Com avaluar les ofertes per al vostre primer treball després de la universitat

Teniu una oferta de feina per al vostre primer treball després de la universitat - i ara què? Si l’has d’aconseguir, o haureu d’aconseguir una millor oportunitat?

Els graduats universitaris solen gastar una gran quantitat d’energia en la recerca d’un treball de postgrau. Quan arriben les ofertes, pot ser difícil canviar d’arrossegament d’auto-promoció a una consideració acurada de les ofertes de feina. És natural que s’adopti l’atenció de qualsevol empresari que faci una oferta, però és imprescindible avaluar acuradament les ofertes segons els seus mèrits.

10 consells per avaluar la vostra primera oferta de feina després de la universitat

Aquí teniu 10 consells per ajudar-vos a avaluar les ofertes per al vostre primer treball després de la universitat.

1. Decidiu els vostres criteris de "Bona feina"

Desenvolupa criteris personals amb múltiples facetes per a una bona feina, de manera que tingueu un filtre per avaluar les ofertes. Els factors comuns són el contingut del treball, el nivell inicial de responsabilitat, les perspectives d'avanç, les oportunitats de formació, el salari, els beneficis, la ubicació, la qualitat de la supervisió potencial i el lideratge organitzatiu, el potencial de creixement per a aquesta indústria, la cultura corporativa i l'ètica corporativa / responsabilitat social. Decidiu l'important que hi ha de diversos factors, quin tipus d'empresari coincideix amb els vostres criteris i quin treball seria el millor per a aquesta primera etapa de la vostra carrera.

Tingueu en compte les banderes vermelles que poden indicar que la feina podria ser un malson en comptes d'un bon primer pas de la vostra carrera.

2. Sigui clar sobre la vostra funció

Assegureu-vos que enteneu el que realment farà en el vostre primer treball. Més enllà de les descripcions de la literatura corporativa. Demaneu-li a la vostra empresa potencial l’oportunitat de parlar amb contractes recents en llocs de treball similars i fer preguntes com:

• Camina'm a través de com vau passar el dia ahir?
• Quines habilitats són més importants per dur a terme la vostra feina?
• Quins són els aspectes més estressants del vostre treball?
• Quina és l’activitat més responsable associada al vostre treball?
• Quan vau assumir la primera responsabilitat?
• Quin percentatge del vostre temps es va dedicar a les tasques habituals que heu esmentat? "

Si encara no esteu segurs del contingut del treball o de l’entorn laboral, pregunteu si podreu incloure un dels contractes de l’any passat durant un o dos dies.

3. Penseu en la vostra trajectòria professional

Valoreu el patró d'avanç de la vostra empresa. Esbrineu les trajectòries professionals que evolucionen des de la posició inicial. Demaneu-vos que parleu amb el personal que ha progressat a les posicions del següent nivell i determini el que ha estat necessari per fer aquesta progressió. Pregunteu als reclutadors i als gestors corporatius el percentatge típic de nous empleats que es promociona i esbrina el termini normal per avançar.

4. Comproveu oportunitats de formació i desenvolupament

Investigueu oportunitats de formació i desenvolupament professional. És la formació formal o en feina? Podeu rebre el reemborsament per realitzar cursos o seminaris a l’exterior?

5. L'oferta de feina per al que val la pena?

Analitzeu la vostra oferta salarial en el context d’aquest tipus de lloc i indústria. Connecteu-vos amb la vostra oficina de carrera universitària on el personal tindrà accés a les dades de l’enquesta sobre els salaris de nivell d’entrada.

Sol·liciteu una llista de contactes d’alumnes al camp d’orientació i demaneu-los si la vostra oferta salarial és competitiva. Consulteu calculadores de salaris en línia. Reconèixer que els salaris inicials són normalment més alts a les ciutats més grans i organitzacions més grans.

Avalueu el potencial de creixement del vostre salari preguntant-vos sobre el moment de les vostres revisions, la disponibilitat per a increments salarials, els augments salarials mitjans i els rangs de salaris per a les posicions del següent nivell.

6. Penseu en la compensació no salarial

Determineu el valor dels elements no salarials de la compensació total, com ara els beneficis assistencials, la participació en beneficis i les contribucions de l’empresari als plans de 401k. Pregunteu quina quantitat de la prima d’assistència sanitària paga per l’empleat. Informeu-vos sobre els copagaments i les franquícies. Parli amb antics alumnes de la universitat en Recursos Humans i demana'ls que l'ajudin a avaluar el pla. A continuació, s’explica com comparar els paquets de beneficis empresarials.

7. Què aprendreu?

Penseu amb compte amb què us aprendreu en aquest primer treball, ja que la majoria de les noves contractacions canviaran de feina moltes vegades durant els primers 10 anys de la seva carrera. Les habilitats i coneixements que adquireix us ajudaran a accedir a llocs de treball posteriors i generar més ingressos més endavant.

8. Ubicació, ubicació, ubicació

Preneu-vos una visió sofisticada de com peseu la importància de la vostra ubicació inicial de feina. Si la feina es veu molt bé i la ubicació és menor que l’ideal, penseu si podreu transferir-vos fàcilment a l'empresa o a la indústria a un lloc més desitjable després d’un parell d’anys.

Podria viatjar fàcilment els caps de setmana a la vostra ubicació preferida per socialitzar-vos amb amics, familiars o altres persones significatives? De totes maneres, estaràs molt ocupat durant la setmana amb la majoria de les feines noves.

9. Penseu en el futur

Avalueu les perspectives per al vostre ocupador objectiu. L'organització creix, s'estableix o es redueix? La indústria creix o s’esvaeix en importància? Les perspectives d’avanç en general seran millors en una empresa en creixement, i generalment serà més fàcil trobar un altre treball si la indústria s’està expandint. Demaneu als antics alumnes de la indústria les tendències i si es dirigeixen a aquesta indústria si tornessin a començar la seva carrera. També tingueu en compte que no haurà de quedar-se a la primera feina per sempre, quan decidiu quina feina cal dur a terme.

10. Què tal estil de gestió?

Avalueu amb cura l'estil de lideratge i la personalitat del vostre primer supervisor (si es coneix). Demaneu a les persones que informin de les seves preguntes obertes com:

• Com descriuria el seu enfocament cap a l'estil de gestió o de lideratge?
• Què més us agrada de treballar per a ella?
• Quins tipus de mecanismes existeixen per proporcionar comentaris?

Si els antics alumnes treballen a l’organització, podreu fer preguntes més directes sobre la reputació del vostre futur cap.

Preneu-vos el temps per dur a terme una avaluació exhaustiva de les vostres ofertes de feina i us farà més probable que seleccioneu la situació laboral adequada per iniciar la vostra carrera.