Per què els nord-americans se senten culpables sobre l’ús de beneficis per a les vacances

Com a regla general, els nord-americans treballen dur i innovadors. Aquest entusiasme és el que inicialment va construir la nostra nació i el que continua sostenint-la avui, fins i tot enmig de l'agitació social i política. No obstant això, treballar massa pot ser una cosa dolenta. És a dir, segons enquestes recents que assenyalen que els nord-americans estan deixant massa dies de vacances a la taula cada any.

Project Time Off, una organització que controla l’ús dels beneficis de les vacances i dels defensors d’una major conciliació de la vida laboral i familiar, informant a l’informe The State of American Vacation 2017 que el 54% dels nord-americans tenien beneficis de vacances sense utilitzar a finals de 2016. milions d’hores de temps de vacances sense utilitzar que, d’altra manera, haurien ajudat els treballadors a recuperar-se i recarregar-se del treball. Per fer-ho en perspectiva, l’estudi va trobar que a la dècada de 1970, el temps mitjà de vacances utilitzat pels adults treballadors era de 20 dies.

Per què els nord-americans no utilitzen els seus avantatges per vacances

Una part d’aquest fet es deu a la manera com es veu i promou el temps de vacances per part dels empresaris. Als Estats Units, les vacances pagades no són obligatòries. El Departament de Treball dels Estats Units informa que un de cada quatre nord-americans no rep cap temps de pagament pagat, que és l'única nació rica que no requereix que els empresaris proporcionin beneficis per a les vacances. D’aquells empresaris que ofereixen vacances pagades i temps per malaltia, això no s’aconsegueix ni es fomenta. La majoria dels treballadors s'ofereixen des d'una setmana fins a dues setmanes de vacances, i els beneficis de vacances solen acumular-se basant-se només en les hores reals treballades.

Un altre factor és que hi ha més persones que treballen remotament que mai, gràcies a la tecnologia mòbil i a Internet. Fins i tot quan les persones que treballen es queden fora de l'oficina, es troben involucrades en tasques relacionades amb el treball, com ara revisar missatges de correu electrònic, fer reunions telefòniques i realitzar investigacions des dels telèfons intel·ligents. Una enquesta Glassdoor va detectar que dos de cada tres empleats treballen mentre estan de vacances.

La resta s’origina amb les normes culturals que fan que s’aconsegueixin treballar llargues hores sense gaire temps. La imatge d’un metge de treball que sobreviu amb grans quantitats de cafè i pastes carregades de sucre és massa popular a la televisió. Pitjor encara, són les actituds dels companys de feina que es queden per treballar en projectes, mentre que altres es queden un dia o dos. Sovint anomenat "vergonya de vacances", les persones se senten malament quan es queden temps fora dels factors estressants del treball.

Curiosament, com assenyala Niall McCarthy, col·laboradora de Forbes, països com Austràlia, el Regne Unit i Alemanya ofereixen 20 o més dies de vacances a l'any als empleats. Als països on el valor de la feina és superior al del temps personal, com ara el Japó, el temps de vacances no supera els 5-10 dies.

El Centre d'Investigacions Econòmiques i de Polítiques (CEPR) va publicar un informe especial que comparava les lleis internacionals entorn dels beneficis de desocupació i les taxes d'ús dels països més rics del món. Els membres de la CEPR inclouen 16 països europeus, així com els EUA, Austràlia, Canadà, Japó i Nova Zelanda, tots els quals es consideren que lideren la resta del món en polítiques de treball. Curiosament, l’estudi va trobar:

• Actualment no hi ha cap llei universal que obligui els empresaris a oferir vacances remunerades.
• En el sector privat, la majoria de les empreses ofereixen dies de descans pagats anualment de 16 o menys.
• Els empleats de baix salari, temps parcial i petites empreses tenen menys probabilitats d'oferir-li unes vacances remunerades.
• El 90% dels treballadors amb altos salaris reben beneficis de vacances pagats enfront del 49% dels treballadors amb salaris baixos.

Avantatges de prendre vacances regulars

Com a resultat d’aquest estudi i d’altres, hi ha un interès creixent a l'hora de fer que els llocs de treball siguin més productius proporcionant un temps molt necessari als treballadors. Els beneficis del temps de vacances pagat són molts, com recolza la ciència.

• El temps de vacances ofereix una oportunitat per recuperar-se i recuperar-se de l'esgotament físic i mental.
• Tenir temps lliure permet relacions renovades amb amics i familiars.
• Les vacances pagades donen als empleats un temps lliure de preocupacions per centrar-se en les necessitats personals.
• El balanç de vida laboral i la reducció de l'estrès són beneficis immediats del temps de vacances.
• Es cita el millor somni i la productivitat com a avantatges principals de les vacances.
• Quan la gent viatja durant les seves vacances, comencen a veure el món i la diversitat en una nova llum.

Eliminació de la culpa dels beneficis de vacances

És molt important que l’alta direcció pugui donar suport a llocs de treball més saludables i feliços mitjançant la promoció de beneficis per a les vacances.

Oferir alternatives

Si el lloc de treball no ofereix beneficis de vacances, hi ha alternatives com ara hores de treball flexibles, despeses personals no retribuïdes i pauses diàries i menjar que permeten que els empleats es recarreguin. Com a regla general, no obstant això, tots els empleats haurien de tenir almenys 5-10 dies de vacances pagats per any en el seu primer any, en funció del seu estat i de les hores de treball. Els empleats a temps parcial poden guanyar temps pagat durant el camí, però se'ls hauria d'oferir una quantitat limitada de dies de vacances des de l'inici de l'ocupació.

Comunicació durant tot l'any

El temps lliure pagat hauria de ser una cosa que s’anima durant l’any, per mantenir nivells de personal adequats i eliminar la vergonya o la culpa. Mentre que molts empleats volen estalviar part del temps de vacances durant dies prolongats i temps de desplaçament, els directius han d’assegurar-se que utilitzen el temps lliure quan estan malalts, treballen massa, experimenten estrès o tenen una reducció en el focus.

Establir un exemple positiu

El lideratge de la companyia també pot ser un bon exemple per als empleats, ja que té temps lliure per a les vacances. Parlant dels beneficis del temps de vacances, com ajuda a la gent a mantenir-se productiva i feliç, i els beneficis per a la salut del temps de vacances, tots aquests factors poden influir en els altres per fer el mateix. Els gestors haurien de fer d’aquesta manera un aspecte positiu del treball i no haurien de carregar mai els empleats amb tasques pesants mentre estiguin fora. Els gestors poden registrar-se amb els seus equips durant les vacances, però limitar-lo a una breu trucada telefònica una vegada al dia.

Aquests comportaments donen als altres un model des del qual es poden comportar quan estan de vacances.

Avantatges de vacances per als treballadors amb salari baix

Els assalariats amb salaris mínims i salaris mínims han d’assegurar-se d’utilitzar tots els dies de vacances pagats que tinguin dret cada any. Si no ho fan, són essencialment els guanys. Durant el seu temps lliure, poden centrar-se en assumptes personals que inclouen fer un pla per guanyar més l'any que ve. Els beneficis educatius poden ajudar els assalariats a aprendre un ofici o un títol universitari mentre treballen i el temps lliure pagat és un aspecte crític en aquest sentit quan necessiten estudiar per als exàmens o viatjar per classes.