Respostes d'exemple a preguntes de post-supressió

Respostes educatives en situacions d'excepcionalitat

Taula de continguts:

01 Per què heu fet una degradació?
03 ¿Estàs molest per la degradació?
04 Com se sent de ser un igual a les persones que solia administrar?
05 Vas a Miss Supervising?
06 Voleu buscar un nou treball?

No importa si una reducció és voluntària o involuntària, els companys de treball volen saber què va passar amb una degradació. Si heu estat degradats, no hi ha dubte que un company de treball curiós us farà preguntes sobre la degradació.

Algunes preguntes poden ser molt inadequades, però respondreu d’una manera o d'una altra. Fins i tot si es nega a respondre a les seves preguntes, el to, l’elecció de paraules i el llenguatge corporal que s’utilitzen en el rebuig poden parlar molt sobre la vostra perspectiva sobre els esdeveniments. Si esteu molest, us mostrareu per molt que intenteu mantenir una cara de pòquer.

En lloc de negar-se, una millor opció és respondre les preguntes amb honestitat. No heu de posar totes les cartes a la taula, però heu de ser tan transparents com ho permetin les circumstàncies. Aneu amb compte de no malmetre a ningú involucrat en la degradació. Es convertirà en xafarderies d’oficina.

A continuació es presenten diverses preguntes que poden obtenir i algunes respostes d'exemple. Podeu utilitzar aquestes respostes com a punts de partida per a les respostes que li donareu si se us demana sobre la vostra degradació.

01 Per què heu fet una degradació?

Resposta 1: Sí, vaig buscar la degradació. M'alegro que el meu cap i l'organització donin suport a les meves necessitats. Aquesta experiència m'ha fet sentir com si estiguessin mirant per mi. Al final, el posicionament de les persones ha de ser per a la millora de l’organització. Estic feliç de la gestió capaç de posicionar-me d’una manera que beneficiï l’organització i jo.

Resposta 2: No, no era la meva decisió, però puc veure com aquest moviment serà beneficiós per a l'organització. És clar, hi ha alguns compromisos, però, en general, crec que serà un canvi positiu. Estic intentant aprendre tot el que pugui a través d’aquesta situació imprevista.

Resposta 3: Tant el meu gestor com jo teníem la mateixa idea per separat. La vaig presentar i li va dir que havia estat pensant en la mateixa línia. Hem estat capaços de reunir els nostres caps per aconseguir la millor manera de satisfer les meves necessitats i les necessitats de l'organització. Sé que tinc la sort de tenir un gerent que estigui disposat a estar tan obert amb mi i que em deixés entrar en el procés de presa de decisions.

03 ¿Estàs molest per la degradació?

Resposta 1: No realment. Per descomptat, hi ha inconvenients en aquest canvi, però crec que les coses seran millors per a mi. Em sembla que estic fent un paper més adequat als meus talents.

Resposta 2: Haig de reconèixer que al principi he estat devastada. Ara, sento que he passat pel trauma emocional de tot i estic preparat per ser productiu. M'alegro que l’organització pensi en mi per mantenir-me i posar-me en una posició d’èxit.

Resposta 3: Estic decebut, però ho superaré. Només necessito una mica de temps per processar-ho tot i veure com vaig a encaixar en el meu nou paper.

04 Com se sent de ser un igual a les persones que solia administrar?

Resposta 1: Estic content de formar part d’un gran equip. Em va agradar liderar l’equip, però ara estic preparat per a un paper diferent.

Resposta 2: Serà un ajust per a tots nosaltres, però crec que estaré en condicions d’aportar més a l’equip que jo com a gerent. La dinàmica de l’equip canviarà una mica, però tornarem a trobar el nostre equilibri. Hem passat de canvis de personal en el passat i vam passar per això.

05 Vas a Miss Supervising?

Resposta 1: Sí, però estic emocionat amb el meu nou paper. La supervisió és molt gratificant, però també pot ser extremadament difícil de vegades. Espero poder concentrar-me en el meu propi treball. Potser tornaré a supervisar un dia, però em concentraré a fer aquesta feina bé.

Resposta 2: No, la supervisió era una de les meves parts menys favorites del treball. Hi ha molt que dir per ser responsable de la vostra feina. En aquest moment de la meva carrera professional, em sento més adequat per a un rol de col·laborador individual que un de supervisió. Això pot canviar en el futur, però, per ara, estic content, no supervisant.

06 Voleu buscar un nou treball?

Resposta 1: Sí, vaig a mirar al seu voltant, però sempre miro al voltant per veure quines persones es mouen en la nostra organització i en altres. Aquesta circumstància no canvia la manera de controlar el mercat laboral.

Resposta 2: No, no ho crec. Estic content amb aquest nou paper.

Resposta 3: No ho sé. M'ocuparé de fer aquest nou treball bé. Al cap d'uns mesos, reevaluaré el paper, com em quedo i on vull que la meva carrera vagi.