Beneficis dels empleats poc habituals al vostre personal

Falta el pressupost de beneficis per a empleats d'una empresa de Fortune 500? Hi ha solucions de beneficis dels empleats per fer feliços el vostre personal sense trencar el banc.

El disseny i l'administració d'un pla de beneficis per als empleats és una empresa complexa. El vostre pla pot cobrir beneficis habituals, com ara l'assistència sanitària, el temps de vacances, la remuneració per malaltia i els plans de pensions. Què tan comuns són aquests beneficis?

Beneficis habituals dels empleats

Segons la NFIB 2003, Enquesta sobre petites empreses sobre la indemnització dels empleats, els avantatges més habituals que ofereixen les empreses de les petites empreses són:

• Vacances pagades; Ofert pel 75% de les petites empreses. (Proporcionat a personal a temps complet amb un mínim d'1 any de servei.)
• Pla d'assegurança de salut dels empleats: 61%
• Permís de malalts pagat: 59%
• Assegurança d'incapacitat: 41%
• Educació Reemborsament de feina: 39%
• Pla de pensions: 30%
• Assegurança de vida: 29%
• Assegurança dental: 24% *

Oferir beneficis per als empleats proporciona molts beneficis a la vostra petita empresa. El número u és la retenció del personal. Un paquet de beneficis atractius per als empleats ajudarà a contractar bons empleats i també a retenir-los. A més, la retenció del personal permet reduir la facturació.

8 Beneficis dels empleats poc freqüents

Els beneficis dels empleats tindran diferents nivells de valor en funció de l'edat, el sexe i altres factors del personal. Parleu amb el vostre personal per determinar quins avantatges són més gratificants.

1. Dipòsit directe: Proporcioneu al vostre personal l’opció de dipositar els seus xecs directament al seu compte bancari a qualsevol banc o cooperativa de crèdit que sigui membre de la Automated Clearing House (ACH). El dipòsit directe permetrà estalviar temps i esborrar els fons més ràpidament.
2. Programa de benestar: Amb l'augment dels costos de l'assistència sanitària, tant els empresaris com els empleats poden assumir la responsabilitat del sistema de salut participant en un pla de benestar. Qualsevol forma de programes de condicionament físic, de deixar de fumar i de reduir l'estrès pot millorar l'absentisme laboral i la productivitat general.

1. Descomptes de l'empresa: L’oportunitat d’adquirir productes o serveis d’empresa amb descompte suposa un avantatge per als empleats sobrepassat. Fins i tot si només hi ha un element important o un dia de compra d'empleats, el vostre personal apreciarà aquest benefici.
2. Privilegis d'aparcament: Segons les necessitats de desplaçament dels empleats, els privilegis d’aparcament poden cobrir el pagament d’un permís de trànsit de la ciutat mensual o pagar una quantitat de dòlars de nòmina abans d’impostos per a l’aparcament dels vehicles.
3. Títols i targetes de visita: Les targetes de visita amb el nom i el títol dels empleats oferiran un atractiu emocional al personal. Pot semblar trivial, però el vostre personal gaudirà del nivell de professionalitat i orgull que té la targeta de visita.

1. Préstec sense interessos: Molts empleats valoraran la capacitat de comprar un ordinador sense interessos. Determineu el límit del valor en dòlars de l’ordinador al pla. Configureu una deducció de nòmina automàtica. Assegureu-vos que es signa un acord formal si el treballador deixa l'empresa.
2. Horari comunitari: Ofereixi als seus empleats un límit d'hores de pagament regulars en temps de servei a la comunitat. Si un membre del personal vol involucrar-se en un esdeveniment voluntari, l’empresa truca la pestanya. Guanyareu el cor del personal i de la comunitat.

1. Pla educatiu: No hi ha dubte que la força de treball actual requereix un aprenentatge permanent per mantenir el ritme de les noves demandes d’ocupació. És possible que la vostra petita empresa no pugui pagar els costos de l’ensenyament d’un programa de MBA, però el reemborsament d’un curs universitari és assequible.

En desenvolupar el vostre programa de beneficis per a empleats, compareu el vostre paquet de beneficis amb els competidors i demaneu informació sobre el personal. Els millors beneficis són els desitjats per la mà d'obra i són competitius al mercat.