Etiqueta post-entrevista: consells per fer un seguiment

Només heu entrevistat per obtenir una posició, i està bastant segur que l’has adreçat. Però voleu saber amb seguretat. Heu aconseguit la feina? Es tornarà a trucar per a una segona entrevista? Pot dependre tant del que fas després l’entrevista tal com fa la presentació estel·lar que vau donar durant la presentació.

Hi ha normes que heu de seguir: etiqueta post-entrevista. No fer-ho, pot danyar les seves possibilitats d'obtenir la feina. Fins i tot podríeu irritar inadvertidament al vostre possible empleador, o bé sortir amb el peu equivocat si realment obteniu la feina.

Recordeu que no heu acabat de ballar fora de l'edifici. A continuació, s’expliquen uns quants passos més que potser voldreu fer després.

1:30

Mira ara: 7 coses que cal fer després de la seva entrevista

Envia una nota de gràcies

Això no és una necessitat, però és clar, mai està de més donar gràcies a algú per qualsevol cosa. Tothom, fins i tot la persona que ha tret el temps laboral per entrevistar-lo, ho agrairà quan accepteu la seva inversió de temps.

Per descomptat, una entrevista no és una situació típica: després de tot, no heu rebut cap regal, però una nota de gràcies us pot ajudar a destacar-vos d'altres candidats. Això és especialment important quan la competència per a qualsevol treball és difícil. Aquells que no pensar que enviar una nota de gràcies caurà a la part posterior del paquet.

Si envieu una nota, assegureu-vos de fer-ho immediatament després de l’entrevista. Mantenir-lo breu i professional. Està bé tornar a indicar el vostre interès en la posició i qualsevol cosa que hagueu oblidat d'afegir durant l'entrevista.

No sortiu a la vora amb estacionaris. Esteu agraint a l'entrevistador que no intenteu impressionar-vos. Fins i tot un correu electrònic funcionarà bé.

Tingueu en compte com segueix

Els empresaris solen trigar molt de temps abans de decidir contractar a algú. És probable que hagueu d’esperar més temps del que vulgueu saber si vau aconseguir la feina. Encara que hagueu de fer un seguiment després d’una entrevista, assegureu-vos que s’hagi transcorregut un determinat període de temps i només feu un seguiment.

Si comenceu a molestar l’entrevistador sobre si han pres una decisió de contractació, acabareu molestant, que no és la impressió que voleu sortir. Recordeu que els gestors que contracten solen ser persones que tracten de fer els seus treballs habituals i omplir una posició. Tenen altres tasques a les que han de tendir, i omplir una posició de treball oberta pot ser que no estigués al capdamunt de les seves llistes. Si no heu rebut cap resposta durant més d'una setmana, podeu enviar un breu missatge de correu electrònic i, de nou, expressar el vostre interès, però no truqueu.

Com a regla general, la crida és més invasiva.

Què passa si no escolteu res?

Malauradament, els empresaris generalment no ajuden a fer-vos males notícies. Sovint, els empresaris no tornen als candidats que no se'ls ofereix la feina. És particularment cert si l’individu amb qui heu entrevistat no es troba al departament de recursos humans.

Si han passat diverses setmanes i encara no heu sentit cap paraula, no hi ha cap dany en enviar una segona nota. Dit això, és probable que pugueu suposar que no heu aconseguit la feina i haureu de començar el viatge per preparar-vos per a la vostra pròxima entrevista amb una empresa diferent.