Com manejar una reducció de feina

Els treballs es poden rebaixar per molts motius. Per exemple, els empleats poden ser degradats per tal d’eliminar la duplicació després d’una fusió, per reorganitzar o racionalitzar una organització o per mal rendiment laboral. En tots els casos, hi ha una sensació de pèrdua i una amenaça per a l'autoestima.

Obteniu assistència

Ser degradat és dolorós: podeu sentir-vos rebutjats, no desitjats i sense apreciar-vos. Pot ser que hagueu de buscar ajuda d’amics, familiars i / o assessors fora del lloc de treball, per compartir i resoldre els vostres sentiments. Igual que amb qualsevol pèrdua, trigarà una mica de temps a treballar aquestes emocions abans d'iniciar una estratègia per seguir endavant amb la seva carrera.

Heu de buscar un altre treball?

És possible que hàgiu de decidir si voleu allotjar-vos al vostre empleador actual o trobar un altre lloc de treball Pot ser una bona idea no prendre una decisió precipitada. No teniu res a perdre si tingueu temps per veure si el nou treball s’aconseguirà o si necessiteu continuar.

En qualsevol cas, serà fonamental establir un registre de rendiment fort en el vostre nou paper. Dediqui el temps i l'energia necessaris per dominar el nou treball, treballar per reconstruir la seva relació amb el seu gerent, si cal, i desenvolupar una relació positiva amb qualsevol supervisor nou.

Si teniu previst mantenir-vos al dia amb el vostre ocupador actual, haureu de demostrar el vostre compromís i alleujar les preocupacions que puguin tenir els vostres supervisors sobre la vostra actitud.

Si decideixes cercar feina externa, estaràs en una millor posició per rebre una recomanació positiva dels teus nous supervisors si el teu rendiment està per sobre de la mitjana i maneges la degradació amb gràcia.

Quan decideixes moure't

A continuació, us expliquem què fer si decidiu que no us quedarà res, i necessiteu trobar una altra feina:

No deixeu de sortir. No deixeu només la vostra feina. Si ho feu, és possible que no pugueu obtenir l’atur. Aquí teniu informació sobre l’elegibilitat per a l’atur quan s’abandona. És més fàcil trobar feina quan tingueu feina, així que també tingueu això en compte. Planifiqueu estratègicament la vostra sortida, de manera que està en els vostres termes.

Ves amb compte. Manteniu la vostra cerca de feina confidencial i no mencioneu que busqueu feina a qualsevol persona que treballa, especialment al vostre cap. No voleu acabar acomiadat a causa de les activitats de caça de feina.

Iniciar activitats de networking amb professionals del vostre camp a través d’organitzacions professionals. Assistiu a reunions i conferències i feu voluntari en comissions per elevar el vostre perfil. A continuació s’explica com utilitzar la creació de xarxes professionals per ajudar-vos a cercar feina.

Arribar a amics, veïns i familiars demanar referències a professionals del vostre camp per a consultes informatives.

Estigueu preparats per explicar la vostra degradació. Podeu optar per explicar el vostre canvi de posició en el vostre currículum vitae o en la vostra carta de presentació, però no ho heu de fer. No voleu sortir de la discrepància per un treball perquè compartiu massa informació.

Creeu o milloreu el vostre perfil de LinkedIn, uniu-vos als grups de LinkedIn per al vostre camp de la vostra carrera i la vostra universitat i tracteu-vos amb els contactes per obtenir entrevistes informatives. Aneu amb compte amb el que el vostre gerent i els vostres col·legues poden veure que esteu fent a LinkedIn. Actualitzeu el vostre currículum, treballeu amb algunes cartes de presentació per obtenir feines de destinació i feu una crítica de la vostra documentació.

Si sou un graduat universitari, toqueu els recursos, els serveis i les ofertes de feina que ofereix la vostra alumna. En cas contrari, comproveu com podeu trobar ajuda gratuïta o de recerca de feina de baix cost.

Assistiu a esdeveniments de xarxes socials i professionals i fires de treball. Disposa d’un ascensor preparat per compartir amb contactes de xarxa i reclutadors. Penseu en tenir una targeta de visita impresa amb la vostra informació de contacte.

Planifiqueu la vostra transició

Tingueu en compte que establir les bases de la vostra transició cap a un treball nou, probablement trigarà algun temps. La paciència serà fonamental perquè no deixeu la mà prematurament i creeu inquietuds amb la vostra empresa actual.

Com explicar una degradació en una entrevista de feina

Hauríeu d'estar preparat perquè el vostre empleador potencial us demanés sobre la degradació durant la vostra entrevista. Tot i que això no ha de ser un trencador d’acord per a la posició, hauríeu d’intentar d’incorporar aquesta transició de la manera menys nociva possible.

Recordeu que la vostra entrevista és l’oportunitat de ressaltar els vostres punts forts. Tot i que haureu de fer front a la degradació quan se us demani sobre això, no hi ha cap raó per fer-ho. Feu la vostra investigació sobre l'empresa i la posició i estigueu preparats per parlar de les vostres habilitats i experiències rellevants.

Us heu de presentar com el millor candidat possible per a la feina i, tot i que haureu de tenir una resposta plausible i veritable a aquesta dura pregunta preparada, no hi ha cap raó per elaborar més enllà del necessari.

La millor manera de respondre a les preguntes de l'entrevista sobre una degradació

Si la vostra degradació va ser en el passat i ara heu passat a un treball de nivell superior, podeu fer èmfasi en el que heu après i aconseguit des de la degradació i com us qualifica per a un treball de nivell superior. Potser vau identificar una debilitat i va prendre mesures com cursos o tallers per reforçar aquesta àrea.

La vostra tasca serà més difícil si esteu actualment en una feina que representa un descens. Hauríeu de ressaltar les habilitats que heu aplicat i els resultats positius que heu generat en el vostre paper actual. Si hi hagués circumstàncies fora del vostre control, com una reestructuració que va reduir el nombre de llocs de direcció, llavors podeu explicar aquests factors, però no feu excuses per a les vostres deficiències, ni culpem a la companyia.

No critiqueu l'empresa

Independentment de quin angle s’arriba, tingueu cura de no criticar la gestió de cap manera. Si heu identificat qualsevol problema en el vostre conjunt d’habilitats o en el rendiment que hagi conduït a la vostra degradació i heu adoptat passos concrets i documentats per abordar aquests problemes, podeu incloure part d’aquesta informació.

Per exemple, si un treball anterior requeria que creeu informes a Excel i que hagueu estat degradat perquè no el podeu fer, però ara heu cursat en línia i heu dominat l'Excel, llavors podeu fer referència a aquest desenvolupament.

Posa el teu millor peu cap endavant

Una manera preventiva de desactivar qualsevol preocupació per la rebaixa és adquirir una referència d'un cap o col·lega d'aquesta organització que afirma clarament el valor que heu afegit com a empleat. També podeu iniciar el gir en sentit positiu emmarcant el problema a la vostra carta de presentació o en el vostre currículum vitae, de manera que tingueu una base que podeu elaborar durant l’entrevista.

Si podeu trobar una manera d’emmarcar la degradació com una oportunitat per enfortir les vostres habilitats, hauria de fer-ho. Per exemple, tornar a les vendes després de deixar una posició de gestió podria haver-vos donat l’oportunitat necessària per actualitzar el vostre coneixement del vostre producte i base de clients, fent-vos un gestor més eficaç del que abans.