Com funciona un grau de pagament per als empleats?

Un grau de pagament és un pas dins d'un sistema de compensació que defineix la quantitat de pagament que rebrà un empleat. El grau de pagament es defineix generalment pel nivell de les responsabilitats realitzades dins de la descripció de la feina, l’autoritat que exerceix la posició i el temps que l’empleat ha realitzat.

Les responsabilitats i, per tant, un grau de remuneració més elevat, s’estenen als empleats que gestionen la feina d'altres empleats. Els nivells creixents de responsabilitat en la gestió experimenten nivells de pagament creixents dins del grau de pagament.

De vegades, l'eix horitzontal està relacionat amb el rendiment de l'empleat, així com la durada del servei de l'empleat. Els passos verticals d’una gràfica de grau de pagament es refereixen al nivell de les responsabilitats definides pels requisits de la feina.

Les qualificacions de pagament proporcionen un marc de compensació mitjançant la definició de la quantitat de pagament disponible a cada pas del procés laboral. Les qualificacions de pagament prenen el lloc de la negociació de salaris, especialment en l'ocupació del sector públic en què la justícia supera la contribució. Les qualificacions de pagament també són pròpies de les posicions representades pels sindicats.

Paga les qualificacions en el sector públic i llocs de treball sindicalitzats

En particular, en el sector públic o en un lloc de treball sindicalitzat, les qualificacions de pagament existents també afecten la quantitat de diners que pot esperar un empleat en iniciar una nova feina. La classificació inicial de l’empleat a la qualificació de pagament es veu afectada per l'experiència, l'educació i altres factors. A l’Agenda general del govern federal, per exemple, les persones amb funcions d’alta direcció rebran un grau de pagament GS 14 o 15.

En el mateix horari en un rang de grau de pagament determinat, un empleat nou per a una feina que comença just a la sortida de la universitat començarà a pagar el grau un dels graus de pagament. Si continua treballant en el mateix paper, la nota de pagament permetrà el moviment ascendent del salari, normalment un pas de pagament per any de servei dins del grau de pagament assignat a aquesta feina.

Els sistemes de compensació que impliquen qualificacions de remuneració s'utilitzen sovint en llocs de treball del sector públic, com ara el govern federal, els militars i les universitats.

Els passos de pagament dins de cada grau de pagament difereixen entre les organitzacions i poden implicar entre 10 i 15 passos o més abans que un empleat arribi a la taxa de pagament superior per la seva qualificació de pagament. Un augment de la remuneració, una vegada que l’empleat arriba al cim del seu salari, depèn del cost de subsistència o augment de les indemnitzacions.

Més passos en el grau de pagament afavoreixen la motivació i els sentiments de mobilitat dels empleats

El nombre de passos de pagament anima els empleats a sentir-se com si el seu èxit professional i la seva compensació augmentessin durant el temps que realitzen la feina, fins i tot si realitzen el mateix treball. Això és important, ja que no sempre és possible que cada empleat obtingui una promoció, una jugada lateral o un altre treball intern amb més responsabilitats per començar a moure els passos de pagament del següent nivell de qualificació.

Si hi ha pocs increments a través de passos de pagament, els empleats se senten atrapats i sense apreciar-se. Això pot afectar negativament la moral dels empleats i la motivació dels empleats. Atès que els empleats del sector públic i els sindicalitzats tenen menys probabilitats de buscar noves activitats externes, sovint prefereixen la seguretat i la seguretat d’un xec normal, això pot crear un lloc de treball ple d’estancament, infelicitat i derrota.

Els salaris superposats són comuns en els graus de pagament

Les superposicions de la quantitat de salari disponible a cada pas de la paga de la nota de pagament són comunes a les qualificacions de pagament. Per exemple, una feina de treballadors de primer grau de grau 1 pot implicar entre 10 i 15 passos de pagament entre $ 24,000 i $ 36,000. El pagament de grau 2 assigna tarifes de 28.000 a 40.000 dòlars, etc.

Les qualificacions de pagament també són útils per a l’ocupació del sector privat. A mesura que una empresa creixi, voleu assegurar la justícia i estructures de pagament similars en diferents posicions dins de diverses unitats de treball i funcions de feina.

Un pagament similar per a requisits i responsabilitats laborals similars garanteix que cada unitat de treball pugui atreure i retenir empleats excel·lents. Les qualificacions de pagament en el sector privat poden implicar la negociació de salaris i l'aplicació de més discrecionalitat directiva que a les contraparts del sector públic. Això es deu al fet que les qualificacions de pagament al sector privat vol recompensar i reconèixer el rendiment superior, així com factors com la longevitat i el compromís.