Com demanar si un lloc és un treball de teletreball

Si una empresa no diu que una posició és una tasca de teletreball a la descripció, és probable que no tinguin intenció de contractar directament un telecommuter. I això és bastant comú. El teletreball sol ser un avantatge permès després que un empleat hagi demostrat la seva productivitat a l'oficina. I la decisió sovint és presa per gestors individuals, fins i tot si l'empresa té una política de teletreball.

Si no accepteu una posició que no sigui una tasca de teletreball, llavors teniu poc que perdre si demaneu directament si el teletreball és una possibilitat en aquesta posició. Però probablement encara desitgeu esperar fins que s’hagi realitzat una oferta o estigui pendent.

Tanmateix, només perquè una empresa no contracta un telecommuter directament no significa que no hi hagi possibilitat que una posició es converteixi en un treball de telecommute en el futur. I si encara voleu la feina, encara que no es permeti el teletreball, haureu de ser subtil per esbrinar la política de teletreball d’una empresa.

Si una empresa no és compatible amb el teletreball, preguntar per teletreball pot ferir greument les seves possibilitats de fer feina. Feu un enfocament pas a pas per obtenir informació sobre teletreball.

Primer, Recerca

Si coneixeu a algú que treballa a la companyia (que no participa en el procés de contractació), pregunteu-li com és el servei de telecommute. Coneix a algú que teleinformi? Si és així, amb quina freqüència? Hi ha una política de teletreball?

Si no coneixeu cap usuari intern, investigueu la companyia per tenir una idea de la seva actitud envers els problemes de la vida laboral. Llegiu notícies sobre la companyia. Consulteu les llistes d’empreses amigables amb telecomunicacions. Cerqueu pistes a la descripció de la feina. Esmenta "flexibilitat" o altres avantatges de la vida laboral?

Però tingueu en compte que només perquè una empresa permet algun teletreball, això no vol dir que la posició que esteu sol·licitant pogués ser telecommutada.

Preguntes indirectes

Informeu-vos sobre les hores i la ubicació de l’oficina. (La posició es troba en aquesta oficina? Quines són les hores del lloc de treball?) Són preguntes innòcues que poden donar informació. Intenteu recollir subtils pistes sobre les actituds dels vostres entrevistadors en qüestions relacionades amb la vida laboral. Semblen obertes a hores flexibles?

Si els signes són bons (tant pel que fa a les actituds de teletreball com per obtenir una oferta), decidiu si voleu ser una mica més directes al fer preguntes generals sobre la política de teletreball / flexibilitat de la companyia. Si es permet el teletreball, però només en cada cas, és possible que vulgueu parar aquí mateix. Espereu fins que hagueu estat a la feina durant un temps per tornar a treure el teletreball.

Pregunteu directament, si us atreu

Si una empresa no és compatible amb el teletreball i demaneu el teletreball directament, probablement no obtindreu la feina. Així doncs, baseu les vostres decisions en quant quant perseguiu això en quant voleu treballar si no podeu fer cap servei de teletreball.

Si decidiu preguntar-vos si el lloc podria convertir-se en un treball de teletreball, espereu fins que es realitzi una oferta de feina. Intenteu donar un gir positiu al teletreball de la companyia, és a dir, eliminar el desplaçament us faria més productiu, estalviarà espai per a oficines, etc.