament permet a l’empresari tancar ràpidament les negociacions sense que hi hagi una sèrie de contraofertes que anirien cap endavant amb el possible empleat. Això provoca menys estrès per a totes les parts i normalment permet a l’empresari completar ràpidament els detalls de l’ocupació.

Qui fa una oferta de comptador?

Les persones que entrevisten a llocs més alts amb la vostra organització tenen més probabilitats de contrarestar la vostra oferta original amb una contraoferta. Per exemple, un sol·licitant sènior pot haver acumulat quatre setmanes de vacances en la seva feina actual i no vol fer un pas enrere per conformar-se amb les dues setmanes que vau oferir.

Els empleats sèniors també tenen més probabilitats de negociar qüestions com ara els valors de cessió en cas que la relació laboral no tingui èxit. Si això no estava inclòs a la vostra oferta de treball inicial, podeu comptar amb que aparegui a la contraoferta del prospecte.

Els empleats amb menys personal tenen més probabilitats d'acceptar la vostra oferta original sense fer una contraoferta. Es donen compte que és possible que tingueu menys flexibilitat amb l’inici de la seva carrera professional. I aquesta és la realitat de l’ocupació.

Els recursos humans no correran el risc de perjudicar la moral dels empleats actuals i reeixits mitjançant la negociació de més temps lliure, un salari fora del rang de mercat acceptat per a la posició, o avantatges i avantatges addicionals que no es proporcionen a altres empleats. (És possible que l’organització hagi de realitzar un ajustament salarial ocasional basat en el mercat per als empleats existents si les taxes d’interès per als empleats iniciats canvien substancialment al mercat.

En qualsevol oferta de feina, l'empresari fixa un termini per garantir que les negociacions salarials es realitzin en un període de temps curt. L’objectiu és que el nou inici de l’empleat funcioni amb rapidesa. O bé, l’empresari s’adona que no podran arribar a un acord amb el possible empleat i poden contactar amb altres candidats qualificats abans que no estiguin disponibles al mercat laboral.

Durant la negociació salarial i mentre intercanvieu ofertes de comptadors, un empresari té l'oportunitat de continuar construint una relació positiva amb el possible empleat. L’objectiu és assegurar-se que el nou empleat inicia la seva nova feina en un aspecte positiu i de futur. Les negociacions salarials satisfactòries donen lloc a un contracte de treball acceptable per a l'empresari i el nou empleat.

Comptador ofereix flexibilitat

La flexibilitat de l'oferta de comptadors depèn de la posició per a la qual esteu contractant el possible empleat. Molt similar a la negociació salarial en el seu conjunt, la flexibilitat de l'empresari a l'hora de fer una contraoferta depèn de diversos factors.

La flexibilitat d’una contraoferta en general augmenta amb el nivell de la posició de la vostra organització. Els directius i els empleats superiors negocien una sèrie de requisits de compensació executiva al voltant del salari, els beneficis i els avantatges i avantatges.

Tenen més probabilitats de continuar la negociació fins que hagin negociat tots els canvis en els avantatges i avantatges estàndard que puguin. Una negociació salarial d’alt nivell és frustrant en algunes ocasions.

El marge d’intercanvi d’ofici de l’empresari depèn de factors com aquests:

• el nivell de la feina dins de l’organització,
• l'escassetat de les habilitats, l'experiència i els coneixements necessaris per al lloc de treball,
• el nivell d’avanç en la carrera que ja s’aconseguia o l’etapa de carrera i l’experiència de l’individu seleccionat,
• el valor de mercat del lloc de treball que empleneu,
• el rang salarial del lloc de treball de la vostra organització,
• compensació per a posicions similars a la vostra àrea geogràfica
• condicions econòmiques al vostre mercat de treball, i
• condicions econòmiques del vostre sector.

La viabilitat de l'oferta també es veu afectada pels factors específics de l'empresa, com ara el rang de salaris existent per a llocs de treball comparables, la cultura de la vostra organització, la vostra filosofia de pagament i les pràctiques de promoció.