Llei d'Amèrica amb discapacitats: obligacions de l'ocupador

La Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA) fa que sigui il·lícita que un empresari amb 15 o més empleats discrimini a una persona qualificada amb discapacitat. La Llei de drets civils de persones amb discapacitat de Michigan, per exemple, que és semblant a l’ADA en molts aspectes, cobreix els empresaris amb un o més empleats.

Heu de fer-vos conscients de les lleis de la vostra ciutat, estat o país, de manera que estigueu al dia sobre com evitar la discriminació en la vostra interacció amb els empleats i els empleats potencials.

Aquest article aborda una sèrie de qüestions legals de discapacitat rellevants per als empresaris.

Assegureu-vos que consulteu amb el vostre advocat del dret laboral per obtenir la vostra ubicació per assegurar-vos que esteu en condicions d’accelerar qualsevol legislació que pugui afectar les vostres accions com a empresari. Sens dubte, a més a més de Michigan i altres jurisdiccions tindran els seus propis requisits, a més de la llei federal.

Proteccions ofertes per l'ADA per a empleats i empleats potencials

Qui està protegit per l'ADA?

L’ADA s’aplica a una persona que té un deteriorament físic o mental que limita substancialment una o més activitats vitals importants (com ara caminar, estar de peu, agenollar-se o respirar).

Els exemples inclouen les persones que tenen condicions físiques com l’epilèpsia, la diabetis, les formes greus d’artritis, la hipertensió o la síndrome del túnel del carpi, així com persones amb deficiències mentals com ara depressió major, trastorn bipolar (maniaco-depressiu) i retard mental. Es cobreixen alcohòlics i es recuperen els addictes a les drogues.

Una persona amb discapacitat ha de ser capaç de realitzar les funcions essencials del lloc de treball, amb o sense allotjament, per estar protegit per l'ADA. L’individu també ha d’estar qualificat per al lloc.

Això significa que una persona ha de ser capaç de satisfer els requisits del lloc de treball per a formació, experiència laboral, habilitats, llicències i qualsevol altra norma de qualificació relacionada amb la feina.

Què qualifica com a funció essencial?

Les funcions essencials són les funcions fonamentals del lloc de treball. Els factors rellevants inclouen:

• si la raó per la qual existeix la posició és dur a terme aquesta funció;
• el nombre d'altres empleats disponibles per realitzar la funció; i
• el grau d’experiència o habilitat que s’exigeix ​​per realitzar la funció.

Quines pràctiques laborals estan cobertes?

L’ADA no autoritza la discriminació en totes les pràctiques d’ocupació, incloses les de contractació, contractació, acomiadament, pagament, promocions, tasques de feina, formació, permís, acomiadaments, beneficis, etc. A més, l’ADA prohibeix a l’empresari prendre represàlies contra un sol·licitant o empleat per fer valer els seus drets sota l’ADA.

L’ADA també fa que sigui il·legal discriminar un sol·licitant o un empleat, discapacitat o no, a causa de la relació o associació de l’individu amb una persona amb discapacitat.

Què requereix l'ADA per fer un empresari?

Els empresaris coberts per l’ADA han d’assegurar-se que les persones amb discapacitat:

• tenir una igualtat d’oportunitats per sol·licitar llocs de treball i treballar en llocs de treball qualificats;
• tenir una igualtat d'oportunitats per ser promogut;
• tenir accés igualitari als beneficis i privilegis d’ocupació que s’ofereixen a altres empleats; i
• no són assetjats per la seva discapacitat.

A més, un empresari també ha de proporcionar un allotjament raonable si una persona amb discapacitat necessita una per poder sol·licitar una feina, realitzar una feina o gaudir de beneficis iguals als oferts a altres empleats. Un empresari no ha de proporcionar cap allotjament que pugui suposar una dificultat excessiva.

Què és un allotjament raonable? Els allotjaments raonables són ajustaments o modificacions proporcionades per un empresari per permetre que les persones amb discapacitat puguin gaudir de les mateixes oportunitats laborals.

Els allotjaments varien en funció de les necessitats de cada sol·licitant o empleat. No totes les persones amb discapacitat (ni totes les persones amb la mateixa discapacitat) requeriran el mateix allotjament. Els allotjaments raonables poden, en algunes circumstàncies, incloure:

• comprar equips o modificar equips existents;
• fer canvis a les instal·lacions o àrees de treball;
• canviar les responsabilitats a altres empleats per a tasques menors;
• ajustar els horaris d’arribada o de sortida, proporcionar pauses periòdiques o alterar-les quan es realitzin determinades tasques;
• permetre al treballador teletreballar o treballar remotament per a una part o la totalitat de la feina; i / o
• permetent que un empleat utilitzi una llicència remunerada acumulada i que proporcioni una llicència addicional impagada un cop l'empleat hagi esgotat totes les vacances disponibles.

Què és una dificultat excessiva sota l’ADA?

Es considera definició de pèrdues indegudes com una acció que requereix dificultats o despeses significatives quan es considera a la llum de factors com:

• naturalesa i cost de l'allotjament necessari;
• impacte de l'allotjament en altres empleats i la capacitat de l'organització per dur a terme negocis; i
• mida, tipus i recursos financers globals de l’empresari.

Si proporcionar un allotjament determinat comportaria una dificultat excessiva, un empresari hauria de considerar si existeix un altre allotjament que no ho hauria fet.

Preguntes addicionals sobre l’empresari sobre l’ADA

Un empresari pot considerar problemes de salut i seguretat a l'hora de decidir si contractar un sol·licitant o retenir un empleat amb discapacitat?

Sí. L’ADA permet a l’empresari exigir que una persona no suposi una amenaça directa per a la salut i la seguretat de l’individu a altres empleats ni al públic. Una amenaça directa significa un risc significatiu de danys importants.

Quan un empresari pot requerir un examen mèdic?

L’ADA prohibeix els exàmens mèdics abans de fer una oferta de feina. Després d'oferir una feina i abans de l'inici de la feina, es pot requerir un examen mèdic i l'oferta de treball pot estar condicionada als resultats de l'examen. Cal demanar un examen a tots els sol·licitants de la mateixa categoria laboral.

Si l’oferta d’ocupació s’elimina a causa de conclusions mèdiques, l’empresari ha de ser capaç de demostrar que el rebuig estava relacionat amb l’ocupació i era una necessitat empresarial i que no hi havia un allotjament raonable que permetés a l’individu realitzar les funcions essencials del treball. A la vista de l’augment de les demandes per a l’ocupació, es recomana encaridament documentar tota aquesta consideració.

D’acord amb l’ADA, els empresaris generalment no poden requerir exàmens mèdics dels treballadors, excepte en les circumstàncies següents:

• determinar si l’empleat pot realitzar les funcions essencials del lloc de treball després d’una llicència per malaltia o ferida o si es tracta de l’adequació del treballador al servei;
• després que un empleat sol·liciti un allotjament, determinar si l'empleat té una discapacitat coberta per l'ADA i quines adaptacions raonables poden ser necessàries;
• si és necessari per a una assegurança de vida o de salut per part de l'empresari o per a la participació voluntària en un programa de salut patrocinat per l'empresari; i
• si ho requereix alguna llei o regulació federal.

En resum, mentre l’ADA pot provocar que els empresaris es detinguin i es preocupin pel compliment, si heu fet el millor nivell per operar segons els requisits de la llei, esteu tractant els empleats i els empleats potencials amb justícia per a tots. I, no és aquest el vostre concepte principal de vosaltres com a ocupador?

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a l’altre i de país a país i d’any a any. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència. A més, no és una àmplia cobertura del tema.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz és membre del grup de pràctiques laborals i laborals de Dykema i representa els empresaris en els tribunals federals i estatals i davant agències administratives.