Sol·licitants: la Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA)

El títol I de la Llei d'Amèrica amb Discapacitats del 1990 (ADA) fa que sigui il·lícit que un empresari discrimini un sol·licitant qualificat amb discapacitat. L’ADA s’aplica a empresaris privats amb 15 o més empleats i als empresaris estatals i locals.

A més, hi ha lleis estatals que requereixen allotjament raonable per a persones amb discapacitat. Consulteu el lloc web del Departament de Treball del vostre estat per obtenir informació sobre les regulacions de la vostra ubicació.

Definició ADA de la discapacitat

L’ADA defineix una persona amb discapacitat com a persona que: (1) té un deteriorament físic o mental que limita substancialment una activitat vital major, (2) té un registre o història d’un deteriorament substancial, o (3) es considera o percebut per un empresari com un deteriorament substancial.

Un sol·licitant amb discapacitat, com tots els altres sol·licitants, ha de ser capaç de complir els requisits de l’ocupador pel lloc de treball, com ara l’educació, la formació, l’experiència laboral, les habilitats o les llicències. A més, un sol·licitant amb discapacitat ha de ser capaç de realitzar les "funcions essencials" del treball les tasques fonamentals, ja sigui per si soles o amb l'ajut de "allotjament raonable". No obstant això, un empresari no ha de proporcionar un allotjament raonable que causi "dificultats excessives", que és una dificultat o despesa significativa.

Alguns punts importants relacionats amb la sol·licitud d’ocupació són:

Allotjament raonable per a entrevistes

Els empresaris han de proporcionar "allotjament raonable": canvis i ajustaments adequats, per tal que pugueu ser considerat com a obertura de feina. També es pot requerir un allotjament raonable per poder realitzar una feina, accedir al lloc de treball i gaudir dels "avantatges i privilegis" de l’ocupació disponibles per als empleats sense discapacitats. Un empresari no es pot negar a considerar-lo perquè necessiteu un allotjament raonable per competir o realitzar una feina.

El millor és deixar que un empresari sàpiga tan aviat com s’adoni que necessitareu un allotjament raonable per algun aspecte del procés de contractació. Un empresari necessita un avís previ per proporcionar molts allotjaments, com ara intèrprets de llengua de signes, formats alternatius per a documents escrits i ajustar el temps permès per fer una prova escrita. Un empresari també pot necessitar avís previ per organitzar un lloc accessible per a una prova o entrevista.

Cal informar l’empresari que necessiteu algun tipus de canvi o ajust al procés de sol·licitud / entrevista a causa de la vostra condició mèdica. Podeu sol·licitar-ho oralment o per escrit o qualsevol altra persona us pot sol·licitar (p. Ex., Un membre de la família, un amic, un professional de la salut o altres representants, com ara un entrenador).

El que l’empresari no pot demanar

L’ADA prohibeix als empresaris fer preguntes que puguin revelar l’existència d’una discapacitat abans de fer una oferta de treball (és a dir, el període de pre-oferta). Aquesta prohibició cobreix els qüestionaris escrits i les consultes realitzades durant les entrevistes, així com els exàmens mèdics. Tanmateix, es permeten aquestes preguntes i exàmens mèdics després d’ampliar l’oferta de feina, però abans que l’individu comenci a treballar (és a dir, el període post-oferta). Alguns exemples de preguntes prohibides durant el període de pre-oferta inclouen:

• Teniu una malaltia cardíaca? Teniu asma o qualsevol altra dificultat per respirar?
• Teniu una discapacitat que interferiria amb la vostra capacitat per dur a terme la feina?
• Quants dies vau estar malalt l'any passat?
• Has presentat alguna vegada una indemnització laboral? Heu estat ferit alguna vegada a la feina?
• Has estat tractat per problemes de salut mental?
• Quins medicaments vostè està prenent actualment?

Qualificacions de feina

Un empresari no ha de contractar-lo si no podeu realitzar totes les funcions essencials del lloc de treball, fins i tot amb un allotjament raonable. Tanmateix, l’empresari no pot rebutjar-la només perquè la discapacitat li impedeix realitzar tasques menors que no són essencials per al treball.