Els reptes comuns enfront de nous interns

Després de fer els deures i investigar els empresaris, presentar un currículum professional i una carta de presentació ben escrit i mantenir un enfocament proactiu en el procés de pràctiques, heu aterrat el que sembla ser la pràctica perfecta per a l'estiu.

Igual que la majoria dels interns, esteu preparats per començar a adquirir experiència professional, però el primer dia a la feina pot resultar frustrant si no es compleixen les vostres expectatives. A continuació, s’explica com mantenir la competència professional i garantir que les vostres pràctiques siguin valuoses i agradables.

Prengui un enfocament racional als problemes

La corba d’aprenentatge associada a una nova feina és pronunciada i, inevitablement, hi haurà contratemps a l'inici del procés. Apreneu a fer preguntes, plantegeu un enfocament lògic de qualsevol situació i no feu conclusions ni agafeu res personalment mentre intenteu resoldre els problemes. Aquí teniu alguns desafiaments habituals als interns durant les primeres setmanes de feina.

Problema 1: estar assignat tots els treballs de Grunt

Primer de tot, recordeu que heu de pagar les vostres quotes com a becari per aconseguir el treball a temps complet dels vostres somnis. Hi ha molt que aprendre sobre l’organització, la seva gent, la seva missió i la clientela que serveix, i gran part d’aquest aprenentatge té lloc mentre es realitza el treball final.

SOLUCIÓ: Canviant la vostra perspectiva de tasques d’acollida, podeu convertir una situació desfavorable en un avantatge. Per exemple, mentre feu el cafè, podeu fer coneguts interessants. Durant la presentació de documents, podeu obtenir més informació sobre les operacions de la companyia.

Problema 2: no heu estat compensats per la vostra feina

Pot ser que se us hagi ofert 15 dòlars per hora, però tingueu en compte que només rebeu 10 dòlars per hora en el vostre xec de setmanes. O bé, el reemborsament promès per al transport o l’alimentació no s’ha realitzat després de dues o tres setmanes. Si es produeix qualsevol d’aquestes o d’altres situacions similars, és important esbrinar quin pot ser el problema abans d’estar descoratjat i la vostra actitud es veu afectada. Ningú no li culparà de comprovar si hi ha compensació o reemborsament.

SOLUCIÓ:Si se us va assignar un representant de recursos humans durant la vostra estada, poseu-vos en contacte amb ells i descobriu per què no rebeu la indemnització que esperava. Si no teniu un contacte de recursos humans, parleu amb el vostre supervisor immediat o amb qui vau estar en contacte quan vau ser contractat.

Problema 3: sentiu-vos aclaparats i incapaços de realitzar el millor de la vostra capacitat

No és estrany que els interns se sentin aclaparats i que molts tinguin una càrrega important amb una formació mínima. Persevera en les primeres etapes i dóna-te temps per arribar a la velocitat. Si us sentiu pressionat pel vostre supervisor, expliqueu que voleu prendre el temps necessari per fer una bona feina i minimitzar els errors.

Tanmateix, si la molèstia és persistent i no sentiu que les coses siguin més fàcils, és possible que vulgueu reconsiderar si val la pena continuar amb les pràctiques.

SOLUCIÓ: Busqueu una segona opinió d'altres interns, un col·lega a la feina o algú que confiïs per donar-vos una bona perspectiva. Pot ser que estigueu sent molt dur per a vosaltres mateixos i que esteu fent molt bé. Pot ser que la vostra empresa ocupi demandes irracionals. Si sospiteu d’aquest últim, parleu amb el vostre supervisor de les seves expectatives i per obtenir informació sobre el vostre rendiment. Tot i que és difícil, una discussió franca sobre el rendiment i les expectatives mostra la maduresa. Aprendre a sentir-se còmode en aquesta situació et mantindrà en bones condicions per a futures converses sobre el rendiment.

Problema 4: rebeu poc o cap comentari

Les avaluacions periòdiques són vitals per a tots els empleats, però sobretot per a interns i candidats de primer nivell. Els empleats han de saber si estan fent una bona feina o si cal canviar alguna cosa. Molts empresaris obliden la necessitat d’un feedback, que posa l’objectiu a cercar-lo.

SOLUCIÓ:Si rebeu poc o cap comentari, demaneu-li al supervisor si esteu realitzant de manera adequada. Podria ser una pregunta casual sobre el cafè si us sentiu més a gust amb un entorn menys formal. Aquest enfocament permet que el vostre supervisor estigui menys protegit per haver passat per alt la necessitat de dir-vos com esteu fent. També podeu obtenir informació sobre els consells del vostre supervisor sobre certs temes relacionats amb el treball, com ara com manipular la situació A, B i C.

Molts dels reptes que s’enfronten al lloc de treball s’associen amb l’apropament de problemes i altres persones d’una manera adequada; Els problemes poden semblar insuperables i la gent pot semblar irracional. Aprèn això i aprens la lliçó més dura de tots.