Es pot quedar amb una empresa massa mal durant la seva carrera?

Hi ha persones que busquen feina que es queden aturades de manera inesperada després de passar deu anys o més al mateix lloc de treball amb la mateixa empresa. D'altra banda, hi ha persones que han tingut molts llocs de treball en un curt període de temps. En ambdós casos, els sol·licitants d'ocupació estaven preocupats per si el temps que passaven a la feina afectaria les seves possibilitats de contractar-se i podria.

Quant de temps dura massa per treballar? Quant de temps hauríeu de seguir si odieu el vostre treball i no puc esperar per continuar? No hi ha una resposta simple, que no sigui la que depèn.

Es pot quedar amb una empresa massa mal durant la seva carrera?

Hi ha una línia fina entre l’establiment de l’ofici en una empresa per demostrar que no sou una tremuja de feina i tingueu tant de temps que els empresaris dubten a contractar-vos. Per a molts llocs de treball, els empresaris busquen una progressió en la carrera i la permanència, de manera que pot ser un acte d’equilibri per decidir quan cal seguir endavant.Per exemple, algunes empreses publicen ara requisits de tinença en anuncis de treball:

• Bona tinença amb no més de dos llocs de treball en cinc anys, tret que creixi progressivament en la mateixa empresa.
• Ha de tenir una antiguitat de cinc anys en cadascuna de les dues empreses anteriors.

No obstant això, hi ha una cosa com a massa. Si treballeu en el mateix treball durant massa temps, els possibles ocupadors poden assumir que no esteu motivats o que no es volen aconseguir. Altres empresaris podrien pensar que esteu més còmodes amb els familiars i tindrien dificultats per adaptar-se a una nova feina, estil de lideratge o cultura corporativa.

A més, si es manté en el mateix treball durant massa temps, els empresaris poden pensar que té un conjunt d’habilitats menys diversificat i evolucionat que un candidat que hagi dominat un ventall més ampli de llocs de treball. Els empleats obtenen perspectives sobre les millors pràctiques i un nou conjunt d’habilitats a mesura que passen d’un empresari a un altre.

Què passa quan s’ha promogut?

Si s’està promocionant i ascendiu a l’escala professional de la vostra empresa actual, és menys probable que una llarga estada afecti les vostres possibilitats de contractació. De fet, les promocions mostren als possibles ocupadors que esteu disposats i capaços d'assumir noves responsabilitats i nous reptes. Tanmateix, si heu estat fent la mateixa feina durant molts anys, pot ser una bandera vermella per a un possible ocupador.

Quant de temps heu de quedar a la feina?

Per descomptat, la trajectòria professional de tothom és diferent, però es pot entendre la quantitat de temps que els empleats dediquen a fer feina. La tinença mitjana en una feina varia segons l’ocupació, la indústria, l’edat i el gènere. L’empresa Tech té l’ocupació mitjana més curta, mentre que el sector públic té el màxim.

En general, 4,2 anys és la quantitat mitjana de temps que els empleats dediquen amb un empresari. L'Oficina d'Estadístiques Laborals (2016) informes:

• Els treballadors en ocupacions de direcció, professionals i afiliats van tenir la mitjana d'ocupació més alta (5,1 anys)
• Els treballadors ocupats amb serveis van tenir la mitjana més baixa (2,9 anys)
• El 21% dels treballadors tenien menys d'un any i el 29% tenia més de deu anys amb la seva empresa actual
• Els treballadors del sector públic tenien una mitjana de 7,7 anys, enfront de 3,7 anys per als que treballaven en el sector privat
• La tinença mitjana era de 4,3 anys per als homes i de 4,0 anys per a les dones
• L'ocupació mitjana dels empleats de 55 a 64 anys (10,1 anys) va ser superior a tres vegades la dels treballadors de 25 a 34 anys (2,8 anys)

• La tinença mitjana d’homes i dones amb un diploma d’escola secundària era de 4,8 anys i 4,4 anys, respectivament
• Els homes i les dones amb almenys un títol universitari tenien una mitjana de 5,2 anys i 5,1 anys, respectivament

La permanència a les empreses tecnològiques és fins i tot més curta, amb una mitjana de menys de dos anys. Business Insider informa que la companyia d’alta tecnologia amb els empleats més llargs és Facebook als 2,02 anys. Això és seguit per Google a 1,90 anys, Oracle a 1,89 anys, Apple a 1,85 anys, i Amazon a 1,84 anys.

En general, entre tres i cinc anys en un lloc de treball sense promoció és l’òptim per establir un historial d’èxit sense patir les conseqüències negatives de l’estancament de l’ocupació. Això, per descomptat, depèn de la feina, el nivell en què es trobi i de l’organització per la qual treballeu.

També és important tenir en compte les circumstàncies. Si estàs treballant en una feina que odies o on estigues realment estressat, és possible que puguis aprendre a agradar-te o adaptar-te, o potser hauràs de decidir si és hora de seguir endavant.

Raons personals vs professionals per passar endavant

El fet de pujar a l'escala de carrera no és l'únic motiu per pensar en iniciar una recerca de feina. Hi ha altres factors que no són la durada del càrrec que pot indicar que heu passat massa temps a la vostra feina actual:

Heu deixat d'aprendre coses noves a la feina? Pot ser que sigui un indicador que estigueu avorrit del vostre treball. Si teniu problemes per establir objectius a la feina o ja no us entusiasmem per anar a treballar, potser s’haurà de considerar un trasllat a una feina més atractiva.

Es queixa més del treball? No puc pensar en res positiu sobre el vostre treball o empresari? Si és així, comproveu si les queixes es refereixen a problemes temporals o solucionables o problemes sistèmics més duradors. Si no és un problema que es pugui abordar, penseu en seguir endavant.

Estàs cansat de treballar?La disminució de la productivitat és sovint un indicador que ha passat a un treball. Voleu passar més temps a les xarxes socials que treballar? Tingueu en compte si esteu realitzant menys durant el dia típic o si esteu retardant les tasques. Si teniu problemes per identificar els èxits en curs, pot resultar perillós per a la vostra carrera professional deixar que la situació duri massa.

Els vostres ingressos s'han estancat? Si la vostra organització limita els augments de pagament fins i tot per a intèrprets més forts, podeu augmentar els vostres ingressos canviant llocs de treball. Serà més probable que obteniu un augment important si podeu documentar clarament el valor que heu afegit als vostres treballs actuals i anteriors.

Comenceu a cercar feina

Si heu decidit que és hora de seguir endavant, no deixeu el treball immediatament i comenceu a buscar-ne un de nou. És imprescindible planificar la vostra sortida amb cura i, si és possible, tenir una nova posició alineada abans de deixar la feina actual.

La recerca de feina és un procés i podeu fer-ne un pas a la vegada. Aquí teniu deu coses que podeu fer aquesta setmana per començar a cercar feina.

Adreçar-se a la tinença a les entrevistes laborals

Si heu passat més de cinc anys en una feina, haureu de contrarestar possibles percepcions negatives durant les entrevistes de feina. Estigueu preparats per explicar per què us va quedar durant tot el temps que heu fet:

• Estigui preparat per fer referència a com pot haver canviat el vostre treball i evolucionat amb el temps. Destacar les noves responsabilitats i els projectes que heu realitzat.
• Parleu de noves habilitats heu adquirit.
• Comparteix els teus objectius per al futur mitjançant un pla de desenvolupament professional viable. Assegureu-vos que podeu compartir evidències dels èxits recents per convèncer els empresaris que continuïn afegint valor al vostre empleador actual.
• Segure i comparteix referències, si és possible, que acreditin la vostra motivació, la vostra recerca d’excel·lència i la vostra dedicació al desenvolupament de noves habilitats i coneixements.

Consells per respondre a les preguntes de l'entrevista

Aquí teniu algunes de les preguntes d’entrevista més habituals sobre com deixar el vostre lloc de treball, juntament amb suggeriments sobre la millor manera de respondre:

• Com s'ajustaria a treballar per a una empresa nova?
• Què heu fet per millorar les vostres habilitats?
• Per què deixeu el vostre treball?
• Per què voleu canviar de feina?
• Per què vols aquest treball?
• Per què no es va promocionar el seu últim treball?