El vostre codi de vestit proporciona una guia útil per als empleats

Un codi de vestimenta és un conjunt d'estàndards que les empreses desenvolupen per ajudar a proporcionar als seus empleats una orientació sobre el que és convenient portar a treballar. Els codis de vestuari van des de la forma formal fins a la informàtica comercial a la casual segons les necessitats del lloc de treball individual i dels clients als quals serveix.

La formalitat del codi de vestimenta en el lloc de treball normalment es determina pel nombre i el tipus d’interacció que tenen els empleats amb els clients o clients en el lloc de treball. En els llocs de treball que són freqüentats per clients que esperen que els seus consellers mostrin professionalitat i integritat, el vestit sol ser formal. Això inclou oficines de dret, consultors financers, bancs i algunes empreses de grans dimensions.

Tanmateix, fins i tot aquestes organitzacions relaxen els seus codis de vestimenta. Per exemple, el gegant bancari J.P. Morgan Chase & Co. ara permet als seus empleats portar roba informal de negocis gairebé tot el temps. En una visita a un despatx d'advocats, es va observar que els empleats estaven vestits de negocis informals, però la majoria tenien jaquetes penjades a les portes de les seves oficines. Això els va permetre treballar còmodament i mantenir-se preparats per a la interacció inesperada del client en qualsevol moment.

Les empreses tecnològiques i les empreses de nova creació solen afavorir el vestit casual, essencialment el que els empleats portaran a veure un esdeveniment esportiu o una botiga de queviures el cap de setmana. Però, amb el 60% dels empleats i empleats mil·lenaris en general, que afavoreixen un vestit més informal, els empresaris que volen mantenir-se competitius en la contractació ofereixen un vestit informal com un avantatge.

En els llocs de treball on alguns empleats interactuen amb clients o clients i altres no, una organització pot optar per tenir dos codis de vestit. Normalment s'adopta un codi de vestir més informal per als empleats sense contacte amb el client ni amb el client. Per exemple, els empleats de fabricació poden vestir-se de manera informal, però el personal de l’oficina de capçalera podria portar roba de treball informal de negocis.

Un codi de vestimenta informal és el codi de vestimenta que la majoria dels empleats volen. Els empresaris competitius permeten aquest vestit per treballar.

Depenent de l’organització, el codi de vestimenta es pot escriure amb gran detall, o en el cas d’un codi de vestimenta informal, molt poc detall és necessari. Amb els anys, els empleats han experimentat un canvi cap a un nivell de vestimenta més informal, fins i tot en indústries que abans eren molt formals. Les startups, en particular, tendeixen a un codi de vestimenta més informal per als seus empleats.

Per què els codis de vestit són importants

En algunes professions, els codis de vestir són tan estrictes que els dieu uniformes. Voleu que tothom s’assabenti de qui és l’oficial de policia, per exemple. Si la vostra empresa envia lampistes o instal·ladors de televisió per cable, els vostres empleats apareixen a les cases dels desconeguts per fer feina.

Un uniforme els identifica com la persona contractada i no un tipus aleatori del carrer que vulgui mirar el bany. (Bé, no és probable que passi, però encara)

En altres llocs de treball, els codis de vestir són importants perquè representen l'empresa.

Els empleats que treballen a les botigues de roba sovint han de portar roba a la botiga. Target requereix pantalons de color caqui i camises vermelles perquè els seus empleats siguin fàcils de detectar.

Els restaurants de menjar ràpid requereixen un uniforme estricte de manera que no sembli que els clients hagin passat pel taulell.

Per a treballs d'oficina, la persona que s'asseu a la recepció pot tenir un codi de vestimenta més estricte que el director d'informació principal (CIO).

Per què? Perquè tots els que surten del carrer veuen la recepcionista, però només veureu el CIO si teniu una cita.

Moltes indústries basades en clients, com els despatxos d'advocats i la comptabilitat corporativa, tenen codis de vestit formal. Ningú vol reunir-se amb un advocat amb pantalons tancats i pantalons curts Daisy Duke. Un vestit és el vestit triat, tant per a empleats masculins com femenins, amb vestits de pantalons per a les dones que es fan més comuns que en els anys de vestimenta formal.

El que portes a treballar li diu a la gent molt sobre tu. Alguna vegada has escoltat el consell, "no es vesteixi per a la feina que té; vestit per la feina que voleu ”? És un bon consell perquè la percepció de la gent de la vostra influència en el que pensen del vostre rendiment laboral.

Què passa amb el vestit informal?

En una enquesta de Robert Half Finance i Accounting, es va demanar a la CFO la seva opinió sobre la roba de treball. Confirmen que vestir-se per treballar es va anar de moda: el 61% va dir que els seus empleats respectaven un codi de vestimenta informal, caquis i pols o suéteres, per exemple. Però, el 13% d’ells va dir que els texans i les samarretes són la norma.

Pel que fa a la resta dels enquestats, el 4% va dir que les vestidures a les seves oficines encara són molt formals, com en vestits i corbates, i el 21% descriu els vestits usats per treballar de manera formal, ja sigui faldilles o una faldilla amb un botó- camisa cap avall.

Si podeu confiar en que la televisió sigui precisa, podeu veure l'evolució dels codis de vestit. Ara? És un món molt més casual, i alguns caps famosos de grans companyies es vesteixen de manera molt casual: Mark Zuckerberg, director general de Facebook, per exemple, que sembla que viu en una sudadera amb caputxa.

Fins i tot les empreses que sol·licitaven un vestit estricte i formal es van suavitzar. Teniu més probabilitats de trobar algú amb pantalons de cotó i una camisa casual quan visiteu una empresa de Fortune 100 que algú que tingui una demanda. Això es coneix generalment com a negoci informal i pot variar molt d’una organització a l’altra.

Algunes empreses ofereixen pantalons texans en una oficina informal de negocis, mentre que d'altres necessiten pantalons de pressió. Algunes oficines informals empresarials permeten flip-flops, mentre que algunes ofereixen sabates tancades. (Per descomptat, alguns requisits de sabata tancats són per raons de seguretat en lloc de només codis de vestit).

Fins i tot si la vostra empresa no té un codi de vestimenta, encara necessiteu un interior. Sloppy no és mai adequat, fins i tot si el teu treball està alimentant els porcs. No empenyeu límits. Si el vostre codi de vestimenta permet que les camises sense mànigues, no les empenyi a les corretges d’espaguetis.

Una bona guia és mirar una persona sènior del vostre gènere i utilitzar-la com a guia. Si el vicepresident no posés una mini faldilla, probablement tampoc ho hauríeu de fer.

Requisits legals per a un codi de vestimenta

Les empreses poden generalment decidir com volen que els seus empleats busquin, amb algunes excepcions molt importants. Primer, el codi de vestimenta no pot discriminar. Els homes i les dones han de tenir normes similars.

En segon lloc, ha de permetre allotjaments religiosos si són raonables. Els empresaris han de donar cabuda a un empleat la religió de la qual requereix que mantingui el cap cobert o que porti un collaret religiós a menys que hi hagi circumstàncies extremes.

Si escriviu el codi de vestimenta de la vostra empresa, és ideal que comproveu amb el vostre advocat de feina abans d’implementar-lo com a política.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.